開題報告--xx公司人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究-wenkub.com
2025-01-18 16:53 本頁面
【正文】 謝晉宇、吳國存、李新建等編著，《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新》，經(jīng)濟管理出版社，2000年9月第一版12.柳娃,劉奕. 論激勵機制在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè), 2010,(02) .8.胡毓娟,王安娜,王虎林. 我國人力資源的法制化管理和規(guī)范化運作探析[J]. 經(jīng)濟叢刊, 2008,(05) . 5.北京機械工業(yè)學院學報。論文期刊類:1.1．陳天祥. 人力資源管理. 廣州：中山大學出版社. 2001.2．韓淑娟, 趙鳳敏. 現(xiàn)代公司人力資源管理六、—— 搜集資料，確定論文框架，進行開題準備。制定修改對策。論文擬解決的關(guān)鍵問題：文獻與問卷相結(jié)合，既重視理論的運用，又重視實踐的總結(jié)。三、隨著市場競爭的激烈加劇，越來越多的公司意識到在市場競爭中克敵制勝的法寶——人力資源。這也直接影響了公司的經(jīng)濟效益，并有可能危及公司的生存與發(fā)展。目的：從現(xiàn)實層面來分析，自從中國加入WTO后，進入中國的外資公司正在迅速增長。在中國現(xiàn)階段日趨激烈的競爭中，有的公司輝煌一時，盛極而衰；有的公司由盛而衰，苦苦掙扎；有的公司日漸壯大，終成行業(yè)的領(lǐng)頭羊，為什么呢？答案只有一個，那就是建立公司持久的核心競爭力——無可替代，具有強大競爭優(yōu)勢的人力資源。在公司的人、財、物、信息四種資源中，人們越來越廣泛地認識到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心，：“公司或事業(yè)惟一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作”。中文題目:xx公司人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究月專業(yè)班級XX大學XX學院畢業(yè)論文
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