【總結(jié)】第一章國際公共關(guān)系導(dǎo)論第一節(jié)國際公共關(guān)系的發(fā)展一、第二次世界大戰(zhàn)后,國際公共關(guān)系獲得如此迅速的發(fā)展的主要原因:1、隨著公共關(guān)系事業(yè)的發(fā)展,公關(guān)人員逐漸引進(jìn)和運(yùn)用最新科學(xué)技術(shù)手段2、二戰(zhàn)以后,嚴(yán)重影響各國之間相互貿(mào)易關(guān)系的障礙大多被排除3、二戰(zhàn)后世界政治格局的巨大變化也是促進(jìn)國際公共關(guān)系產(chǎn)生和發(fā)展的重要原因。二、日臻重要的國
2024-11-05 15:42
【總結(jié)】管理心理學(xué)一.單選1.管理心理學(xué)是研究管理過程中人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的一門科學(xué)。2.管理心理學(xué)也可稱為組織管理心理學(xué),它在20世紀(jì)50年代產(chǎn)生于美國。3.心理學(xué)的知識在工廠和企業(yè)中的運(yùn)用是從心理技術(shù)學(xué)開始的,由德國心理學(xué)斯騰在1903年提出的。4.霍桑實(shí)驗(yàn)第一次把工業(yè)中的人際關(guān)系問題提到首要地位。5.梅奧提出的理論被稱
2024-12-15 07:52
【總結(jié)】第一篇:文化管理學(xué)自考復(fù)習(xí)資料自考小抄(新) 文化管理學(xué) 一、單選 ,是以(文化)為實(shí)體,按照一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),再生產(chǎn)儲存以及合配的并且耗費(fèi)一定成本的物品服務(wù)。 (公共性)的不同又可以分為純公共...
2024-10-01 07:40
【總結(jié)】人力資源管理一第一章緒論1、人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。2、人力資源的特點(diǎn)①不可剝奪性②時(shí)代性③時(shí)效性④生物性⑤能動性⑥再生性⑦增值性3、人力資源管理分為宏觀人力資源管理和微觀人力資源管理。宏觀人力資源管理是對一個國家或地區(qū)的人力資源實(shí)
2025-01-22 05:57
【總結(jié)】勞動關(guān)系學(xué)03325勞動關(guān)系概論勞動關(guān)系:是勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。雇員:勞動力的提供者,也稱勞工、工人、勞動者受雇者。我國勞動關(guān)系:指勞動者在運(yùn)用勞動能力,實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。合作:指在組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
2024-10-31 08:35
【總結(jié)】:基礎(chǔ)性服務(wù)、增值服務(wù)、物流信息服務(wù)。:以現(xiàn)金收支為主的企業(yè)資金收支活動的總稱,包括籌資活動、投資活動、資金運(yùn)營活動、動利潤分配活動。:企業(yè)在組織財(cái)務(wù)活動過程中與各有關(guān)方面所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。:生存、發(fā)展、獲利。:圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的根本目的,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,在資本保值的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造,從而獲得最大利益。
2024-09-08 12:10
【總結(jié)】專業(yè)好文檔1企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理:一、單項(xiàng)選擇題(或企業(yè))的不良業(yè)績及風(fēng)險(xiǎn)能被其他行業(yè)(或企業(yè))的良好業(yè)績所抵消,使得企業(yè)集團(tuán)總體業(yè)績處于平穩(wěn)狀態(tài),從而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。這一屬性符合企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)生理論解釋的()。圍經(jīng)濟(jì)理論散理論過子公司間接地?fù)碛斜煌顿Y企業(yè)20%以上但低于
2025-02-10 06:35
