【正文】 s Poly Theater. Their show, titled Ulan Muqir on the Grassland, depicted the history and development of the art troupe. Being from the region allowed me to embrace the culture of Inner Mongolia and being a member of the troupe showed me where I belonged, Nasun, the art troupe39。t have a formal stage. The audience just sat on the grass. Usually, the performances became a big party with local people joining in. For him, the rewarding part about touring isn39。s Shaanxi province pass through a stop on the ancient Silk Road, Gansu39。 最后感謝的人當(dāng)是臺(tái)下審核答辯的老師，雖仍有疏漏之處，仍望批評(píng)指正。老師豐博的知識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的研究態(tài)度于我都是個(gè)榜樣。由于外在大環(huán)境及自身的局限，本人難免會(huì)有考慮不周之處。由于知識(shí)水平、實(shí)習(xí)時(shí)間的原因，對得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘的研究尚存不足。二是整合自身網(wǎng)絡(luò)渠道，這包括整合公司內(nèi)部所有公司層面的網(wǎng)絡(luò)渠道、員工層面的網(wǎng)絡(luò)渠道，建立起這兩個(gè)層面與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的鏈接。這在需要人才的今天，這是值得警惕的。因此，如何最大效用地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)力量，作用于吸收符合崗位的五湖四海人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏，已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)人力資源招聘環(huán)節(jié)必須重點(diǎn)考量的問題。 健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)體系 得利斯網(wǎng)絡(luò)人才招聘體系，當(dāng)包含職位體系、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)體系、人才體系、招聘后續(xù)體系四個(gè)方面。得利斯可從以下三點(diǎn)提升網(wǎng)絡(luò)招聘技巧： （ 1） 得利斯需要研究各個(gè)招聘平臺(tái)的定位、人氣、簡歷庫、補(bǔ)充渠道、后臺(tái)功能、后臺(tái)功能、個(gè)性服務(wù)等，結(jié)合得利斯空缺職位的情況，針對性地在各個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行有針 對性的職位發(fā)布 ； （ 2） 得利斯需要充分利用各個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的功能模塊設(shè)置，以求招聘信息的最大化呈現(xiàn)與傳播 ； （ 3） 得利斯可將網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)與傳統(tǒng)招聘模式相結(jié)合，將線上人才引向線下實(shí)體。但并未發(fā)布招聘信息，網(wǎng)站模式、頁面色調(diào)、網(wǎng)站內(nèi)容、圖片設(shè)計(jì)也欠缺質(zhì)感，缺乏一家 “ 下轄 26 個(gè)分公司，員工 6000 多人，總 資產(chǎn) 億元 ” 的大型企業(yè)的大氣、穩(wěn)重與自信。渠道經(jīng)過整合，會(huì)發(fā)出超過想象的力量。整個(gè)服務(wù)體系還處于初步探索階段。缺乏企業(yè)與人才的互動(dòng)性，也缺少企業(yè)與人才的個(gè)性化服務(wù)。 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)同質(zhì)性高 中國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)基本上都存在功能與定位重復(fù)的情況。 得利斯并未建立從招聘戰(zhàn)略制定、招聘渠道分析、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)應(yīng)用到建立篩選、人員應(yīng)聘、人才追蹤等完整的招聘流程。而是一窩蜂全上，一有空缺就招聘，沒有進(jìn)行崗位整合與評(píng)估。 （ 2）信息不完整。另外，得利斯也并未在網(wǎng)絡(luò)招聘方面開辟預(yù)算?，F(xiàn)在，結(jié)合得利斯集團(tuán)人力資源部的訪談，整體概括說明其 原因 。 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 15 表 得利斯招聘信息在 17 個(gè)平臺(tái)上的完整度評(píng)分表 序號(hào) 平臺(tái)名稱 分值 備注 1 若鄰社交人才網(wǎng) 12 分 無圖、職位信息、公司介紹不完整 2 中國食品人才網(wǎng) 13 分 無圖、職位任職要求、主要職責(zé)不明晰 3 博才網(wǎng) 10 分 無圖、公司簡介、嚴(yán)謹(jǐn)程度缺失 4 我的工作網(wǎng) 10 分 無圖、公司簡要信息、公司介紹缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 5 中華英才網(wǎng) 8 分 無圖、公司簡要信息、任職要求及資格、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 6 智聯(lián)招聘 14 分 無圖 7 一覽英才網(wǎng) 7 分 無圖、公司簡要信息、介紹、任職要求與資格缺失、信息嚴(yán)謹(jǐn) 8 全職招聘網(wǎng) 6 分 無圖、公司簡要信息、任職要求與資格、聯(lián)系信息缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 9 大眾人才網(wǎng) 7 分 無圖、公司簡要信息、任職要求與資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 10 獵聘網(wǎng) 12 分 無圖、職位要求與資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 11 齊魯人才網(wǎng) 10 分 公司簡要信息、公司介紹缺失、信息 不嚴(yán)謹(jǐn) 12 煙臺(tái)才好網(wǎng) 10 分 