銷售人員提成及薪酬制度-wenkub.com
2024-10-15 12:33 本頁面
【正文】 本規(guī)定自公司 總 經(jīng)理 (或者董事長 )簽字后 于 次月一日起實(shí)行，自本制度執(zhí)行之日起原有 相 關(guān)工資管理制度或規(guī)定停止使用。 b) 內(nèi)勤人員考核內(nèi)容包括： 工作完成情況， 工作態(tài)度，滿意程度 （顧客、 員工 滿意程度），考勤 等。 e)對 連續(xù) 2 個(gè)月未完成 既定銷售任務(wù) 者， 將情況 上報(bào)總經(jīng)理， 并查明原因。 6） 大型賣場 管理人員考核方案： 獎(jiǎng)勵(lì) 基本任務(wù) 超額任務(wù) 考核 %超過 % 10 萬 12 萬 有 經(jīng)理 培訓(xùn)主管 60% 40% a)大型賣場 管理人員在現(xiàn)有底薪不變的基礎(chǔ)上增加考核任務(wù)。 b) 執(zhí)行經(jīng)理在 完成 公司任務(wù) ， 但 個(gè)人任務(wù)未完成的情況下，享有 5000 元責(zé)任底薪，加上 相 應(yīng)的 公司管理提成。 d)市場部經(jīng)理在以上 兩 項(xiàng) 銷售任務(wù)均 未完成的情況下，只享有850 元底薪。 b) 市場部 經(jīng)理在部門完成， 但 個(gè)人未完成 銷售任 務(wù) 的情況下，享有 2500 元責(zé)任底薪，加上部門整體銷售金額 %的部門管理提成。 b)業(yè)務(wù)員在完成基本任務(wù)的基礎(chǔ)上享有 2020 元責(zé)任底薪 和 200元電話及交通補(bǔ)貼 ， 加上 實(shí)際回款 額 扣除基本任務(wù)后享有 2%的銷售提成； c)業(yè)務(wù)員 完成保底任務(wù) 但 未完成基本任務(wù) 的 只享有 1500 元責(zé)任底薪無提成 ； d)業(yè)務(wù)員 未完 成 保底 銷售 任務(wù) 的 則只領(lǐng)取 850 元 無責(zé)任 底薪， 若連續(xù) 2 個(gè)月未完成者，銷售 總監(jiān)可 根據(jù)實(shí)際情況 對其進(jìn)行 調(diào)崗 或辭退 ； e)業(yè)務(wù)員 新開發(fā) 的 客戶首次進(jìn)貨打款 1 萬元以上 的 ，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300 元 ； 對首次 打款 超過 3 萬 元 的 ，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。 c)團(tuán)購 部經(jīng)理 在部門未完成 銷售額但 個(gè)人完成 銷售任務(wù) 的情況下，享有 2020 元責(zé)任底薪，加上個(gè)人 實(shí)際回款 額 扣除基本任務(wù)后享有 7%個(gè)人銷售提成； 若 連續(xù)兩個(gè)月部門未完成
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