【正文】 再一方面，要規(guī)范從政行為，堅(jiān)持依法辦事。另一方面，作為質(zhì)監(jiān)稽查黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揚(yáng)民主，自覺(jué)接受監(jiān)督。 四是要做自覺(jué)接受監(jiān)督的實(shí)踐者。進(jìn)入新的歷史時(shí)期，我們黨的歷史使命是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，全面促進(jìn)社會(huì)和諧。要做到 平時(shí)工作看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)候站得出來(lái)，危難時(shí)刻豁得出來(lái) 。年輕干部處在成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期，要把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政 治責(zé)任、一種精神追求，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型干部的排頭兵。其思想根源就在于顛倒了官員與人民、公仆和主人的關(guān)系，總是以人民群眾的 父母官 自居，視百姓為臣民，無(wú)絲毫敬畏之心、感恩之心。作為領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么崗位，都只有為人民服務(wù)的義務(wù)，都要把人民群眾利益放在行使權(quán)力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn)。淺談一下對(duì)此次活動(dòng)一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)。 參加監(jiān)獄警示教育活動(dòng)座談會(huì)交流發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 上午好！ 今天，非常榮幸參加了 xxx組織的到 xxx監(jiān)獄參觀警示教育活動(dòng)。對(duì)具備條件的納稅人，盡快納入增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級(jí)版。 切實(shí)加強(qiáng)發(fā)票的管理和監(jiān)控。建立專業(yè)的管理隊(duì)伍是做好該行業(yè)稅收征管工作的保證。與車輛管理部門(mén)建立車輛信息傳遞機(jī)制，及時(shí)掌握應(yīng)納稅和未納稅車主的有關(guān)信息。 三、關(guān)于加強(qiáng)交通運(yùn)輸業(yè)征收管理的建議 根據(jù)交通運(yùn)輸業(yè)稅收管理的現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)行的稅收政策，我們建議各地從以下方面加強(qiáng)該行業(yè)的稅收管理。對(duì)油料進(jìn)項(xiàng)稅要么統(tǒng)一由企業(yè)到石油公司買(mǎi)加油卡，取得進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，企業(yè)存在大量未抵扣進(jìn)稅額，要么統(tǒng)一由企業(yè)到石油公司買(mǎi)加油卡，為了保持一定的稅負(fù)，企業(yè)根據(jù)當(dāng)月開(kāi)具增值稅發(fā)票情況，到石油公司配比取得進(jìn)項(xiàng)增值稅專用發(fā)票數(shù)量，企業(yè)留存在石油公司有大量待取得增值稅專發(fā) 票。 稅收流失嚴(yán)重。 稅源情況難掌握。目前，如果嚴(yán)格按試點(diǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，以被掛靠方為納稅人，會(huì)給增值稅管理帶來(lái)諸多問(wèn)題。 二、稅收征管工作中存在的問(wèn)題 納稅主體難以確定。主要原因是，大量納稅人分散在不同的區(qū)域，個(gè)體經(jīng)營(yíng)比例大，流動(dòng)性強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)變動(dòng)性大，部分納稅人根本沒(méi)再經(jīng)營(yíng)，地稅移交的納稅人戶籍難以核實(shí)， 納稅申報(bào)和稅款入庫(kù)金額呈增長(zhǎng)趨勢(shì)：截至 2020 年 10 月底，我縣交通運(yùn)輸業(yè)納稅人共申報(bào)業(yè)務(wù)收入 XXX 萬(wàn)元。 納稅人戶數(shù)增加，但遠(yuǎn)低于地稅移交前移交的戶數(shù)，大量納稅人游離于征管范圍之外。調(diào)研主要采取數(shù)據(jù)查詢分析、下戶調(diào)查走訪的方法。 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們：黨的十八屆五中全會(huì)通過(guò)了十三五 規(guī)劃的建議稿，初步勾勒出 十三五 發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。我們每一名黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要抓住這次講壇的寶貴機(jī)會(huì)，對(duì)法治知識(shí)、法治要求來(lái)一次 補(bǔ)課 ，努力適應(yīng)治理體 系和治理能力現(xiàn)代化的要求，努力提升依法行政、依法辦事的能力水平，更加善于運(yùn)用法治方式來(lái)解決問(wèn)題、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定。在座的各位，一定要深刻領(lǐng)會(huì) 省里和市里開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的深謀遠(yuǎn)慮，緊緊抓住舉辦講壇的契機(jī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)自覺(jué)，更加有力地推動(dòng)我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，以良好風(fēng)貌迎接 十三五 順利開(kāi)局。借此機(jī)會(huì)，我也想給大家提三點(diǎn)希望。首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表 XX 市人社局，向百忙之中蒞臨指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示最熱烈的歡迎！向所有關(guān)心和支持這次活動(dòng)的同志們表示最衷心的感謝！ 