無圖、公司信息、任職資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 13 58 同城 8 分 無圖、公司信息、介紹、任職要求與資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 14 HR 伴侶 7 分 公司簡要信息與介紹、聯(lián)系信息缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 15 528 招聘網(wǎng) 6 分 無圖、公司簡要信息與介紹、任職要求與資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 16 中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng) 5 分 無圖、任職要求與資格缺失、信息過期信息不明確 17 首都人才網(wǎng) 9 分 無圖、職位信息、公司簡要信息缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 注：以表 11 所列八項(xiàng)完整度為依據(jù)，全部完整為 15 星 ，下而次之。 通過設(shè)計(jì)問卷調(diào)查，以完整招聘信息明細(xì)為基礎(chǔ)，匯總了 20 位應(yīng)屆畢業(yè)生對 17 個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上的得利斯招聘信息的完整度評(píng)分，如下 表 ： 由表 10 的分值不同 ，可知得利斯的網(wǎng)絡(luò)招聘信息各個(gè)版塊上的細(xì)節(jié)差異是存在的。得利斯的網(wǎng)絡(luò)招聘信息呈現(xiàn)與所依據(jù)的平臺(tái)信 息呈現(xiàn)模式相關(guān)。存在職位發(fā)布總數(shù)量＞求職申請總數(shù)量＞符合面試資格者總數(shù)量的失衡情況。而得利斯置業(yè)卻單一地分布在大眾人才網(wǎng)上。 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 13 最后，得利斯將職位明顯有選擇地發(fā)布在其余的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上，數(shù)量極其不平均。 54%（ 138/255）的職位份額說明，其行業(yè)屬性與得利斯的行業(yè)屬性正好吻合。所有招聘信息有所側(cè)重或者疊合地分布在 17 個(gè) 網(wǎng)站上。 網(wǎng)絡(luò)招聘技巧單一 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘技巧單一，僅將招聘信息發(fā)布在人才網(wǎng)站上，而不顧及招聘信息的完整性，也不顧及招聘信息的點(diǎn)擊率和傳播力。 網(wǎng)絡(luò)招聘人才學(xué)歷和年齡構(gòu)成 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘人才多為本科生和大專生，中專生需求也較多；而年齡方面，以 2245歲年齡段人才為主。 表 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘人才主體構(gòu)成 序號(hào) 人才主體 數(shù)值 比重 1 銷售經(jīng)理 90 2 車間工人 147 17% 3 銷售人員（含業(yè)務(wù)員） 352 41% 4 工程師 12 % 5 文職 178 % 6 其他（如收銀員、維修工等） 76 % 共 855人 100% 得利斯食品，以車間工人、產(chǎn)品業(yè)務(wù)員（銷售人員）最缺乏；得利斯畜牧所需最多的同樣為業(yè)務(wù)員；得利斯生物，需要最多的為北極神等產(chǎn)品的銷售人員；得利斯集團(tuán)需求最多為銷售經(jīng)理，分派各地負(fù)責(zé)得利斯產(chǎn)品的市場拓展銷售；而得利斯置業(yè)所需最多為工程師。 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10 在空缺的 255 個(gè)職位中，得利斯食品職位空缺最大，高 達(dá) 163 個(gè)，所需人才的補(bǔ)充也最多，多達(dá) 483 位；而得利斯畜牧，空缺 8 個(gè)職位，但所需人才多達(dá) 104 位，平均每個(gè)職位需要 13 人。 多方人才的需求，需要網(wǎng)絡(luò)作為渠道平臺(tái)來釋放。下面以 2021 年 4月 1 日至 4 月 30 日的網(wǎng)絡(luò)招 聘狀況進(jìn)行分析，初步了解其網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀。 2021 年得利斯商標(biāo)入圍中國最有價(jià)值商標(biāo) 500 強(qiáng)，名列 176 名。 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8 3 得利斯集團(tuán)有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 與問題 公司簡介 山東得利斯食品股份有限公司 1986 年成立于山東諸城，以生產(chǎn) “ 得利斯 ” 系列低溫肉制品、冷卻肉和 “ 北極神 ” 系列純天然海洋生物制品為主的高科技食品專營集團(tuán)、國家大型一檔企業(yè)，其產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，搭建起農(nóng)業(yè)科技、畜牧科技、食品科技、生物科技四大產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。 （ 2）應(yīng)用范圍有限 中國網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在普通百姓中還未完全普及。企業(yè)機(jī)構(gòu)與求職者雙方在交互式和社交式的互聯(lián)網(wǎng)上登錄、查詢，進(jìn)而完成信息 交流。 網(wǎng)絡(luò)招聘計(jì)劃的內(nèi)容 （ 1） 人員需求清單，包括網(wǎng)絡(luò)招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容 ； （ 2） 網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道 ； （ 3） 網(wǎng)絡(luò)招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé) ； （ 4） 應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者 姓名等 ； （ 5） 網(wǎng)絡(luò)招聘的截止日期 ； （ 6） 新員工的上崗時(shí)間 ； （ 7） 費(fèi)用預(yù)算 。在企業(yè)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，傳播力有限。高級(jí)網(wǎng)絡(luò)招聘指企業(yè)機(jī)構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，并通過 Email 或簡歷數(shù)據(jù)庫收集應(yīng)聘信息，而后運(yùn)用專業(yè)軟件測試應(yīng)聘者是否符合公司招聘標(biāo)準(zhǔn)。 