量化hr管理ppt課件-wenkub.com
2024-10-16 05:45 本頁面
【正文】 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR量化報(bào)表 HR財(cái)務(wù)指標(biāo) 人均銷售額 /量 支持性費(fèi)用率 支持性人員占有率 單項(xiàng)福利費(fèi)用率 單位銷量人力成本 人均利潤值 內(nèi)部運(yùn)營指標(biāo) 招聘周期 人均招聘費(fèi)用 招聘及時(shí)率 招聘的成功率 培訓(xùn)普及率 人均培訓(xùn)時(shí)數(shù) 人均培訓(xùn)費(fèi)用 員工流失率 HR成本 人力資源取得成本 人力資源使用成本 人力資源開發(fā)成本 人力資源流失成本 勞動(dòng)關(guān)系管理成本 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR量化報(bào)表 HR財(cái)務(wù)報(bào)表； HR內(nèi)部運(yùn)營報(bào)表； HR成本報(bào)表； 報(bào)表內(nèi)容：指標(biāo)、指標(biāo)值、本期數(shù)、上期數(shù)、指標(biāo)分析； 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 透過財(cái)務(wù)觀點(diǎn)看量化 HR 招聘成本和發(fā)展成本轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)； 如何實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)方程式的平衡； 人力資源會(huì)計(jì)方程式： 資產(chǎn) =財(cái)務(wù)負(fù)債 +財(cái)務(wù)資本權(quán)益 +人力負(fù)債 +人力資本權(quán)益 人力資產(chǎn)不是長期投資，而是類似于商譽(yù)的無形資產(chǎn)。 計(jì)算： 8000*12+6000+1000*X=6000*3**X+4000**X X=？ 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR成本 人力資源取得成本； 人力資源使用成本； 人力資源開發(fā)成本； 人力資源流失成本； 勞動(dòng)關(guān)系管理成本。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 無形部分 損失的機(jī)會(huì)成本 企業(yè)文化建設(shè)； 員工關(guān)系； 內(nèi)部協(xié)調(diào)； 制度化建設(shè)。 HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人均培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù) =總培訓(xùn)時(shí)數(shù) /員工期初期末平均人數(shù)； 該指標(biāo)反映公司對(duì)員工培訓(xùn)的關(guān)注程度。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 招聘及時(shí)率 =公司規(guī)定的招聘周期的到位人數(shù) /用人需求總數(shù)； 該指標(biāo)反映人力資源部招聘工作的效率，越大越好； HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人均招聘費(fèi)用 =招聘總費(fèi)用 /招聘到位人數(shù)； 招聘總費(fèi)用包括：廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、相關(guān)工作人員的工作日價(jià)格等。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 中國企業(yè)危機(jī)周期 12年 34年 56年 7年以上 生存危機(jī) (Living)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1