基于培訓(xùn)視角的人力資本投資與企業(yè)績(jī)效-wenkub.com
2025-01-13 13:24 本頁(yè)面
【正文】 很明顯，培訓(xùn)成本只是其中的一部分。為了保持經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，需要繼續(xù)投資人力資本。本文的實(shí)證研究成功地檢驗(yàn)了人力資本在我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中的作用，尤其是工業(yè)企業(yè)。(三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)為了驗(yàn)證本文研究結(jié)論的可靠性，筆者分別用銷售利潤(rùn)率(ros)和利潤(rùn)總額(profit)作為被解釋變量進(jìn)行回歸分析，所得到的結(jié)果與上述研究結(jié)論一致，即不管是以凈資產(chǎn)收益率(roa)還是銷售利潤(rùn)率(ros)及利潤(rùn)總額(profit)作為企業(yè)績(jī)效的衡量指標(biāo)，以培訓(xùn)費(fèi)用成本度量的人力資本投資與企業(yè)績(jī)效之間顯著正相關(guān)，從而證實(shí)了回歸模型結(jié)果的穩(wěn)定性與可靠性。地區(qū)之間的差異則必然會(huì)反映到地區(qū)所屬的企業(yè)上，實(shí)證分析即表明我國(guó)東部地區(qū)上市公司的人力資本投資大于中西部地區(qū)企業(yè)。規(guī)模以上企業(yè)物資資本投入顯現(xiàn)規(guī)模收益遞減的現(xiàn)象，主要是因?yàn)槿肆Y本和物資資本比例不協(xié)調(diào)，物資資本存量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人力資本存量，只有人力資本存量提高到和物資資本相適應(yīng)的水平，物資資本才能發(fā)揮作用。這表明規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的物資資本存量越高，企業(yè)績(jī)效越低。人力資本是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的決定性因素。同時(shí)，解釋變量的顯著性及變量系數(shù)的大小、正負(fù)均沒(méi)有變動(dòng)，解釋變量與被解釋變量之間的穩(wěn)定關(guān)系得到一定保證。為了更進(jìn)一步檢驗(yàn)人力資本越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用，筆者引入了省份和人力資本投資的交互項(xiàng)，具體化上述模型。這意味著，如果b=％％，上述模型是非線性的，對(duì)其兩邊取對(duì)數(shù)并增加控制變量x，筆者得到基礎(chǔ)計(jì)量模型。三、回歸模型及結(jié)果分析(一)回歸模型在構(gòu)建計(jì)量模型時(shí)，筆者假定生產(chǎn)函數(shù)為柯布道格拉斯函數(shù)，因?yàn)樵摵瘮?shù)被廣泛應(yīng)用于投資產(chǎn)出關(guān)系中。(2)dehtratio定義為企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債比率。本文采用培訓(xùn)費(fèi)用的對(duì)數(shù)形式作為人力資本投資變量。(二)變量選取杜邦財(cái)務(wù)分析體系認(rèn)為凈資產(chǎn)收益率是企業(yè)效益最綜合的反映，吳利華等(2008)在檢測(cè)相關(guān)要素與企業(yè)效益關(guān)系時(shí)都采用了凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)來(lái)反映企業(yè)績(jī)效。之所以選擇工業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象，是因?yàn)橹袊?guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年對(duì)銷售額500萬(wàn)元以上的大中型全部非上市制造型企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，共收錄了中國(guó)31萬(wàn)多家企業(yè)，占中國(guó)工業(yè)總產(chǎn)值的95％左右，涵蓋中國(guó)工業(yè)制造業(yè)40多個(gè)大類、90多個(gè)中類、600多個(gè)小類，是企業(yè)研究不可多得的資料。hl：企業(yè)提供培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響。國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也再一次證實(shí)，這種差距依然存在，且東部地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r好于西部地區(qū)。(2)解釋變量包括了企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)集中度、國(guó)有股份占有比例和資產(chǎn)負(fù)債率等因素，并且控制了行業(yè)特征和省份等因素的影響，因此更好地避免了
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