從微觀方面來看，網(wǎng)絡(luò)招聘是指人力資源部門利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，收集求職者信息并進(jìn)行初步篩選等一系列活動(dòng)。論文結(jié)論如下： （ 1） 作為 企業(yè) 而言，需 提高網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的應(yīng)用廣度 和 深度 ，并 整合自身網(wǎng)絡(luò)渠道； （ 2） 對于 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 而言 ， 需 開發(fā)智能管理軟件，甄別網(wǎng)絡(luò)虛假應(yīng)聘信息 ，同時(shí) 改善中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 4 網(wǎng)絡(luò)招聘的視覺環(huán)境和應(yīng)用環(huán)境。到圖書館閱覽近 3 年有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘的書籍，論文和期刊資料，匯總主要的問題與對策，再針對得利斯集團(tuán)有限公司的具體情況進(jìn)行具體分析。通過問卷調(diào)查，得出得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘信息完整度和規(guī)范 度的情形，更具客觀性和普遍性。 一般而言，春季是生發(fā)播種之時(shí)節(jié)，也是各大企業(yè)機(jī)構(gòu)的招聘高峰時(shí)段。 論文的主要研究方法與結(jié)論 論文的主要研究方法 本論文采用的研究方法分別為抽樣分析分析法、問卷調(diào)查、訪談法和文獻(xiàn)研究法。通過研究招聘人員對網(wǎng)絡(luò)招聘的反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)招聘人員使用網(wǎng)絡(luò)的頻率越來越高。在網(wǎng)絡(luò)招聘方面，研究者們發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘信息保密性差，人力資源難以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘要求，求職者受到網(wǎng)絡(luò)普及率不高的限制，網(wǎng)絡(luò)招聘內(nèi)容單一，服務(wù)體系不完善，也缺 乏有效的規(guī)范管理制度和管理機(jī)構(gòu)等缺陷。他們通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘給予求職者反饋會(huì)提高招聘的有效性。而那些要求高薪水的求職者也更會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)。 進(jìn)入 21 世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，研究者們從研究網(wǎng)絡(luò)招聘自身轉(zhuǎn)向研究求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的反應(yīng)。美國社會(huì)研究院研究員 Green Smith 從招聘范圍出發(fā)，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘可拓寬招聘范圍；而哈佛大學(xué)社會(huì)研究院博士 Gale Brook 發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘能節(jié)約時(shí)間和成本，還能提高求職者質(zhì)量。同時(shí)，使自身對網(wǎng)絡(luò)招聘有較為深刻的認(rèn)識(shí)，提高人力資源管理專業(yè)實(shí)踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。隨著網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的普及、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，日益激烈的人才競爭進(jìn)一步升級(jí)，網(wǎng)絡(luò)以其信息量大、覆蓋面廣、招聘費(fèi)用低、方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)獲得越來越多的公司的認(rèn)可。improving platform environment and function of work recruitment,the measures above can improve work recruitment situation for enterprises, make the work recruitment platform bee a good bridge for panies and job seekers. Keywords: InterRecruiting Inter platform Inter application 目 錄 1 引言 ................................................................................................................... 1 選題的背景及意義 .............................................................................................................. 1 國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘研究現(xiàn)狀 .................................................................................................. 1 國外研究現(xiàn)狀 ........................................................................................................... 1 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） III 國內(nèi) 研究現(xiàn)狀 ........................................................................................................... 2 論文的主要研究方法與結(jié)論 .............................................................................................. 3 論文的主要研究方法 ............................