【總結(jié)】2021年4月摘要:人力資源管理是企業(yè)管理的核心,績效考評是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)和有效的監(jiān)控手段,它與目標(biāo)管理、計劃管理、過程控制有機結(jié)合,就能夠促進(jìn)企業(yè)提高工作效率,達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。但現(xiàn)在有些企業(yè)把績效考評當(dāng)作一種時髦,重形式、重結(jié)果、重考核,輕過程、輕溝通、輕應(yīng)用,考評的目的和作用沒有得到真正發(fā)揮,有時甚至引起員工的反
2025-05-13 18:41
【總結(jié)】山東經(jīng)濟學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文1一、民營企業(yè)績效管理背景分析快速變化的市場環(huán)境,日益激烈的競爭壓力,消費者對產(chǎn)品的更高的期望,投資者的回報要求,其他利益相關(guān)者的種種關(guān)心,這一切都迫使全球企業(yè)越來越關(guān)注績效,“有衡量才能有管理”的理念越來越深入到了管理者的心靈。在未來的競爭中,只有那些專注建立核心競爭力、不斷改進(jìn)和提高績效、鍛
2024-11-16 16:03
【總結(jié)】一、民營企業(yè)績效管理背景分析快速變化的市場環(huán)境,日益激烈的競爭壓力,消費者對產(chǎn)品的更高的期望,投資者的回報要求,其他利益相關(guān)者的種種關(guān)心,這一切都迫使全球企業(yè)越來越關(guān)注績效,“有衡量才能有管理”的理念越來越深入到了管理者的心靈。在未來的競爭中,只有那些專注建立核心競爭力、不斷改進(jìn)和提高績效、鍛造持久競爭優(yōu)勢的企業(yè)才能在國際市場競爭的舞臺中獲得一席之地。對于中國民營企業(yè)來說,以上的壓力再加上外
2024-08-19 03:41
【總結(jié)】績效考核是企業(yè)管理中非常重要的一個部分,所以現(xiàn)在的企業(yè)對于績效考核都非常關(guān)注。我從中國的最北方到中國的最南方幾乎都走過了,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)為考核而做考核,所以它的考核形同虛設(shè),流于形式,這是績效考核面臨的最大問題。????我們?yōu)槭裁匆M(jìn)行績效考核?有以下幾個原因:。很多企業(yè)的管理者都認(rèn)為績效考核是人力資源部的事情,跟下面的部門經(jīng)理無關(guān),其實并非如此???/span>
2025-03-25 23:51
【總結(jié)】第一篇:民營企業(yè)培訓(xùn)存在的問題與對策 民營企業(yè)培訓(xùn)存在的問題與對策 ------------------ 入庫時間:2002年12月18日 中層管理隊伍是企業(yè)的“骨骼”,在企業(yè)創(chuàng)造利潤、建設(shè)團...
2024-11-15 22:29
【總結(jié)】第一篇:論民營企業(yè)存在問題與對策 論民營企業(yè)存在問題與對策 一、民營企業(yè)的重要地位和作用 民營企業(yè)已經(jīng)無可爭議地成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。首先,民營企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中,表現(xiàn)出了公有經(jīng)...
2024-10-17 19:28
【總結(jié)】目錄一、民營企業(yè)會計核算中存在的問題………………………………………………1(一)會計基礎(chǔ)工作混亂……………………………………………………………1(二)電算會計資料管理不完善……………………………………………………2(三)會計基礎(chǔ)工作薄弱……………………………………………………………2(四)建賬不規(guī)范或不依法建賬…………………………………………………
2025-03-26 02:04
【總結(jié)】-1-:績效管理對企業(yè)管理的重要意義目前得到了大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)的認(rèn)同。然而,由于在認(rèn)識和實踐上存在諸多問題,嚴(yán)重地妨礙和削弱了績效管理應(yīng)起的作用,多數(shù)人的思維仍停留在績效考核階段,僅關(guān)注事后結(jié)果。殊不知,過程才是最重要的,過程做的好,結(jié)果自然好,這是必然的趨勢。本文主要概括總結(jié)了企業(yè)績效管理中存在的五個常見問題,即:將績效管理等同于績效考核、績效指標(biāo)設(shè)定缺乏
2025-05-14 04:00
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(論文)民營企業(yè)績效管理問題研究摘要隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步健全,競爭和優(yōu)勝劣汰已成為我國大多數(shù)民營企業(yè)的生存狀態(tài),如何優(yōu)化企業(yè)管理進(jìn)而提升核心競爭力成為每個企業(yè)必須面對和解決的嚴(yán)峻課題。管理大師彼得·德魯克說:“企業(yè)管理無非是人力資源管理”,而摩托羅拉更是直白地將人力資源管理歸結(jié)為績效管理??冃Ч芾碜鳛楝F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段,在戰(zhàn)
2025-01-21 00:27
【總結(jié)】第一篇:民營企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題和對策研究 民營企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題和對策研究 中國民營企業(yè)具有適應(yīng)市場經(jīng)濟生存和發(fā)展的頑強能力,是在市場競爭中磨練和發(fā)展起來的,它們對市場變化更為敏感,在制度...
2024-10-17 23:38
【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策【摘要】:企業(yè)生存的關(guān)鍵是人力資源管理,其的關(guān)鍵使人力資源發(fā)揮最大化,而人力資源管理核心問題是其績效管理。一、績效管理及其作用績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐。[1]
2025-03-24 06:45
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文題目民營企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對策研究目 錄內(nèi)容摘要 1關(guān)鍵詞 1Abstract 1Keywords 2一、員工培訓(xùn)概論 1(一)員工培訓(xùn)的含義 1(二)員工培訓(xùn)的重要性 2二、民營企業(yè)員工培訓(xùn)的特性 3(一)經(jīng)營機制靈活,有利于職務(wù)輪換模式的進(jìn)行 3(二)股東直接參與管理有利
2025-06-28 20:50
【總結(jié)】內(nèi)容提要:中國實行改革開放3O年來,在中國經(jīng)濟得到了前所未有的發(fā)展,取得了舉世矚目的增長速度的同時,我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也發(fā)生了根本性的變化,逐步確立了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的經(jīng)濟制度。其間,中國民營企業(yè)挺立潮頭、異軍突起,民營經(jīng)濟作為我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的有機組成部分,作為我國國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展不可或缺的推動力量,在促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。整體來講
2025-03-26 00:18
【總結(jié)】第一篇:民營企業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策研究 題目:民營企業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策研究 專業(yè):市場營銷 學(xué)生姓名:林景坤準(zhǔn)考證號:711060018005 日期:2014年5月9日 改革開放為...
2024-10-29 03:48
【總結(jié)】四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院本科生畢業(yè)論文(設(shè)計)題目中小企業(yè)績效考核存在的問題及對策研究 畢業(yè)設(shè)計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(論文),是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外
2025-06-24 19:01