【總結(jié)】1管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)第二部分應(yīng)用題精選1.請繪制供應(yīng)科編制材料供應(yīng)計(jì)劃的數(shù)據(jù)流程圖,處理過程如下:(1)計(jì)算生產(chǎn)材料用量。供應(yīng)科根據(jù)生產(chǎn)科提供的生產(chǎn)計(jì)劃和工藝科提供的材料消耗定額,計(jì)算出各種產(chǎn)品的材料需要量,經(jīng)分類、合并后,得到生產(chǎn)材料用量表;這個表除保存自用外。還要復(fù)制送廠部。(2)計(jì)算材料凈需用量。根據(jù)生產(chǎn)
【總結(jié)】第一章概論廣義的績效包括組織績效和個人績效??冃且粋€過程的概念,它與評價(jià)的過程相聯(lián)系。研究績效問題必須考慮時(shí)間因素??冃Х从吃谛袨椤⒎绞胶徒Y(jié)果三個方面。績效的性質(zhì):1.多因性——指一個員工績效的優(yōu)劣并不取決于單一因素,而是受制于主、客觀的多種因素。2.多維性——指的是需要從多個維度或方面去分析與評價(jià)績效。
2024-09-05 12:10
【總結(jié)】2第一部分:財(cái)務(wù)成本管理總論總括介紹財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、內(nèi)容、原則和環(huán)境等基本理論,為學(xué)習(xí)以后各章奠定理論基礎(chǔ)。本章要求記憶和理解有關(guān)的知識。試題為客觀題,考分一般在3分左右。第二部分:財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)包括“財(cái)務(wù)報(bào)表分析”和“財(cái)務(wù)預(yù)測與計(jì)劃”兩部分內(nèi)容。“財(cái)務(wù)報(bào)表分析”要熟練掌握各種基本財(cái)務(wù)比率、
2024-09-15 12:16
【總結(jié)】管理心理學(xué)資料1第一章管理心理學(xué)緒論1管理的概念:是組織中的管理者通過計(jì)劃、組織、指揮、控制、激勵等職能來協(xié)調(diào)他人的活動,有效使用人力、物力、財(cái)力、信息、工具科技等各種資源,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。企業(yè)管理對象主要指采購、生產(chǎn)、營銷、人事、財(cái)物、研究與發(fā)展等關(guān)鍵職能部門在內(nèi)的企業(yè)的生產(chǎn)活動和經(jīng)營活動。2管理的職能
2025-02-10 01:57
【總結(jié)】(獨(dú)立本科段)復(fù)習(xí)資料薪酬管理(任正臣主編)課程代碼:06091[2021年版]一語入意編輯整理2021年8月所有內(nèi)容根據(jù)最新考試大綱(高綱1371)整理1第一章薪酬與薪酬管理概述一、薪酬概述(重點(diǎn))識記內(nèi)容:
2025-02-10 07:36
【總結(jié)】電大企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理復(fù)習(xí)資料一、單項(xiàng)選擇題(或企業(yè))的不良業(yè)績及風(fēng)險(xiǎn)能被其他行業(yè)(或企業(yè))的良好業(yè)績所抵消,使得企業(yè)集團(tuán)總體業(yè)績處于平穩(wěn)狀態(tài),從而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。這一屬性符合企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)生理論解釋的()。20%以上但低于50%的表決權(quán)資本時(shí),會計(jì)意義的控制權(quán)為()。(
2024-09-15 12:05
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理學(xué)第一章。(單選)P1,客觀的存在著一種資金的運(yùn)動。這同商品經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展是分不開的。(單選)P1。(單選)P1,是社會主義的商品經(jīng)濟(jì)。(單選)P2,企業(yè)資金從貨幣資金形態(tài)開始,順次通過購買、生產(chǎn)、銷售三個階段,分別表現(xiàn)為固定資金、生產(chǎn)儲備金、未完工產(chǎn)品資金、成品
2025-02-10 09:00
【總結(jié)】簡答題一項(xiàng)目,工程項(xiàng)目概念及特征項(xiàng)目:是在一定時(shí)間內(nèi),滿足一系列特定目標(biāo)的多項(xiàng)相關(guān)工作的總稱。工程項(xiàng)目:由以建筑物為代表的房屋建筑工程何以公路、鐵路、橋梁等為代表的土木工程共項(xiàng)目的特征:1單件性;2一次性;3具有一定的約束條件;4具有生命周期。同構(gòu)成,也稱為建設(shè)工程項(xiàng)目工程項(xiàng)目的特征:1具有特定的對象;2有時(shí)間限制
2024-09-15 10:30