員工的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)-wenkub.com
2025-01-02 00:55 本頁面
【正文】 ? 當(dāng)有人工作不熟練時 ,大家?guī)椭?… ? 當(dāng)有人生病請假時 ,大家罩他 … ? 廣布善緣 ,廣植善因 ,必可 廣 結(jié)善果 … 5 只有 快樂奮發(fā)上進 的員工， 才有 快樂奮發(fā)上進 的 企業(yè) 。 ? 我們必須 確定 的是 從我們背后傳來的是鼓勵 的 聲音 ， 而不是 噓聲 … 。 ? 是基層小組 成功與否的必要條件 ?? 因此 ,每個基層小組的成員除了本身的專 長 ,還必須努力去學(xué)習(xí)別人會的技能 ,扮演多能 /知能的角色 ,才能與隊 友同心協(xié)力 ,互助合作 ? 當(dāng) 一只野雁脫隊時，他立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力，所以很快又回到隊形中，繼續(xù)利用前一只鳥所造成的浮力。 當(dāng) 每一只雁鳥展翅拍打時，造成其它的雁鳥立刻跟進，整個鳥群抬升。 職場人的雷區(qū) 47 從 － 雁行理論 － 看 － 團隊合作 SL,’02Nov 團隊精神 48 下個秋天，當(dāng)你見到雁群為過冬而朝南方，沿途 以Ｖ字隊形飛行時，您也許已想到某種科學(xué)家論點已 經(jīng)可以說明它們?yōu)槭裁慈绱孙w。自我 認同 職業(yè)意識的基本內(nèi)容 37 —— 職業(yè)意識與職業(yè)心態(tài) 職業(yè)意識與職業(yè)心態(tài) 38 第一部分、職業(yè)道德 第二部分、職業(yè)化要求 第三部分、職業(yè)化管理與職業(yè)意識 第四部分、如何提升職業(yè)素養(yǎng) 39 如何保持成長 ? 學(xué)習(xí)力比學(xué)歷更重要 ? 你若青澀還能成長， 你若成熟便將腐爛 ? 讀書、讀事、讀人 ? 關(guān)注工作的細節(jié)和品質(zhì) ? 比別人更努力 ? 保持每天都有進步，勤評估 40 41 如何銷售自己 ? 做“千里馬”還是做“伯樂” ? 在工作中推銷你自己 ? 讓購買你的人覺得物超所值 ? 需要你 + 喜歡你 = 離不開你 42 如何管理自己 ? 8小時之外的所作所為， 往往決定了你的成就 ? 更有效率地做事 ? 別把惰性當(dāng)作原諒自己的理由 ? 職業(yè)化的過程， 就是和不良習(xí)慣做斗爭的過程 43 與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的原則 ? 服 從 ? 敬 業(yè) ? 請 示 ? 維 護 ? 績 效 ? 爭 利 44 如何融入團隊 ? 獨行俠難成其事，成功來自于團隊 ? 每個部門、每個人都很重要 ? 控制你的優(yōu)越感 ? 得道多助失道寡助 45 良好組織 共同愿景 團隊愿景 個人愿景 客戶愿景 明確角色 技能互補 個性角色 高效運作 團隊導(dǎo)向 整體利益 資源共享 集體思考 自我管理 良好授權(quán) 分工協(xié)作 清晰管控 有效管理 計劃管理 項目管理 時間管理 良好引導(dǎo) 制度引導(dǎo) 良好溝通 優(yōu)秀文化 學(xué)習(xí)型組織 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 不斷實踐 責(zé)任 有無競爭意識會決定著職業(yè)人士能否找到合適的職業(yè)，競爭意識與核心競爭的能力。 受 人之托辦事 及時給予答復(fù) 職業(yè)意識的基本內(nèi)容 34 （ 8）自信意識 相信自己，相信你的能力。 職業(yè)意識的基本內(nèi)容 30 （ 4）團隊意識 現(xiàn)代組織績效的取得，不是靠單個人、單個崗位，而是靠各崗位的有效集成，在各個崗位都有良好的完成崗位職責(zé)的情況下實現(xiàn)各崗位的有效對接。 據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)目標(biāo)的人當(dāng)中，超過 80%的人在事業(yè)上是失敗者。 真是公司的財源呀 ！ 19 合作精神 —— 職業(yè)人是企業(yè)的合作者 ， 總是積極參與企業(yè)的運作 。 職業(yè)化 職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)精神 職業(yè)技能 職業(yè)道德 什么職業(yè)化 人裁 ——沒有能力 ， 態(tài)度又差 。 ? 創(chuàng)新的本質(zhì)： “
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