行政人事部20xx年上半年工作總結(jié)-wenkub.com
2024-10-15 14:58 本頁面
【正文】 回顧這半年來，公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對我部門工作開展的關(guān)心和支持，激勵著我部 門全體員工始終以飽滿的熱情投入各項工作，大大的提高了工作效率，業(yè)務(wù)技能也更加嫻熟。 、監(jiān)督和上傳下達(dá)工作。 下 半年行政人事部工作 計劃重點抓 以下幾個方面： 。如禮節(jié)禮貌、待人接物上，部分員工沒能很好的反映公司面貌，有損公司形象。 雖然 我們 竭盡所能，盡心盡責(zé)，但由于 我部門人員流動性較大及歷史遺留等客觀因素 所致，本部門未能充分發(fā)揮其中樞核心作用，與領(lǐng)導(dǎo)的要求 還有 很大距離。 ,現(xiàn)正在努力補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，爭取盡早辦理相關(guān)證件；其次，公司新上技改項目，市經(jīng)信局已立項，正在辦 理環(huán)評中。 （ 7）嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤管理制度，切實做好日常工作督促和檢查，并及時做好核算、上報工作。 （ 4） 對新進(jìn)前臺人員進(jìn)行一系列的指導(dǎo)培訓(xùn)，并完善了前臺日常服務(wù)規(guī)定。 此外，下發(fā)日常事務(wù)性通知 30 余件，使公司的節(jié)假日安排、對外函件的發(fā)送及各分公司日常工作等的順利開展得到保障。在原有的薪酬制度改革方案基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，進(jìn)行重新整理精簡， 歷時幾個月完成了集團(tuán)公司 2020 年度的 薪酬制度 修訂 方案， 具體實施以文件形式下發(fā)為準(zhǔn)。此次培訓(xùn)，對我們在管理工
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