企業(yè)之人力資源管理實務(wù)分享-wenkub.com
2025-01-13 11:08 本頁面
【正文】 伍、人力資源的蝴蝶效應(yīng) ： (選育用留在家庭管理的運用 ) ※ 個人 VS家庭 擇你所愛，愛你所擇， 一以貫之 ※ 單位 VS公司 做對的事，選對的人擺在對的位置 ※ 政策 VS年度 做對的事，選對的人擺在對的位置 ※ 國家 VS全球 本土化、在地化、深耕化、國際化、移動化 伍、人力資源的蝴蝶效應(yīng) ※ 培養(yǎng) 好習(xí)慣 (閱讀、思考、運動、旅遊 ) ※ 訓(xùn)練好態(tài)度 (正面思考、認真、勤奮、 誠實、負責(zé) ) ※ 收集信息與建立人脈 (信息是金流， 人脈是金礦 ) ※ 做 『 好 』 學(xué)生本分 (讀書、思考、 再讀書 ) ※ 快樂學(xué)習(xí)、聰明工作、健康生活！ 臺灣中小企業(yè)的壽命 職場的核心競爭力 臺灣中小企業(yè)的壽命 職場的八字真言 我的錯 臺灣中小企業(yè)的壽命 不管你出生在一個好的家庭或是不好的家庭 不管你念的是一個好的學(xué)?；蚴遣缓玫膶W(xué)校 不管你娶 (嫁 )到的是一個好的老婆 (老公 ) 或是一個不好的老婆 (老公 ) 。 伍、人力資源的蝴蝶效應(yīng) ※ 大企業(yè)或上市上柜公司 職能型： 人力資源管理師 /召募管理師 /教育訓(xùn)練管理師 /薪酬管理師 /派遣管理師 /環(huán)安衛(wèi)管理師 /勞動法令管理師 /任用管理師 /績效管理師 /職能管理師 /生涯發(fā)展規(guī)劃暨諮商師 /eHR管理師/員工關(guān)系管理師 /TTQS管理師 伍、人力資源的蝴蝶效應(yīng) ※ 大企業(yè)或上市上柜公司 必備的是：專業(yè)化、精致化。 必備證照：汽機車駕照、骨力走！ 伍、人力資源的蝴蝶效應(yīng) ※ 中型企業(yè) (50200人 ) 分工型：人事 /總務(wù) /總機接待 /勞安衛(wèi) / 會計出納 /ISO文件管理人員 … 必備的是互相代理， T型發(fā)展。 ※ 職訓(xùn)局對于勞工個人三年五萬，學(xué)習(xí)不斷的補助項目。生育 1子補助 3萬元，雙胞胎 5萬元，三胞胎 10萬元。 這些內(nèi)涵基礎(chǔ)是建立於 無私 ！ 有愿景的領(lǐng)導(dǎo)者 參、人力資源運
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