人的個性管理心理學教學-wenkub.com
2025-01-18 14:13 本頁面
【正文】 “嘴” ?綠： 樂于傾聽，缺少原則。如果我沒有看錯，一定是我的錯才害上司犯錯； 2?？傊?“ 上司絕對不會錯 ” ，這句話絕對不錯。 —— 讓上司進步 ? （六）毫無怨言的接受任務(wù)。 2。善于用人之長 4。注意認識它，熱情而有耐心的對待它。社會實踐 （ 檢驗、豐富和提高 ） 是教育的一種替代方式，它能促進與復(fù)雜性的工作相關(guān)的能力的全面發(fā)展與完善。 智慧裝在中國人的腦袋里，財富裝在猶太人的口袋里。 智力 和 體力 素質(zhì)。要完成一項工作僅靠 一方面的能力是不夠的。如圖所示： 2。數(shù)學能力、音樂能力、繪畫能力等。其含義： （ 1）智力： 個體的一般基本能力，也即人的資質(zhì)水平。 4。 人的性格 3。 切忌強求一律。 感情和思考型的不同之處在于： 前者依賴感情作用，按好與壞，愉快不愉快，喜愛不喜愛的個人看法來評價事物； 后者則依賴認識過程，即以概括性的正誤判斷，或以正規(guī)的推理系統(tǒng)為依據(jù)。會做出別人贊同的決定。 在商界、企業(yè)界、政界經(jīng)常見到這種人。 2。知覺型 不喜歡研究新的問題，不愿意處理無法捉摸的問題，只習慣于使用標準的解決問題的方法。行為伴隨愉快，強化了行為。機能類型說 （ 1）理智型 （ 2）情緒型 （ 3）意志型 2。性格的意志特征 有明確的行為目標 ： 獨立主見，接受社會規(guī) 范約束 自覺控制行為的水平 ： 主動性、自制力 緊急時的表現(xiàn) ： 沉著鎮(zhèn)定、果斷勇敢 張皇失措、優(yōu)柔寡斷、膽小 怯懦 對長期工作的表現(xiàn) ： 有恒心、堅忍不拔 無恒心、半途而廢 人的性格 3。 例如：一位管理者在各種場合都表現(xiàn)得熱情忠厚、與人為善、虛心謙遜、嚴于律己、遇事堅毅果敢、深謀遠慮。 5。 3。 人的氣質(zhì) 四、氣質(zhì)在管理中的應(yīng)用 1。 他認為正常人與精神病患者只有 量的差別，沒有質(zhì)的不同 。 抑郁質(zhì) —— 敏感性高，反應(yīng)性和主動性低，反應(yīng)遲緩，刻板，情緒抑郁，內(nèi)傾。黏液質(zhì)（穩(wěn)重性）（性情沉靜，動作遲緩） 4。特點 （ 1）天生性 （ 2）穩(wěn)定性 人的氣質(zhì) 二、氣質(zhì)的類型及其特征 現(xiàn)代心理學依據(jù)高級神經(jīng)系統(tǒng)活動的強度、平衡性和靈活性，把高級神經(jīng)系統(tǒng)劃分為： 不可抑制型 、活潑型 、 安靜型 和 弱型 。影響因素 （ 1）遺傳 （ 2）社會生活條件 2。獨特性（差異性） 2。賢人 德不逾賢，行中規(guī)繩，很守規(guī)矩。士人 心有所定，計有所守，頭腦清醒，做事冷靜。個性品質(zhì)傾向： 需要、動機、興趣、態(tài)度、理想、信念等。張 王 瑩 《 管理心理學 》 第四章 人的個性 ?人的個性 ?人的氣質(zhì) ?人的性格 ?人的能力 本章重點 一、個性的心理特征 （一）定義 人的個性就是在一個人身上經(jīng)常的、穩(wěn)定的表現(xiàn)出來的個性心理特征
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