近現(xiàn)代管理理論ppt課件-wenkub.com
2025-01-07 23:32 本頁面
【正文】 ， 論證應(yīng)以何種理論作為管理的理論依據(jù)； ； ， 并制定建設(shè)方案 。 【 實訓(xùn)內(nèi)容與要求 】 ， 或網(wǎng)上 、 報刊雜志中 ， 搜集一個我國改革開放后的有關(guān)管理的案例或資料 （ 最好是一是一議性的簡短事例 ） ； ， 分析其管理思想或組織文化 。 【 分析重點 】 中外管理文化差異比較與管理理論運用中的矛盾分析。其內(nèi)容 (1)明確組織所奉行和追求的價值觀念 (2)塑造組織精神 (3)促進組織道德的形成和優(yōu)化 下一頁 63 討論內(nèi)容： 如何理解組織文化導(dǎo)向與物質(zhì)手段引導(dǎo)的 不同 。 返回 課堂討論 59 組織文化的功能 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵功能 約束功能 輻射功能 【 閱讀資料 】 春蘭特色的經(jīng)營思想和經(jīng)營理念 返回 60 二、 組織文化的內(nèi)容與類型 組織文化建設(shè)的基本內(nèi)容 ● 精神文化建設(shè)。它主要體現(xiàn)為組織在活動中所創(chuàng)造的精神財富。沒有先進文化的企業(yè)，如同是商場上的行尸走肉。 下一頁 48 “學(xué)習(xí)型組織 ” 的基本思想 未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。 下一頁 46 企業(yè)再造流程的過程 ⑴ 診斷原有流程 ⑵選擇需要再造的流程 ⑶了解準備再造的流程 ⑷重新設(shè)計企業(yè)流程 分析內(nèi)容 ：如何理解哈默與昌佩所下的企業(yè)再造定義 ——“為了飛越地改善成本、質(zhì)量、服務(wù)、速度等重大的現(xiàn)代企業(yè)的運營基準，對工作流程（ business process）作根本的重新思考與徹底翻新 ” 。昌佩 (J ⑵提出企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢的三種基本戰(zhàn)略。 ⑴批判傳統(tǒng)管理中的純理性主義 ⑵倡導(dǎo)對管理實務(wù)的研究。 下一頁 41 學(xué)生討論 討論內(nèi)容： 對同一組織 ， 要保證目標的實現(xiàn) ， 你更傾向選擇那一派理論 ？ 為什么說 ——管理就是決策 ？ 管理需要規(guī)范，更需要靈活和實事求是。把所有管理理論劃分為四種學(xué)說：過程 學(xué)說、計量學(xué)說、行為學(xué)說和系統(tǒng)學(xué)說。 下一頁 40 觀念性的結(jié)構(gòu)由三部分組成： ⑴ 環(huán)境 。 ⑶系統(tǒng)分析： 確定有關(guān)變量，分析和綜合各種因素，確定最有的解決方法和行動計劃。代表人物為美國管理學(xué)者卡斯特、羅森茨韋克和約翰遜。 他強調(diào)決策行為貫穿于整個管理過程之中 。 (3)組織效力與組織效率是組織發(fā)展的兩項重要原則 。通過分析總結(jié) ， 加以概括 ， 找出他們成功經(jīng)驗中具有共性的東西 ， 然后使其系統(tǒng)化 ， 理論化 ， 以建立一套完整的理論和技術(shù)體系 。 (3)這個學(xué)派提供了一個分析研究管理的思想構(gòu)架 ， 主張按職能分析 、 研究 、 闡明管理理論 。 返回 管理理論的熱帶叢林 返回 學(xué)派名 稱 代表人物 代表作 主 要 觀 點 管理過 程 或稱管理程 序 哈羅德 它強調(diào)以運籌學(xué) 、 系統(tǒng)工程 、電子技術(shù)等科學(xué)技術(shù)手段解決管理問題 ， 著重于定量研究 ， 力圖利用科學(xué)技術(shù)工具 ， 為管理決策尋得一個有效的數(shù)量解 。 ?返回 32 二、管理理論的分散化 管理科學(xué) 管理理論的熱帶叢林 返回 33 管理科學(xué) 管理科學(xué)是泰羅科學(xué)管理理論的繼續(xù)和發(fā)展 。 現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生與發(fā)展的基本脈絡(luò)： ⑴ 管理理論的分散化 。 為 20世紀 30年代到 70年代 。 明確科學(xué)管理的中心問題 — 提高勞動生產(chǎn)率 。 ⑶重視 “ 非正式組織 ” 的存在和作用。 試驗結(jié)果表明 ， 生產(chǎn)率提高的原因不在于工作條件的變化 ， 而在于人的因素；生產(chǎn)不僅受物理 、 生理因素的影響 ，而卻受社會環(huán)境 、 社會心理因素的影響 。 最早提出管理的五要素即五職能 即計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)和控制 系統(tǒng)地總結(jié)了企業(yè)管理的 14項原則 重視對組織理論的研究 重視管理者的素質(zhì)與訓(xùn)練 下一頁 20 對法約爾的評價 一般管理理論的創(chuàng)始人 彌補了泰勒的不足 原則不夠精煉 返回 21 韋伯與理想行政組織體系 韋伯 (1864—1920)， 德國著名社會學(xué)家 。 1916年 ， 法約爾發(fā)表了 《 工業(yè)管理和一般管理 》 一書 。 他在管理方面的主要著作有：《 計件工資制 》 、 《 車間管理 》 、 《 科學(xué)管理原理 》 等 。 —— 主講教師的話 返回 本節(jié)點睛 6 走進管理 聯(lián)合郵包服務(wù)公司的科學(xué)管理 聯(lián)合郵包服務(wù)公司（ UPS）雇傭了 15萬員工，平均每天將 900萬個包裹發(fā)送到美國各地和 180個國家。1 管理思想 學(xué)習(xí)目標 主要內(nèi)容 重點內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)圖 2 學(xué)習(xí)目標 ； ； ， 理解我國當(dāng)代管理思想的演進； 、 功能與類型； 組織文化建設(shè)的內(nèi)容 、 要求與方法 。為了實現(xiàn)他們的宗
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