基于培訓(xùn)視角的人力資本投資與企業(yè)績效-文庫吧
2025-01-01 13:24 本頁面
【正文】 力共同作用于企業(yè)績效。有學(xué)者以總經(jīng)理的企業(yè)任期作為企業(yè)專用性人力資本的替代變量，研究企業(yè)專用性人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)專用性人力資本與企業(yè)績效之間呈u型關(guān)系。高素英等(2011)采用企業(yè)人力資本存量、技術(shù)型人力資本存量和高管人力資本存量作為企業(yè)人力資本的評價指標(biāo)，通過層級回歸分析來驗證人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)人力資本存量、高管人力資本存量對企業(yè)績效具有顯著的正向促進(jìn)作用，而技術(shù)型人力資本存量對企業(yè)績效的影響不顯著。盡管培訓(xùn)對企業(yè)的績效起到了重要的作用，為企業(yè)創(chuàng)造了一個可持續(xù)競爭的優(yōu)勢，但是還是有一些學(xué)者得出相反的結(jié)論，barrett等(2001)研究發(fā)現(xiàn)，專業(yè)培訓(xùn)對生產(chǎn)率增加沒有顯著影響。loewen，stein等(1999)也證明了企業(yè)的一般培訓(xùn)對生產(chǎn)率沒有影響。schonewille(2001)發(fā)現(xiàn)一般和專業(yè)培訓(xùn)對生產(chǎn)率都沒有影響。ng等(2004)評估了中國的培訓(xùn)對企業(yè)績效的影響，發(fā)現(xiàn)技術(shù)培訓(xùn)對生產(chǎn)率沒有影響。與現(xiàn)有文獻(xiàn)相比，本文具有四個明顯的特征：(1)數(shù)據(jù)集特別大。筆者使用了2007年全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，共有336768家企業(yè)。這是目前可獲得的最大的企業(yè)層面的數(shù)據(jù)集，因此提高了估計的效率。(2)解釋變量包括了企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)集中度、國有股份占有比例和資產(chǎn)負(fù)債率等因素，并且控制了行業(yè)特征和省份等因素的影響，因此更好地避免了變量遺漏問題。(3)在現(xiàn)有文獻(xiàn)中，筆者發(fā)現(xiàn)對人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的文章大多是停留在企業(yè)家人力資本層面的研究，很少從中國工業(yè)企業(yè)層面來研究人力資本投資與企業(yè)績效關(guān)系。(4)用培訓(xùn)費用作為人力資本投資的代理變量，直接包含更多的關(guān)于企業(yè)人力資本投資的信息。從學(xué)者們對相關(guān)主題的研究中可以證實，我國存在東中西部區(qū)域差異。國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)也再一次證實，這種差距依然存在，且東部地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r好于西部地區(qū)?；诖耍梢缘贸鑫覈?、東部地區(qū)經(jīng)濟總量、人力資本投資總量等均好于西部地區(qū)，人力資本對經(jīng)濟的促進(jìn)作用得到很好的體現(xiàn)，同時經(jīng)濟的發(fā)展又促進(jìn)了人力資本的投資。因此，中、東部地區(qū)人力資本的存量、結(jié)構(gòu)等優(yōu)于西部地區(qū)，其對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻(xiàn)率更大。綜合以上分析及有關(guān)經(jīng)濟學(xué)理論提出若干研究假設(shè)。hl：企業(yè)提供培訓(xùn)對企業(yè)績效有正向影響。h2：對于大中型工業(yè)企業(yè)來講，物資資本投資對企業(yè)績效有負(fù)向影響。h3：相對于西部地區(qū)，中、東部地區(qū)的人力資本投資對企業(yè)績效的影響比較大。二、數(shù)據(jù)處理和描述性統(tǒng)計(一)樣本來源本文的數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局2007年“全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)”。之所以選擇工業(yè)企業(yè)為研究對
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