新員工培訓流程word版-wenkub.com
2025-07-17 18:23 本頁面
【正文】 設定下次績效考核的時間（ 30 天后） 談話記錄： 部門經(jīng)理簽名： 日期： 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表 （到職后 30 天部門填寫） 入職時間： 員工姓名 部門 崗位 考核項目 評 估 標 準 改革創(chuàng)新意識 □工作主動性很強，無需監(jiān)督（ 1012分） □工作主動性較強，很少需監(jiān)督（ 79分） □ 工作主動性一般，需一定監(jiān)督 (46分 ) □工作主動性差，必須監(jiān)督(03分 ) 勤勉度 □非常勤勉，完全可依賴其工作（ 1012分） □大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（ 79分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作 (46分 ) □時常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒 (03分 ) 溝通協(xié)調(diào)能力 □能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對其評價高（ 1013分） □基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對其評價較高（ 79分） □與同事相處一般，平時與大家 溝 通 較 少(46分 ) □協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團隊精神 (03分 ) 解決問題能力 □對指派的工作有極佳的知識，很少需要指導（ 1013分） □有相當好的知識運用能力，熟悉業(yè)務深入，偶爾需要指導（ 79分） □知識運用能力不足，對崗位所需要求了解不足 (46分 ) □知識明顯對其工作要求所知極少 (03分 ) 適應能力 □適應能力很強，彈性大，輕松掌握新工作（ 1012分） □吸收快，學習新工作輕松，基本能適應公司節(jié)奏（ 79分） □適應能力一般，尚需進一步了解學習 (46分 ) □適應能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務均有困難 (03分 ) 工作 進取心 □工作進取心很強，虛心學習 ，很快能上手（ 1013分） □工作進取心較強，有問題能請教，基本能上手（ 79分） □工作進取心一般，虛心學習不夠，上手較慢(46分 ) □工作進取心較差，又很少向人請教 (03分 ) 勞動紀律 □出勤記錄極佳，始終準時堅守 工 作 崗 位
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