【正文】 行以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動，這里的專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者。（5分）實(shí)際任現(xiàn)職資格年限填空題 第 30 題第二講第二節(jié)“《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》立法簡介”中提到，《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》明確規(guī)定了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的，繼續(xù)教育的形式與施教機(jī)構(gòu)，繼續(xù)教育的科目設(shè)置和要求，繼續(xù)教育的方式和施教機(jī)構(gòu)及相關(guān)的法律責(zé)任。（5分）個(gè)人選修科目填空題 第 34 題第二講第一節(jié)“繼續(xù)教育的涵義”中提到，聯(lián)合國教科文組織在《職業(yè)技術(shù)教育術(shù)語》中指出，繼續(xù)教育是“指那些教育”。關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見》的通知（國人部發(fā)〔2007〕96號）是由（）印發(fā)的。％聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。多選題1雙肩挑人員必須具備的條件有（）。，、1對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。否1工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。否2攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。否2受聘人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。2第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位（人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表）組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。3第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。第五篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第一講當(dāng)年（）同志指示??被明確指出： D，鄧小平如果想申報(bào)考核認(rèn)定??（）年以上 A，1廣州市依據(jù)??日常管理 D，評委會中學(xué)高級教師??總分為150分 D，必備條件和評價(jià)條件據(jù)??的通知，??具體需要再發(fā)文通知 C，7月17日至9月17日以下哪一類??省外專業(yè)技術(shù)資格 C，現(xiàn)任職業(yè)與已取資格不同專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用??（）分鐘 B，40 50第二講（）是第一生產(chǎn)力 B，科學(xué)技術(shù)繼續(xù)教育的政策依據(jù)?? A，《廣東省??》在（）以上專業(yè)刊物?? B，省級《條例》第（）條規(guī)定??激勵(lì)機(jī)制 D，二十五 2013年繼續(xù)教育??截止到（）年 C，30 2012有關(guān)在“繼續(xù)教育??錯(cuò)誤的是 D，非系統(tǒng)中??下列說法正確的是（）A，6月30號之后對周期驗(yàn)證驗(yàn)證作退案處理的，只能退回到法人單位補(bǔ)充修改數(shù)據(jù)；從（）年起，專業(yè)??評委優(yōu)秀等次 B，2013第三講在聘用合同的簽訂??什么類型的合同 D，中長期在事業(yè)單位的聘用過程中??單位可以（）A，隨時(shí)解決什么是事業(yè)單位的綜合管理部門 D，政府人事行政部門特設(shè)崗位引進(jìn)?? A，提升單位??帶頭人主要以專業(yè)技術(shù)??總量的多少 A，70%在公開招聘??的工作人員 D，七級對于高級職稱人員?? B，是據(jù)《事業(yè)單位??不包括（）C，違反領(lǐng)導(dǎo)意愿第四講重大事項(xiàng)??修改和（）D，公示下列說法不正確的是（）A，勞動合同期限??下列有關(guān)勞動合同??正確的是 D，用人單位??勞動合同下列關(guān)于無固定??正確的是 B，若出現(xiàn)法律??終止勞動者違反??單位支付（）D，補(bǔ)償金變更勞動合同?? C，書面第五講 19世紀(jì)80年代??（）原則 A，利益相關(guān)者??以下不屬于養(yǎng)老?? B，新型農(nóng)村合作保險(xiǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)部??不包括 C，轉(zhuǎn)換為醫(yī)療保險(xiǎn)金 2012年廣州參保??哪個(gè)城市 C，深圳流動就業(yè)人員??領(lǐng)取地 A，從后從長失業(yè)人員要在??保險(xiǎn)金 D，2 第六講當(dāng)年西班牙??印加帝國 A，168，我們是不可能推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的，以下哪個(gè)不屬于造成這個(gè)現(xiàn)象的原因？（缺乏智慧）3.（1857）年法國頒布了首部商標(biāo)法《制造標(biāo)志和商品標(biāo)志法》。發(fā)明專利初審（十八）個(gè)月，即行公布；自申請日起三年內(nèi)，實(shí)質(zhì)審查。12012年，這些專利海盜的總收入（290）億美元。 （3分），只能退回到法人單位補(bǔ)充修改數(shù)據(jù) ，如退回到個(gè)人修改后再申請，申請日期將更改為6月30日之后，驗(yàn)證周期自動計(jì)算到2013年。10年后還可以續(xù)展注冊。（4分）A.《中華人民共和國勞動法》 B.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 C.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 D.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 （ABCD）。（4分） ，是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。（A）（2分） 。（2分）(A) ?！皠趧雍贤膬?nèi)容”中提到，社會保險(xiǎn)和（商業(yè)保險(xiǎn)）同為社會保障體系的有機(jī)組成部分。（6分）。（6分）“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為（3∶4∶3）；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。(B)（2分） ，實(shí)質(zhì)條件是應(yīng)當(dāng)具備新穎性，屬于現(xiàn)有設(shè)計(jì)。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對象的滿意度。(B)（2分） 。（4分）(急)診 （BCD）的馬克思主義執(zhí)政黨。（3分） ？（）（3分） （A）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。（3分） ，于（B）被申請專利。 ，事業(yè)單位可以（A）。C （）是知識產(chǎn)權(quán)立法最早的國家 A，英國專利糾紛的主要是通過（協(xié)商解決、行政管理、司法裁決）途徑來解決的 11.（2011）年，我國發(fā)明專利申請受理量躍居世界首位。2008年，我們國家推出了（知識產(chǎn)權(quán)）戰(zhàn)略?？己薣 側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況 ]。第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至[12]個(gè)月。（3）（事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則）3第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有（明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件）3第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的（思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度）進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。3第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿（12）年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。2第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員（依法履行職責(zé)，對違法違紀(jì)，對國家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員，必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任）的一種制度。這是聘用制度原則。否2考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等。是1事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。（）、知悉考題的1公開招聘的原則有哪些（）。事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（）日。按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。（5分）先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性黨的十八大指出要建設(shè)（）的馬克思主義執(zhí)政黨。（5分）%填空題 第 32 題第二講第二節(jié)“國家層面的繼續(xù)教育規(guī)定”中提到，國家也有很多法律法規(guī)的部分條款對繼續(xù)教育進(jìn)行了規(guī)定，如等等，但還缺乏一部關(guān)于繼續(xù)教育的專門法規(guī)。（5分）考核、績效考核評