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20xx年人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-wenkub.com

2024-10-08 21:34 本頁(yè)面
   

【正文】 大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),狠抓全員學(xué)習(xí),營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。加強(qiáng)與相關(guān)單位的聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)、配合,建立勞動(dòng)保障案件協(xié)查機(jī)制和聯(lián)動(dòng)機(jī)制,著力做好農(nóng)民工工資清欠工作。 ㈨加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理,重點(diǎn)抓好非公有制企業(yè)、中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作,鞏固提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。 ㈧健全完善社會(huì)保障體系建設(shè)。緊緊圍繞 xx智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園,建設(shè) xx電子商務(wù)培訓(xùn)孵化基地。90”后勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作,從就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、就業(yè)技能提升、搭建服務(wù)平臺(tái)入手,在職業(yè)技能培訓(xùn)過程中強(qiáng)化以弘揚(yáng)正氣,揭批宗教極端思想、暴力恐怖、非法宗教, “去極端化 ”等方面的理論教育。 ㈥有的放矢,進(jìn)一步做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。二是加強(qiáng)與其他地州的勞務(wù)對(duì)接。三是加強(qiáng)與州職業(yè)培訓(xùn)院校對(duì)接,組織園區(qū)用工企業(yè)到職業(yè)院校開展招聘活動(dòng),引導(dǎo)動(dòng)員畢業(yè)生到 xx工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。二是積極開發(fā)企業(yè)就業(yè)見習(xí)崗位,引導(dǎo)動(dòng)員本地未就業(yè)大中專畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)見習(xí),促使到企業(yè)就業(yè)。 ㈡充分做好縣內(nèi)勞動(dòng)力引導(dǎo)就業(yè)工作。 三、 2017年工作思路 2017年,我局將緊緊圍繞 “人才優(yōu)先、民生為本 ”這一主線,堅(jiān)定信心、攻堅(jiān)克難,為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。中斷繳費(fèi)人員較多,大多選擇參保城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。 ㈢部分農(nóng)村富余勞動(dòng)力 “季節(jié)性 ”較強(qiáng)。 二、存在的主要問題 ㈠在經(jīng)濟(jì)增速放緩、下行壓力持續(xù)加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況下,我縣大中專畢業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力也逐步顯現(xiàn),且部分求職 者就業(yè)觀念沒有得到充分轉(zhuǎn)變,不愿吃苦,不愿意在企業(yè)就業(yè)或長(zhǎng)期性穩(wěn)定就業(yè),薪酬期盼偏高,不愿意到一些就業(yè)門檻較低的行業(yè),如紡織服裝和餐飲服務(wù)等行業(yè)就業(yè)。落實(shí)檔案管理制度,做好干部職工檔案的保管流轉(zhuǎn)工作。截止目前共為 146個(gè)事業(yè)單位 704位工作人員辦理了崗位等級(jí)變動(dòng)手續(xù)。順利完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在職及離退休人員 2020年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼行調(diào)標(biāo)審批,共審批核算 7390 人,人均月增資 元;審批 2020年機(jī)關(guān)晉升級(jí)別(檔次)工資、事業(yè)單位正常晉升薪級(jí)工資4366 人,人均月增資 元;審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部退休 73人,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人退休 16 人,企業(yè)退休 468 人。完成了全縣科級(jí)以下 4429 名(包括事業(yè)單位工作人員)干部考核工作;嚴(yán)把人事調(diào)動(dòng)關(guān),嚴(yán)格按照人事調(diào)動(dòng)程序辦理各類人員人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。五是加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處力度。三是認(rèn)真做好投訴舉報(bào)和案件的調(diào)查處理。截至目前共開展專項(xiàng)檢查 3 次,參加專項(xiàng)行動(dòng) 12人次,共檢查用人單位 79 戶,涉 及勞動(dòng)者 3405人。四是強(qiáng)化基金監(jiān)管,確?;鸢踩?。進(jìn)一步以抓擴(kuò)面、重服務(wù)、強(qiáng)管理、塑形象、廣宣傳為重點(diǎn),切實(shí)抓好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,確保隊(duì)伍穩(wěn)定、業(yè)務(wù)有序、紀(jì)律嚴(yán)明、效果突出。目前,全縣有勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì) 4 個(gè)、組建勞務(wù)輸出隊(duì) 23 支,培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人 75人,樹立勞務(wù)經(jīng)紀(jì)典型 8個(gè)。每?jī)稍聦?duì)園區(qū)企業(yè)近期招聘崗位信息進(jìn)行收集匯總,發(fā)放到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)勞動(dòng)保所、各村隊(duì)及社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站。為疆外培訓(xùn)學(xué)員統(tǒng)一購(gòu)買往返火車票并提供往返路程的伙食補(bǔ)助,每個(gè)學(xué)員每月發(fā)放 800元生活費(fèi),在本地企業(yè)培訓(xùn)學(xué)員每月發(fā)放 500元的生活費(fèi)。為做好扶貧開發(fā)工作,我局按照 “工作到村、扶貧到戶、精準(zhǔn)到人 ”的原則,把貧困有轉(zhuǎn)移就業(yè)需求的農(nóng)村勞動(dòng)者作為幫扶重點(diǎn), “送信息、送政策、送崗位下鄉(xiāng)入
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