近年來(lái)， XX 市人社局在省人社廳的有力指導(dǎo)下、在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持 人才優(yōu)先、民生為本、突 出社會(huì)保障 的發(fā)展戰(zhàn)略，積極擴(kuò)大和促進(jìn)就業(yè)，著力完善社會(huì)保障體系，全面推進(jìn)人事人才服務(wù)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得了較好的成效。 （四）堅(jiān)持常抓不懈，加強(qiáng)建章立制。 （三）堅(jiān)持開(kāi)門(mén)整改，接受群眾 監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭推進(jìn)專項(xiàng)整治工作，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。三是及時(shí)上報(bào)排查問(wèn)題和整治情況，以便上級(jí)部門(mén)即時(shí)按相關(guān)規(guī)定予以處理違法違紀(jì)違規(guī)人員。一是對(duì)排查出的違法違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行深入分析、建檔歸類、慎重研究、區(qū)別對(duì)待，建立分類問(wèn)題清單臺(tái)帳，實(shí)行掛單銷號(hào)整治，逐項(xiàng)整治、逐人整改、逐件銷號(hào)。堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，把聚焦問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題作為著眼點(diǎn)。三是開(kāi)展國(guó)家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度專題學(xué)習(xí)會(huì)，采取領(lǐng)學(xué)、督學(xué)、幫學(xué)、送學(xué)、寄學(xué)、補(bǔ)學(xué)等 六學(xué) 措施，實(shí)現(xiàn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)入腦入心。 四、整治步驟 按照中共 XX 黨委的要求，本次專項(xiàng)整治工作，具體分為四個(gè)步驟： （一）全面部署（ 11 月 10 日前）。 ： 整治要有目的，針對(duì)黃賭毒以及違反安全生產(chǎn)、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進(jìn)行。 二、工作目標(biāo) ，使違反國(guó)家法律法規(guī)涉黃賭毒，違反駐外管理規(guī)定以及公共場(chǎng)所中有不當(dāng)言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問(wèn)題得到有效解決；在遵守公司規(guī)章紀(jì)律上存在不正確履職、工作時(shí)間擅離職守、捎買(mǎi)帶、慵懶散等問(wèn)題得到有效遏制。作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過(guò)程中，要正視自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念；注 重實(shí)踐，提升能力；勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。對(duì)年輕干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，是組織上真正的關(guān)心、最好的愛(ài)護(hù)。必須切實(shí)做到 六慎 ，即慎獨(dú)：臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣、人前人后一個(gè)樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財(cái)賄不以動(dòng)其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學(xué)友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會(huì)成為解體的開(kāi)端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時(shí)刻繃緊，任何時(shí)候不松懈。對(duì)自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，既不低估也不高看。要正確對(duì)待他人。要正確對(duì)待組織的培養(yǎng)、使用與提拔。年輕干部的真本領(lǐng)，需要在最艱苦、最困難、最復(fù)雜的環(huán)境中練就，需要通過(guò)吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅(jiān)持不懈練就。年輕干部要積極主動(dòng)到基層去，通過(guò)多方面開(kāi)展基層工作，積累經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，從中鍛煉和提高開(kāi)展工作的能力、處理實(shí)際問(wèn)題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，積累比較全面的基層工作和領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)和才干。要加強(qiáng)基層一線歷練。年輕干部只有在實(shí)踐中鍛煉、在基層歷練，在磨難中考驗(yàn)，才能強(qiáng)身健體、正確成長(zhǎng)。不論在哪個(gè)崗位，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責(zé)任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標(biāo)不放松，不出成效不撒手。既要有自主精神做到不依賴，又要有合作精神做到精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，善于補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，善于站位不越位，善于謀斷不武斷，善于辦事不 壞事。年輕干部必須有識(shí)別機(jī)遇之才、把握機(jī)遇 之能、用活機(jī)遇之魄，在機(jī)遇面前，順勢(shì)而謀，乘勢(shì)而為，以 等不起 的緊迫感， 慢不得 的危機(jī)感， 坐不住 的責(zé)任感，著力提高科學(xué)發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進(jìn)改革的實(shí)踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。