培訓(xùn)需求分析ppt課件-wenkub.com
2024-10-31 19:18 本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效差距分析方法是一種廣泛采用的，非常有效的需求分析法。對(duì)麻煩問(wèn)題提供極好的分析線索。 （ 3） 關(guān)鍵人物訪談 ：通過(guò)對(duì)關(guān)鍵人物的訪談，應(yīng)當(dāng)保證了解到所屬工作人員的培訓(xùn)需要，如培訓(xùn)主管、行政主管、專家主管等 九種基本的必要性分析方法與技術(shù) （ 4） 文獻(xiàn)調(diào)查 ：通過(guò)對(duì)包括專業(yè)期刊，具有立法作用的出版物等的分析、研究，獲得調(diào)查資料。外界環(huán)境的變化，需要建立新的組織或改變?cè)薪M織，以解決這些任務(wù)。由于面臨財(cái)政上的緊缺問(wèn)題，各種層次的組織都把他們的規(guī)劃削減到前所未有的程度，或者完全終止規(guī)劃。 ? 公司里的培訓(xùn)不同于學(xué)校里的教學(xué)。 ? 提高組織管理的效率，以維持組織的不斷發(fā)展 討論 ?什么樣的人需要培訓(xùn)？ ?各個(gè)部門的主管和二級(jí)培訓(xùn)管理員在培訓(xùn)中分別擔(dān)當(dāng)什么樣的角色？ ?人力資源部在培訓(xùn)工作中擔(dān)當(dāng)什么樣的角色？ 分享幾個(gè)觀點(diǎn) ? 培訓(xùn)是員工的福利，是對(duì)工作表現(xiàn)好的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 企業(yè)中 70%的培訓(xùn)工作是由員工所在的部門完成的，而人力資源部只能完成 30%。 培訓(xùn)內(nèi)容的分類 ? 知識(shí) ? 技能 ? 心態(tài) 培訓(xùn)的形式 ? 學(xué)徒制 ? 工作指導(dǎo) ? 掛職
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