人力資源管理--_人力資源招聘-資料下載頁

【總結(jié)】第六章、人員招聘與測評第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計劃招募選拔錄用

2025-08-02 15:07

人力資源管理理論-資料下載頁

【總結(jié)】17/17人力資源管理理論的運(yùn)用研究文章摘要：當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)，企業(yè)之間的競爭日益激烈，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在市場競爭中越來越具有決定性的意義。隨著中國加入WTO,市場競爭日益激烈，本文通過對我國企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行分析和評估，深入分析了人力資源管理理論在提升我國企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義，從而得出：應(yīng)該從我國企業(yè)的具體實(shí)際出發(fā)，從人的本性和需要

2025-06-28 11:17

飯店人力資源管理論文有關(guān)人力資源管理論文-資料下載頁

【總結(jié)】飯店人力資源管理論文有關(guān)人力資源管理論文淺析飯店人力資源管理現(xiàn)狀及其對策摘要:進(jìn)入21世紀(jì),知識經(jīng)濟(jì)開始改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)和生活方式,知識的栽體與創(chuàng)造者-人力資源將取代其他資源,成為飯店發(fā)展的最關(guān)鍵因素。通過對飯店業(yè)人力資源管理的調(diào)查,對飯店人力資源管理提出相關(guān)的建議并創(chuàng)新。關(guān)鍵詞:飯店;人力資源;管理;創(chuàng)新

2025-05-14 02:17

人力資源管理理論和實(shí)踐-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資源管理實(shí)踐和理論第一節(jié)中國傳統(tǒng)的人力資源管理思想?一、中國古代人力資源管理思想?1.任人唯賢，求才若渴?2.知人善任，大度用人?3.取勝之本，在于士氣?4.察能授官，量才錄用?5.不以言舉人，不以人廢言?6.在其位就要授其權(quán)?7.注重考核，賞罰分明?二、近代

2025-01-10 06:42

人力資源管理的理論基礎(chǔ)-資料下載頁

【總結(jié)】第3章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵理論一切心理現(xiàn)象的總和人性的本質(zhì)人的本性，具有多方面的屬性和規(guī)定性人的管理哲學(xué)——人性假設(shè)1、人性內(nèi)容與特征人性內(nèi)容：自然屬性——生物屬性、本能欲望人性心理過程心理屬

2025-01-10 05:02

人力資源管理的理論基礎(chǔ)-資料下載頁

【總結(jié)】第六章人力資源管理的理論基礎(chǔ)教學(xué)目的：了解對人性的各種假設(shè)；復(fù)習(xí)激勵理論并將其與人力資源管理的實(shí)踐相結(jié)合。教學(xué)重點(diǎn)：人性假設(shè)的內(nèi)容；激勵理論對人力資源管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義。教學(xué)難點(diǎn)：激勵理論對實(shí)踐的指導(dǎo)。第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵理論第一節(jié)人性假設(shè)理論?一、X理論－Y

2024-10-09 15:18

人力資源管理理論基礎(chǔ)-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資源管理理論基礎(chǔ)人性假設(shè)和激勵理論人力資本與人本管理理論人力資源管理政策與實(shí)踐?每項(xiàng)管理的決策與措施都是與人性與其行為有關(guān)的假設(shè)人力資源管理基礎(chǔ)理論?人性假設(shè)?X、Y理論、超Y理論、Z理論?激勵理論?需求層次理論、雙因素理論、公平理論、成熟理論、期望理論等?組織均衡理論

2025-01-11 05:57

人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632什么是人力資源人力資源是指既有工作能力又有工作愿望的人的集合。強(qiáng)弱強(qiáng)工作愿望工作能力D

2025-01-05 18:28

人力資源管理的理論基礎(chǔ)-資料下載頁

【總結(jié)】任務(wù)二人力資源管理的理論基礎(chǔ)2．1人性假設(shè)與管理“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)與管理1.對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基本認(rèn)識“X理論”的人性假設(shè)的主要觀點(diǎn)有：(1)人類天生趨于懶惰，不愿多做工作；(2)人們?nèi)狈π坌模狈M(jìn)取心，怕負(fù)責(zé)任，寧愿受人領(lǐng)導(dǎo)；(3)人們以自我為中心而忽視組織目標(biāo)；(4)人們習(xí)慣于抵制變革；(5)多數(shù)

2025-08-01 16:21

人力資源與人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司：“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán)：“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克：員工第一，其次才是顧客?經(jīng)常有人問我一個問題，星巴克的成功秘訣是什么？這個真的不是很容易回答。?大家或許不知道，星巴克的歷史其實(shí)很短，1971

2025-01-11 05:50

跨文化人力資源管理人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識點(diǎn)?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述

2025-01-03 00:14

人力資源管理---第三章_人力資源管理的理論基礎(chǔ)-資料下載頁

【總結(jié)】1第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)第二節(jié)人力資源管理的心理誤區(qū)第三節(jié)人力資源管理者的素質(zhì)2第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)小組完成作業(yè)（任選一個）：1、用案例說明人力資源管理要重視公平理論。2、在人力資源管理過程中如何避免暈輪效應(yīng)。要求：1、

2025-01-16 10:00

人力資源管理的基本職能-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理的基本職能?獲?。航鉀Q人力資源的從無到有問題?整合：解決人力資源的從外到內(nèi)問題?保持與激勵：解決人力資源行為積極性問題?控制與調(diào)整：解決行為方向問題?開發(fā)：解決人力資源的數(shù)量與質(zhì)量開發(fā)問題天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632關(guān)于人力資源管理的三個經(jīng)典問題?如何吸引

2024-10-19 09:52

[人力資源管理]人力資源管理職業(yè)化-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價值何在？?人力資源管理者的價值都収揮了嗎？?人力資源管理對業(yè)務(wù)增長有幫劣嗎？?人力資源管理者的可替代性很高嗎？?人力資源管理者的工作真的有價值嗎？態(tài)度決定成敗

2025-01-04 12:15

人力資源管理系統(tǒng)的基本平臺-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理的系統(tǒng)平臺2第一部分人力資源管理的戰(zhàn)略功能3一、人力資源管理的價值4一項(xiàng)調(diào)查CEO關(guān)心的重要管理要素調(diào)查時間：1989年調(diào)查主題：2023年（下個世紀(jì)）哪些管理要素對企業(yè)的CEO最重要?調(diào)查對象：20個國家

2025-02-22 11:34

人力資源管理基本理論(完整版)

人力資源管理基本理論(更新版)

人力資源管理基本理論(專業(yè)版)

人力資源管理基本理論(留存版)