國(guó)學(xué)與現(xiàn)代管理ppt課件-wenkub.com
2025-01-06 12:31 本頁(yè)面
【正文】 ） 2022/2/6 50 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 集權(quán)與分權(quán)，監(jiān)督力是關(guān)鍵 ? 加強(qiáng)對(duì)中層管理者的監(jiān)督，強(qiáng)化中央集權(quán)的概念，既保有高度貫徹力，又充分給予下屬足夠多的自主解決力。） 2022/2/6 48 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 人人遵守游戲規(guī)則 ? 普及公司章程，讓所有人都清楚條款，不要犯事后 ，才來(lái)說(shuō)不知道。 。即使是今天的國(guó)家管理也很類(lèi)似。丞相統(tǒng)領(lǐng)百官，太尉掌管軍事，御史大夫監(jiān)察百官。辦的每一件事都要記錄，以備監(jiān)察官吏核實(shí)。 ? 每一級(jí)官員不僅是簡(jiǎn)單的上報(bào)，還要想辦法處理，不僅要記錄自己處理的結(jié)果，還要記錄自己處理不了的結(jié)果，一并上報(bào)。這種管理者其實(shí)員工與老板從人際關(guān)系來(lái)說(shuō)都有好感，但長(zhǎng)此以往不是公司發(fā)展的辦法，公司得不到新的血液補(bǔ)充。 2022/2/6 38 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 中層管理者的角色扮演－ 一意孤行者 ? 這類(lèi)中層管理者就能力來(lái)說(shuō)，本來(lái)是老總的得力助手，重要支柱。這樣的結(jié)果造成的就是 老總與員工之間的矛盾無(wú)比尖銳 。 ? 而商鞅把君王權(quán)利弱化，取而代之的是‘中央’！ ? 中央集權(quán)制建立在企業(yè)管理中的目的，在于監(jiān)督和強(qiáng)化中層管理者的執(zhí)行力。 2022/2/6 32 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay ‘術(shù)’如何融入現(xiàn)代企業(yè)管理 ? 用實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)替代宏偉目標(biāo)； ? 用精神激勵(lì)來(lái)輔助物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； ? 用誠(chéng)心交流來(lái)促進(jìn)上下和諧； ? 有了上面這一切鋪墊，就能更好的推行每一項(xiàng)管理制度。 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 關(guān)愛(ài)員工，培養(yǎng)忠誠(chéng)與歸屬感 ? 剛才的 方法其實(shí)是多種多樣的，主要就在于讓員工有‘存在感’，比如作為老板用閑聊的方式，在不給員工壓力的情況下，與他們多交流，或關(guān)心他們的生活，或?qū)镜陌l(fā)展問(wèn)計(jì)于他們。官職高的人，有可能爵位不高，相反亦然！ ? 官職來(lái)固定俸祿，爵位則是獎(jiǎng)金。而且當(dāng)時(shí)的爵位分很多種還高低級(jí)別，達(dá)到一定的程度，你就擁有了參政權(quán)，可以對(duì)國(guó)家的建設(shè)提出意見(jiàn)。 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 如何激發(fā)員工積極性？ ? 人這種生物很奇妙，他區(qū)別于動(dòng)物的原因，就在于人需要獲得社會(huì)的‘ 認(rèn)同感 ’與‘ 成就感 ’。在公平立法的同時(shí)，靈活、適時(shí)用術(shù)才能與時(shí)消息、與時(shí)偕行、與時(shí)俱進(jìn)。 2022/2/6 22 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 法家思想的管理運(yùn)用－抵外安內(nèi) ? 商鞅作為一個(gè)改革家，他要做的事，就是如何使國(guó)家穩(wěn)定走向強(qiáng)大，而國(guó)家強(qiáng)大靠什么？首先就是內(nèi)部的和諧，只有內(nèi)部矛盾的減少，才能談得上積極對(duì)外。 2022/2/6 21 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 法家思想的管理運(yùn)用－法與理 ? 認(rèn)為法家的法是‘惡法’，而根據(jù)是哪里來(lái)的？從韓非的論調(diào)里來(lái)的。 2022/2/6 20 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 法家思想的管理運(yùn)用－法與情 ? 重要思想，明法、普及法律意識(shí)，依法辦事。 ? 代表人物：商鞅 ? 在這個(gè)‘法治國(guó)家’里，所有人、包括君王都要按照制定的法律條文辦事。 2022/2/6 14 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 法家：商鞅（與時(shí)俱進(jìn)說(shuō)） ? 法家思想里就包容了輕重家，縱橫家，兵家，墨家，道家的哲學(xué)思想。蘇秦提出了政治權(quán)謀與日常道德仁義斷然無(wú)涉的思想，意思就是為了大局利益，道德是擺在后位。諸子百家都在尋求救世之道， 都把?功利?擺在首位！ ? 道家 楊朱 ： ?人人一毛不拔 ， 救天下? ? 楊朱主張個(gè)人守住自己的利益不放。 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 中西文化的價(jià)值追求 中國(guó) ? 儒家追求的是入圣的境界 ? 道 教 是
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