[管理學]全國2007年1月高等教育自學考試管理心理學試題歷年試卷-wenkub.com
2025-01-06 02:41 本頁面
【正文】 （２）聯(lián)系黃國誠的經(jīng)歷，說明領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是如何形成的。 五、案例分析題 (本大題 15 分 ) 43．案例： 1999 年 3 月，北京市政府發(fā)出《關(guān)于向北京開關(guān)廠廠長黃國誠學習的決定》的通知，號召企業(yè)界以黃國誠為榜樣，學習他心系企業(yè)、高度負責、敢為人 先、勇于創(chuàng)新、求真務(wù)實、志在一流、甘做公仆、無私奉獻的精神。 專門收集歷年試卷 5 38．根據(jù)人際交往的交往深化規(guī)律，人際交往可分為哪幾個層次？ 39．簡述影響態(tài)度改變的主要因素。這是指組織文化的 ( ) A．凝聚作用 B．創(chuàng)新作用 C．導(dǎo)向作用 D．輻射作用 26．組織文化建設(shè)的過程也叫做組織的 ( ) A．標準管理 B．軟管理 C．制度管理 D．科學管理 27．在績效考核中，要使考核的目標、標準的設(shè)置盡量與員工的需求相一致，這是遵循 績效考核中的 ( ) A．客觀公正原則 B．民主公開原則 C．激勵為主原則 D．嚴肅認真原則 28．績效考核中，排隊法、兩兩比較法都是根據(jù)同一部門或小組內(nèi)部人員相互的比較而作出評價的方法，這類方法叫做 ( ) A．絕對標準考核 B．相對標準考核 C．直接考核 D．間接考核 專門收集歷年試卷 4 29．涉及到重新建構(gòu)組織以及組織所處環(huán)境的觀念的變革是 ( ) A．激進式變革 B．漸進式變革 C．人員導(dǎo)向型變革 D．技術(shù)導(dǎo)向型變革 30．學習型組織與大多數(shù)組織的區(qū)別在于其運用的是 ( ) A．單環(huán)學習 B．雙 環(huán)學習 C．全員學習 D．高效學習 二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1