行政人事部20xx個人總結與行政人事部20xx年上半年工作小結匯編-wenkub.com
2024-11-22 23:26 本頁面
【正文】 首先是以身作則常抓不懈，對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，其次是在部門工作管理中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松。但是過度的流動，尤其是向外流動，對公司來說也是很大的損失，公司就成了免費培訓基地。第四部份 上半年工作中存在的問題及改進措施、建議一、存在問題及改進措施：上半年的工作中主要存在以下三個方面的問題：一是抓制度落實還不夠，對個別不按制度，投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的應對方法去處理；二是對員工的團隊意識培訓還要加強，從員工參與公司組織的培訓、軍訓及應急救援等活動來年，團隊意識觀念還不夠強，隨意性還很大；三是自身行政人事管理水平還不夠，還要加強學習，歷練提高。三、制度建設為建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，在公司領導的指導和部門的大力支持下，分別對公司有關行政和人事方面的制度進行了修訂和完善，并組織各部門進行了討論，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行。截止6月底辦理印章蓋印登記134次，印章借用60次，文件借用5次，檔案存檔31份。最后經(jīng)過交流溝通，才順利達成共識，完成初步的調(diào)研結果。在進入這個角色之前首先必須要明確部門機構設置，熟悉部門工作任務及流程，對各崗位工作和職責的做好細致的分析梳理。四、員工勞動關系管理員工保險截止6月底公司參保人數(shù)達192人，參保率為100%，%，16月共計交納保險102萬元，其中公司交納79萬元，%。二是針對目前安全形勢，對員工開展了安全教育和廠紀廠規(guī)的學習，特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性，同時通過消防演練，讓員工切身體驗應急處理的過程。截止6月底共組織開展培訓和訓練6次，其中外部培訓2次，內(nèi)部培訓2次，團隊拓展訓練1次，軍訓2次。接收簡歷345份，接待應聘面試212人，電話咨詢47人。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性，如職位晉升、工資漲幅方面。由于上年度臨近春節(jié)，人員流動性相對較大，1—6月份共計辦理入職88人，離職70人，目前在職18人。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承
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