市人力資源和社會(huì)保障局20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃-wenkub.com
2024-10-31 16:06 本頁(yè)面
【正文】 圍繞人員調(diào)整逐步到位；制度建設(shè)逐步到位；人員分工逐步到位；開源節(jié)流逐步到位；基礎(chǔ)設(shè)施逐步到位等“五到位”，逐步提升全局整體實(shí)力和外在形象。 。以貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為契機(jī)，在全市機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)等用人單位開展社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn)，進(jìn)一步加大宣傳力度，建立健全城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。積極落實(shí)各項(xiàng) 優(yōu)惠政策，幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。通過利用高層人才儲(chǔ)備中心的完善的人才保障機(jī)制和組織用人單位赴外招聘等途徑大力引進(jìn)急需緊缺的各類人才和高校畢業(yè)生，增加中高層次人才總量，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。制訂公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單績(jī)效工資實(shí)施方案，做好其他事業(yè)單位人員情況的調(diào)查摸底工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)任務(wù) 較重，擴(kuò)覆較難，參保人數(shù)較少，基金支付壓力較大。 二、存在問題 一是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面空間較小，養(yǎng)老保險(xiǎn)金征繳、清欠難度較大。積極為全局干部職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境。一是嚴(yán)肅局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，嚴(yán)格管理上班期間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等于工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁工作日中午飲酒 和公車私用；二是規(guī)范辦事程序，制定了《局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度》并組織全局學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照制度管人、管事。妥善調(diào)解勞資糾紛等突發(fā)事件42 起，維護(hù)了勞動(dòng)者 的合法權(quán)益。開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“整治非法用 工打擊違法犯罪”、“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查。發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金人數(shù) 人 ,發(fā)放金額 3700 多萬(wàn)元。目前，我市共有 117家事業(yè)單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)，已全部參加“差改全”，結(jié)算方式改革率為 100%。 。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保任務(wù)為53530 人，完成 52590 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；凈增參保任務(wù)為 2059人，完成 1119人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；凈增繳費(fèi)任務(wù)為 2020人，完成 1019人，完成目標(biāo)任務(wù)的 50%；基金征繳收入任務(wù)為 15075萬(wàn)元，完成 5420萬(wàn) 元，完成目標(biāo)任務(wù)的 36%；基金清欠額任務(wù)為 1100 萬(wàn)元，完成 563 萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的51%；養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率為 100%。 。 （四）全力以赴，就業(yè)促進(jìn)目標(biāo)全面完成 。四是開展畢業(yè)生就業(yè)“一站式”服務(wù)。二是開展未就業(yè)畢業(yè)生登記。三是開展并選拔推薦了徐州市“一村一品”示范帶頭人宣講團(tuán)人選參加徐州市宣講。 、“一村一品”和引智示范基地建設(shè)工程。按照省委組織部、省人社廳要求，在全市開展留學(xué)回國(guó)人員基本情況的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。一是加強(qiáng)高學(xué)歷黨政管理人才培養(yǎng)使用。三是加強(qiáng)博士后科研工作站管理、服務(wù)工作，積極幫助企業(yè)招引科研人員進(jìn)站研究。一是充分發(fā)揮江蘇省東隴海人才市場(chǎng)的集聚輻射作用，利用每周三、周六固定的人才集市、舉辦定向招聘會(huì)等多種途徑，廣為企業(yè)招賢納才。一是完善軍轉(zhuǎn)干部“量化積分、公開選崗”辦法，做好 2020 年度部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨轉(zhuǎn)家屬的安置準(zhǔn)備。全面完成新聞中心等 30 家單位的參照公務(wù)員法管理的材料收集、整理、申報(bào)工作。三是積極做好“公基衛(wèi)”事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的準(zhǔn)備工作。完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位死亡職工遺屬困難生活補(bǔ)助的審批工作。三是對(duì) 2020年擬晉升技術(shù)資格人員的繼續(xù)教育情況進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證合格 800多人次；登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí) 460 人次。上半年共辭退 6 人，此項(xiàng)工作達(dá)到了“零 上訪”。 ，公開公正開展獎(jiǎng)懲工作。在考核中嚴(yán)格把握比例，處理好考核過程中出現(xiàn)的各種問題，上半年共完成全市 82 家單位的年度考核工作， 19113人參加考核，其中被確定為優(yōu)秀等次的 2625人，占參加考核人數(shù)
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