年輕干部要想較快成長(zhǎng)成熟起來(lái)，擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任，只有切實(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，才能適應(yīng)改革和發(fā)展的新形勢(shì)、新要求，才能正確成長(zhǎng)，有所作為。做到學(xué)以致用，推進(jìn)工作。做到在干中學(xué)，在學(xué)中干，才能學(xué)得深入、學(xué)得實(shí)在、學(xué)得透徹。首先要向書(shū)本學(xué)。要加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 三個(gè)代表 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等理論的學(xué)習(xí)，打牢理論功底，努力做到學(xué)之求深、信之求誠(chéng)、用之求效。年輕干部要有所作為，就要把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種政治責(zé)任，當(dāng)做一種精神境界，當(dāng)做一種生活態(tài)度，當(dāng)做一種自覺(jué)追求，做學(xué)習(xí)型的干部。切實(shí)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，正確對(duì)待權(quán)力、名利和地位，樹(shù)立良好品德，努力成為有修養(yǎng)、有品位、有內(nèi)涵、有人格魅力的人。黨性是年輕干部的靈魂。面對(duì)社會(huì)和思想的復(fù)雜性、多元化，我們的理想信念更需要反復(fù)淬煉，剔除雜質(zhì)，始終保持政治上的堅(jiān)定與理想信念的純潔。廣大年輕干部要自覺(jué)到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。即急躁冒進(jìn)，心理失衡。即工作飄浮，不求深入。一些年輕干部特別是在取得了些許成績(jī)后，面對(duì)組織的信任和各方面的贊譽(yù)，容易滋生自滿的情緒，看不到自己的缺點(diǎn)和不足，難以正確估價(jià)自己；會(huì)疏遠(yuǎn)同志、脫離群眾，失去群眾基礎(chǔ)。過(guò)分自傲必然導(dǎo)致氣量狹小，目中無(wú)人，說(shuō)話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。一些年輕干部以為自己比誰(shuí)都強(qiáng)，什么好事都該是自己的，從來(lái)也看不到自己的不足，當(dāng)然更看不到別人的長(zhǎng)處。要愛(ài)崗敬業(yè)，以干不好工作就吃飯不香、睡覺(jué)不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地干好工作。 二忌 嬌 。即懶于學(xué)習(xí)、不求進(jìn)取。對(duì)待臨時(shí)性或事務(wù)性工作，要勇于犧牲節(jié)假日，少講條件，帶頭加班。要有敢于爭(zhēng)先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之難，工作之新，要在求新?tīng)?zhēng)先同時(shí)，努力學(xué)習(xí)馬克思辨證唯物主義理論知識(shí)，用辯證觀點(diǎn)和立場(chǎng)去看待問(wèn)題、分析問(wèn)題，培養(yǎng)自我思考、辨別真?zhèn)蔚哪芰Γ粩嘣鰪?qiáng)政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學(xué)決策，使自己所從事的工作既有開(kāi)拓性、創(chuàng)新性，又能保持正確成長(zhǎng)方向。 二要揚(yáng)朝氣銳氣之長(zhǎng)，補(bǔ) 靜氣 之短。 （二）如何揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì) 年輕干部的優(yōu)勢(shì)一旦被片面強(qiáng)調(diào)和運(yùn)用，就有可能轉(zhuǎn)化為劣勢(shì)，制約年輕干部的進(jìn)一步發(fā)展 。 ，協(xié)調(diào)弱。年輕干部工作起來(lái)生龍活虎，富有朝氣，富有銳氣，工作勁頭較足，但是有 時(shí)工作上也會(huì)表現(xiàn)出浮躁、毛躁、不冷靜，在處理具體事務(wù)時(shí)，有時(shí)缺少耐心、靜力、定力。年輕干部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)概括起來(lái)有以下幾點(diǎn)。世界是絢爛的，事業(yè)是開(kāi)闊的，人生是豐富的，只有胸襟廣闊、淡泊名利，才能更加健康地成長(zhǎng)、走得更遠(yuǎn)，才能更好地將個(gè)人成長(zhǎng)與事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，做到忠誠(chéng)黨和人民的事業(yè)、心系廣大師生、專心做好工作、不斷完善自己，在事業(yè)的發(fā)展中找到自我定位，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。如果多看別人的長(zhǎng)處，多看自己的不足，比較之后增添了改正不足、取長(zhǎng)補(bǔ)短的動(dòng)力，就會(huì)越比越進(jìn)步，越比越能涵養(yǎng)品德、提高能力。所以，要把精力用在工作上，立足崗位，全身心投入事業(yè)。唯有如此，才能得到信賴、取得進(jìn)步。在困難的時(shí)候、提拔慢的時(shí)候、個(gè)人利益得不到滿足甚至遇到委屈的時(shí)候，要堅(jiān)持黨性、堅(jiān)定操守。越是進(jìn)步的時(shí)候，越要有平常之心、反思之心，警鐘長(zhǎng)鳴。這既需要干部自身 的刻苦努力和嚴(yán)格自律，更需要組織的培養(yǎng)、群眾的支持和領(lǐng)導(dǎo)、同志們的幫助。直接做一做基層工作，在艱苦復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)受一番摔打，能夠更好地培養(yǎng)吃苦耐勞、堅(jiān)忍不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實(shí)地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，能夠較快提高駕馭全局和處置復(fù)雜問(wèn)題的能力，積累比較全面的工作經(jīng)驗(yàn)。