kpmg某集團人力資源報告(已修改)
2025-01-16 09:24 本頁面
【正文】 03/15/2021PAGE 1 亞航集團 人力資源報告 二零零一年三月 03/15/2021PAGE 2 人力資源評估 人力資源總體狀況分析 人員分類分析 ☆ 管理人員狀況分析 ☆ 技術研發(fā)人員狀況分析 ☆ 銷售人員狀況分析 ☆ 生產隊伍情況分析 評估結論 03/15/2021PAGE 3 人員結構不合理：綜合事務和職能人員比例過大 科研技術9%銷售人員3%管理人員7%職能人員15%綜合事務17%工人49%03/15/2021PAGE 4 老員工較多 18% 18%64%05年 610年 10年以上廠齡結構圖16%15%39%29%05年 610年 1120年 20年以上工齡結構圖9%45%35%11%25歲以下 2635歲 3645歲 4660歲年齡結構圖? 整體來看，亞航擁有一支正處中壯年和較長工作經歷的員工隊伍，亞航的老員工是員工隊伍鮮明的特色； ? 儲備后備隊伍是當前之需； 03/15/2021PAGE 5 知識素質偏低 學歷分布圖碩士1%高中以下19%大學16%?？?7%中專18%高中19%職稱結構圖初級32% 高級11%無職稱34%中級23%從業(yè)經驗10 年以上 8 %610 年38%35 年14%12 年39%1 年以下2%亞航員工教育背景偏低，將是亞航未來發(fā)展的最大問題 03/15/2021PAGE 6 高層管理人員年富力強 7%60%33%2635歲 3645歲 4660歲年齡結構圖47%53%1120年 20年以上工齡結構圖7%13%80%05年 610年 10年以上廠齡結構圖平均年齡 年齡較長，工作年限較長，大都從亞航內部成長起來的領導者；思維模式易于趨同； 03/15/2021PAGE 7 高層管理人員知識層次較高 學歷分布圖大學80%?？?0%從業(yè)經驗610年13%35年53%12年33%職稱結構圖高級87%中級13%教育背景較強，在各自的專業(yè)領域積累了豐富的經驗，現(xiàn)任崗位上領導隊伍上任時間不長； 03/15/2021PAGE 8 中層管理人員工作年限較長 24%53%22%2635歲 3645歲 45歲以上年齡結構圖2%11%47%40%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結構圖4%20%76%05年 610年 10年以上廠齡結構平均年齡 40歲 二級主管大多處于中壯年，工作年限很長，是從亞航基層提拔起來的干部，傾向于按過去模式辦事； 03/15/2021PAGE 9 中層管理人員半數(shù)上崗時間較短 從業(yè)經驗10 年以上9%610 年2%35 年38%12 年51%學歷分布圖碩士研究生11%大學45%專科33%?？埔韵?1%職稱結構圖初級13%高級45%中級42%二級主管教育背景不強，工作經驗豐富，現(xiàn)職在崗時間不長。吸引外來的年輕高素質人才是當前的突出問題； 03/15/2021PAGE 10 基層、中層和高層管理人員在年齡 \工齡 \廠齡 結構上趨同 34%50%1
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