kpmg某集團(tuán)人力資源報(bào)告-wenkub.com
2025-01-01 09:24 本頁(yè)面
【正文】 但機(jī)會(huì)未必是亞航的機(jī)會(huì) B 有個(gè)人的發(fā)展目標(biāo) ,希望并相信隨亞航業(yè)務(wù)的發(fā)展自己也會(huì)有所發(fā)展，先提高自身能力，但能力未必與亞航的需要相符 C 無(wú)個(gè)人的發(fā)展想法 ,亞航很穩(wěn)定安逸 ,在亞航混下去 B B B B A A A A C C C C 員工的幾種心態(tài) 一般亞航的員工積極性不高 03/15/2021PAGE 36 沒(méi)有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導(dǎo)致無(wú)法引導(dǎo)亞航員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致 050100150200250300350完全沒(méi)有發(fā)揮 有些方面沒(méi)有發(fā)揮 發(fā)揮尚好 已充分發(fā)揮55% 34% 8% 3% 人 半數(shù)以上的被調(diào)查員工認(rèn)為自己的才能在目前崗位沒(méi)有得到充分發(fā)揮！ 3% 38% 59% 很大 一般 基本無(wú) 半數(shù)以上的員工認(rèn)為晉升基本 沒(méi)有希望，信心不足 03/15/2021PAGE 37 亞航現(xiàn)在所倡導(dǎo)的企業(yè)文化并未真正形成 國(guó)有企業(yè)特色的企業(yè)文化 改制后積極倡導(dǎo)的企業(yè)文化 現(xiàn)實(shí)中存在的企業(yè)文化 ?脫胎于國(guó)營(yíng)工廠的亞航，企業(yè)文化中天生繼承了國(guó)有企業(yè)的特色 ?改制后所倡導(dǎo)的新文化，與亞航現(xiàn)實(shí)又有一定的差距 ?現(xiàn)實(shí)中的亞航企業(yè)文化是國(guó)企特色為主并向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變的的混合體 03/15/2021PAGE 38 長(zhǎng)期國(guó)有企業(yè)歷史 ,導(dǎo)致職能部門產(chǎn)生官僚作風(fēng) ,沒(méi)有服務(wù)意識(shí) 非常好5%一般65%不好23%很不好7%資料來(lái)源： KPMG問(wèn)卷分析 職能部門的服務(wù)質(zhì)量在絕大多數(shù)員工眼中評(píng)價(jià)不好或一般 03/15/2021PAGE 39 亞航倡導(dǎo)的企業(yè)文化與亞航實(shí)際尚有一段距離 。但工人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富 03/15/2021PAGE 20 人力資源評(píng)估結(jié)論 年齡結(jié)構(gòu)偏老化 ?從員工平均年齡來(lái)看，亞航員工正值年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的時(shí)期； ? 亞航的員工年齡結(jié)構(gòu)不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷售人員年齡結(jié)構(gòu)偏老化； 員工知識(shí)素質(zhì)偏低 ? 員工的教育水平整體偏低，將是亞航未來(lái)發(fā)展面臨的最大問(wèn)題 ? 技術(shù)人員的學(xué)歷偏低，研發(fā)能力極其薄弱是一個(gè)突出的問(wèn)題 專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng) ? 職能部門的人員專業(yè)管理能力不強(qiáng)； ? 管理人員絕大部分是從內(nèi)部選拔任用，將帶有過(guò)去的思維模式與工作方式的較深痕跡； 未來(lái)需求和問(wèn)題 ? 68%員工在亞航有十年以上的廠齡，有相當(dāng)一部分員工是幾 代同廠。吸引外來(lái)的年輕高素質(zhì)人才是當(dāng)前的突出問(wèn)題； 03/15/2021PAGE 10 基層、中層和高層管理人員在年齡 \工齡 \廠齡 結(jié)構(gòu)上趨同 34%50%16%2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖4%14%48%34%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖5%23%71%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖三級(jí)主管的資歷情況類似于二級(jí)主管的情況：多為中壯年、工作年齡長(zhǎng)、亞航的老員工 平均年齡 03/15/2021PAGE 11 基層管理人員上崗時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng) 學(xué)歷分布圖碩士研究生2%大學(xué)44%專科38%?？埔韵?6%職稱結(jié)構(gòu)圖初級(jí)30%高級(jí)16%無(wú)職稱7%中級(jí)47%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)6年以上5%35 年52%12年43%三級(jí)主管學(xué)歷及職稱結(jié)構(gòu)欠不足，專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也欠缺。
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