這既是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。一個(gè)人的成功與成才從來(lái)沒(méi)有什么捷徑，靠得是實(shí)實(shí)在在干工作、做事情。沒(méi)有這種自信，愛(ài)迪生發(fā) 明電燈就不能成功。自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你沒(méi)有成功之前就相信自己一定能成功。要有戰(zhàn)勝困難的勇氣，解決問(wèn)題的決心，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的辦法。要有那么一股蓬勃朝氣的沖勁、闖勁。懼怕風(fēng)險(xiǎn)的人，只能做無(wú)名鼠輩；有膽識(shí)、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會(huì)是成功者。因此，年輕干部要正確成長(zhǎng)，就必須樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的理念，培植謙虛好學(xué)的進(jìn)取精神，刻苦學(xué)習(xí)，不斷豐富自己、充實(shí)自己、完善自己，增長(zhǎng)才干。 七是 虛心 。我們考核任用干部，要求干部德才兼?zhèn)洌渲?德 除了具有良好的政治品德外，還包括個(gè)人品德的修養(yǎng)。要滿腔熱情、真心實(shí)意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。不隨便議論他人，特別是不在背后說(shuō)人長(zhǎng)短。一個(gè)人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會(huì)與社會(huì)格格不入。 五是 善心 。耐心是指一個(gè)人要學(xué)會(huì)忍耐，在各種誘惑面前能把握住人生的臨界點(diǎn)。有了熱情，就會(huì)助人為樂(lè)，與人為善；有了熱情，就會(huì)純真待人，給人一片愛(ài)心 。誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的立身之本，青年干部只有誠(chéng)實(shí)才能更好地團(tuán)結(jié)人、更好地凝聚人，也才能有號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。人與人相處，要以誠(chéng)為本，不要自己認(rèn)為自己很聰明，更不要耍小聰明。 二是 誠(chéng)心 。公心是指一個(gè)人必須公道、公平、公正。要堅(jiān)持做好調(diào)查研究工作 ,虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn) ,從群眾的智慧中吸取營(yíng)養(yǎng) ,在實(shí)際調(diào)研中開(kāi)啟心智。有了創(chuàng)新意識(shí) ,才能主動(dòng)研究新情況、解決新問(wèn)題 ,才能及時(shí)抓住機(jī)遇、推動(dòng)工作創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新 ,年輕干部的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能不斷得到提高和更新。年輕干部的應(yīng)變能力突出表現(xiàn)為 :在突變中產(chǎn)生應(yīng)對(duì)的策略 ,在變化中把握方向和機(jī)遇 ,戰(zhàn)勝對(duì)手 ,超越自己。知識(shí)和技術(shù)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要因素 ,年輕干部只有擁有自己的研究和開(kāi)發(fā)能力 ,形成自己的技術(shù)、知識(shí)核心 ,才能令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿和超越 ,從而保持長(zhǎng)久不衰的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)發(fā)展的前提 ,是創(chuàng)造力的源泉。每個(gè)人的事業(yè)和人生都是從學(xué)習(xí)開(kāi)始的。 （二）年輕干部核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素 核心競(jìng)爭(zhēng)力包括知識(shí)能力與技術(shù)能力 ,兩者結(jié)合形成一個(gè)支持長(zhǎng)期發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)能力體系。核心競(jìng)爭(zhēng)力的生命周期可劃分為以下幾個(gè)階段 :無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力階段、一般競(jìng)爭(zhēng)力階段、初級(jí)核心競(jìng)爭(zhēng)力階段、成熟核心競(jìng)爭(zhēng)力階段、核心競(jìng)爭(zhēng)力弱化階段、核心競(jìng)爭(zhēng)力新生階 段。通常來(lái)說(shuō) ,一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力越是來(lái)源于知識(shí)與技能的綜合 ,就越難找到戰(zhàn)略上的替代物。可以將個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力定義為 :個(gè)人獨(dú)有的、長(zhǎng)期形成并融入內(nèi)質(zhì)中的支撐個(gè)人成長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ,它是能使個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中可持續(xù)生存與發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)涉及面廣、政策性強(qiáng)的重、難點(diǎn)問(wèn)題，需要多個(gè)部門(mén)共同解決的，由主要部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)密切配合，齊心協(xié)力，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一行動(dòng)，共同把問(wèn)題解決好，杜絕互相推諉的現(xiàn)象。 各科室要充分認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)工作的重要意義，結(jié)合公司工作要求，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，做好分工