銷售人員提成及薪酬制度(存儲版)
【正文】 的， 可 更換 大型賣場 管理人員。 c) 執(zhí)行經(jīng)理在 個人任務(wù)完成，但 公司任務(wù)未完成的情況下，享有 3000 元底薪， 加上個人實際回款 額 扣除基本任務(wù)后享有 的 7%個人銷售提成 。 若 連續(xù) 2 個月出現(xiàn)此類情況， 則 此崗位將 由銷售 業(yè)績 優(yōu)異的 業(yè)務(wù) 員取代。 d)團(tuán)購部經(jīng)理在以上兩項銷售任務(wù) 均 未完成的情況下，只享有850 元底薪。 b)試用期員工按照月計劃的形式建立任務(wù)目標(biāo)并執(zhí)行，以此目標(biāo)為考核員工能否按期轉(zhuǎn)正的硬性指標(biāo) （在入職申請表中體現(xiàn)考核目標(biāo)，且銷售總監(jiān)和 財務(wù)經(jīng)理 共同簽字確認(rèn)） 。 試用期員工： 底薪 提成 考核 1000 5% 有 a)試用期員 工 享有 1000 元無責(zé)任底薪，并享有銷售回款額 5%提成，完成五千元另外獎勵 300 元 ； 完成一萬元獎勵 500 元；未滿1 個月離職的，只能按照 850 元 /月的 基本底薪按 實際在崗 天 數(shù)計算。 c)團(tuán)購 部經(jīng)理 在部門未完成 銷售額但 個人完成 銷售任務(wù) 的情況下，享有 2020 元責(zé)任底薪，加上個人 實際回款 額 扣除基本任務(wù)后享有 7%個人銷售提成； 若 連續(xù)兩個月部門未完成 既定銷售 任務(wù)，公司 可 考慮 更換該崗位人員 。 b) 市場部 經(jīng)理在部門完成， 但 個人未完成 銷售任 務(wù) 的情況下，享有 2500 元責(zé)任底薪，加上部門整體銷售金額 %的部門管理提成。 b) 執(zhí)行經(jīng)理在 完成 公司任務(wù) ， 但 個人任務(wù)未完成的情況下，享有 5000 元責(zé)任底薪，加上 相 應(yīng)的 公司管理提成。 e)對 連續(xù) 2 個月未完成 既定銷售任務(wù) 者， 將情況 上報總經(jīng)理， 并查明原因。 本規(guī)定自公司 總 經(jīng)理 (或者董事長 )簽字后 于 次月一日起實行，自本制度執(zhí)行之日起原有 相 關(guān)工資管理制度或規(guī)定停止使用。 b) 內(nèi)勤人員考核內(nèi)容包括： 工作完成情況， 工作態(tài)度，滿意程度 （顧客、 員工 滿意程度），考勤 等。 6） 大型賣
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