[管理學]全國2007年1月高等教育自學考試管理心理學試題歷年試卷(完整版)
【正文】 D．執(zhí)行層 23．在績效考核中，考核者不顧被考核者的實際表現(xiàn)，附和大多數(shù)人的意見，這種心態(tài)是 ( ) A．印象性偏差 B．對照效應偏差 C．從眾效應偏差 D．情感偏差 24．把全體員工的思想行為統(tǒng)一到組織發(fā)展的目標上來，這是組織文化的 ( ) A．導向作用 B．輻射作用 C．激勵作用 D．規(guī)范作用 25．組織文化的建立，組織形象的樹立，除對本組織產生巨大影響外，還會提高組織知名度，在社會上產生影響。 42．聯(lián)系實際論述如何利用群體動力克服員工對組織變革的抵制。 。 40．簡述組織變革的外部動因。 專門收集歷年試卷 1 做試題 ,沒答案 ?上自考 365,網校名師為你詳細解答 ! 全國 2022 年 1 月高等教育自學考試 管理心理學試題 課程代碼： 00163 一、單項選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。 專門收集歷年試卷 5 38．根據人際交往的交往深化規(guī)律，人際交往可分為哪幾個層次？ 39．簡述影響態(tài)度改變的主要因素。 （２）聯(lián)系黃國誠的經歷，說明領導者的品質是如何形成的。 五、案例分析題 (本大題 15 分 ) 43．案例： 1999 年 3 月，北京市政府發(fā)出《關于向北京開關廠廠長黃國誠學習的決定》的通知，號召企業(yè)界以黃國誠為榜樣，學習他心系企業(yè)、高度負責、敢為人 先、勇于創(chuàng)新、求真務實、志在一流、甘做公仆、無私奉獻的精神。這是指組織文化的 ( ) A．凝聚作用 B．創(chuàng)新作用 C．導向作
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