【總結(jié)】醫(yī)院人力資源管理浙江大學(xué)婦產(chǎn)科醫(yī)院賴瑞南2023(浙江大學(xué))醫(yī)院市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?技術(shù)優(yōu)勢(shì)?服務(wù)質(zhì)量?細(xì)分市場(chǎng)?成本領(lǐng)導(dǎo)?醫(yī)院文化二戰(zhàn)后企業(yè)總裁人選:?45-55年:工業(yè)工程師?55-65年:營(yíng)銷人才?65-75年:財(cái)務(wù)經(jīng)理?75HR
2025-01-01 00:54
【總結(jié)】32第八章勞動(dòng)合同管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。制定本勞動(dòng)合同管理制度。一、勞動(dòng)合同的簽訂1.公司在聘用員工時(shí),應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證,經(jīng)證實(shí)確與其它用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系后,方可訂立勞動(dòng)合同,或另行簽訂“試工協(xié)議”2.員工進(jìn)入公
2024-12-15 20:47
【總結(jié)】第八章現(xiàn)代飯店資源管理?【本章導(dǎo)讀】?現(xiàn)代飯店資源管理涉及內(nèi)容廣泛,理論性和實(shí)踐性均較強(qiáng)。本章從現(xiàn)代飯店資源的宏觀管理入手,對(duì)構(gòu)成現(xiàn)代飯店資源的人力、財(cái)力、物力、信息、時(shí)間、形象與口碑等資源的特點(diǎn)、內(nèi)容、開發(fā)、管理與利用進(jìn)行了系統(tǒng)的全面的闡述與分析。第一節(jié)現(xiàn)代飯店人力資源管理?一、現(xiàn)代飯店人力資源的計(jì)劃管理
2025-01-11 10:46
【總結(jié)】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問(wèn)卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問(wèn)題診斷分析?問(wèn)題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問(wèn)卷4資料來(lái)源:★★報(bào)告,※※年,
2025-01-05 18:21
【總結(jié)】項(xiàng)目人力資源管理主要內(nèi)容概述項(xiàng)目人力資源計(jì)劃項(xiàng)目人員配備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)(一)概述1、人力資源的定義人力資源是人類用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的知識(shí)、技能和能力的總和人力資源的特點(diǎn):A.能動(dòng)性B.再生性C.社會(huì)性D.消耗性(一)概述2、項(xiàng)目人力
2024-10-15 13:58
【總結(jié)】第八章項(xiàng)目評(píng)估和控制2項(xiàng)目溝通第八章項(xiàng)目評(píng)估和控制項(xiàng)目費(fèi)用控制項(xiàng)目進(jìn)度控制項(xiàng)目控制概述3項(xiàng)目控制概述?項(xiàng)目控制?-就是要時(shí)刻對(duì)每項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督,然后,對(duì)那些出現(xiàn)“偏差”的工作采取必要措施,以保證項(xiàng)目按照原定計(jì)劃執(zhí)行,使預(yù)定目標(biāo)按時(shí)和在預(yù)算范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn).
2024-10-15 13:42
【總結(jié)】第八章國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開發(fā),一、跨文化培訓(xùn)的意義與目的,有助于避免遭遇文化禁忌減輕雇員及其家庭的焦慮建立合理的預(yù)期訓(xùn)練在異國(guó)有效的行為提高海外任職成功率,確保公司商業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),,從經(jīng)濟(jì)上看,每一個(gè)...
2024-11-19 22:23
【總結(jié)】人力資源管理第六章員工績(jī)效與考評(píng)?令人困惑的績(jī)效考核問(wèn)題考核與戰(zhàn)略員工不參與僅僅是技術(shù)考核是HR的事企業(yè)/部門/個(gè)人的差異指標(biāo)復(fù)雜無(wú)主次短期與長(zhǎng)期考核為了獎(jiǎng)勵(lì)考核問(wèn)題?
2024-10-16 21:44
【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)1人力資源管理HumanResourceManagement各位朋友,大家好!更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)2課程基本要求?能夠利用所學(xué)內(nèi)容解決實(shí)際HRM問(wèn)題更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)3成績(jī)?cè)u(píng)定?課外作業(yè)(20%)?參與程度(
2024-10-16 13:16
【總結(jié)】引言3—1概述3—2工作信息的收集方法3—3工作說(shuō)明書的編寫案例以“事”為中心,因“事”擇人,達(dá)到“人”和“事”的最佳組合,就必須分析和掌握“人”和“事”兩方面的情況。3—1概述一、工作的定義:二、有關(guān)工作的基本術(shù)語(yǔ):三、工作分析的含義:(JA)四、JA的作用
2025-08-01 14:43
【總結(jié)】第八章物料管理物料的定義?物料(Material),亦稱為資材,一般是指直接投入生產(chǎn)作業(yè)的主要原料、零件、組件,以及配合生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程所需的物料。第一節(jié)物料管理意義及重要性物料管理的分類?依廣義意義分類:?原材料(RawMaterials)?間接材料或供應(yīng)品(IndirectMate
2025-08-01 13:23
【總結(jié)】電子商務(wù)項(xiàng)目管理1第八章項(xiàng)目的資源獲取2主要內(nèi)容一、資源類型與獲取資源的步驟二、確定需要的資源與時(shí)間、預(yù)算要求三、資源戰(zhàn)略與進(jìn)度控制四、資源管理3學(xué)習(xí)目標(biāo)、預(yù)算要求4一、資源類型與獲取資源的步驟(一)資源類型與關(guān)鍵資源關(guān)注::(1)人力資源:
2025-02-21 11:17
【總結(jié)】第八章薪酬管理?[本章內(nèi)容]?薪酬管理是人力資源管理的重要方面,也是反映組織人力資源價(jià)值的直觀指標(biāo)。通過(guò)本章的學(xué)習(xí),要掌握薪酬的概念以及組成;認(rèn)識(shí)薪酬在組織人力資源管理中的作用;使學(xué)生具備了解國(guó)內(nèi)外有關(guān)薪酬構(gòu)成的動(dòng)態(tài)變化的能力,并能結(jié)合我國(guó)的實(shí)際,靈活應(yīng)用激勵(lì)理論,結(jié)合工作分析,制定不同的薪酬方案。第一節(jié)薪酬
2025-08-01 13:18
【總結(jié)】第八章文件管理第八章文件管理文件系統(tǒng)的概念文件的邏輯結(jié)構(gòu)與存取方法文件的物理結(jié)構(gòu)輔存空間的管理文件目錄管理文件的共享與存取第八章文件管理文件系統(tǒng)的概念文件系統(tǒng)的引入1、文件存儲(chǔ)器:現(xiàn)代OS提供了文件存取和管理信息的機(jī)構(gòu),它把大容量
2025-07-20 22:45
【總結(jié)】第五章培訓(xùn)Training主要內(nèi)容?培訓(xùn)概述?培訓(xùn)的方法?企業(yè)培訓(xùn)體系?培訓(xùn)的效果?新員工入職導(dǎo)向?學(xué)習(xí)型組織第一節(jié)培訓(xùn)概述?培訓(xùn)的:概念、作用、分類、原則、目的投入、現(xiàn)狀、問(wèn)題、誤區(qū)概念?組織為改變本組織的
2025-01-05 18:30