【正文】 淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的 利弊與對(duì)策 第 13 頁(yè) 共 12 頁(yè) 致 謝 經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的調(diào)查收集，我終于完成了《淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的利與弊》這篇畢業(yè)論文，期間雖然時(shí)間緊湊，雖然困難重重，但是在紀(jì)望舒老師的支持鼓勵(lì)下，我始終充滿信心，斗志昂揚(yáng)。目前很多的招聘網(wǎng)站、招聘人員不夠?qū)I(yè)，求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的掌握不夠熟練，從而影響了我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展。 淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的 利弊與對(duì)策 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 目前美國(guó)知名社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站 Linkedin 已經(jīng)開通了采用人際關(guān)系尋找工作的頻道。信息虛假。業(yè)務(wù)員應(yīng)該具備人力資源專業(yè)知識(shí)和客戶所在行業(yè)、地域相關(guān)背景知識(shí)，能夠起到人力資源咨 詢師和招聘助理的作用，組織和流程上必須確保能夠貼近客戶，最好有專門的客服人員甚至客服部門。 在具體實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)做到首先將個(gè)性化、專業(yè)化、本土化確定為客戶服務(wù)的定位。 以服務(wù)為中心 重銷售輕服務(wù)是網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)現(xiàn)有模式的軟肋，其業(yè)務(wù)是一種以銷售為中心的模式，目標(biāo)是爭(zhēng)取銷售業(yè)績(jī)的最大化。 隨著 3G 時(shí)代的來(lái)臨，終端設(shè)備的功能不斷加強(qiáng)，移動(dòng)上網(wǎng)必然成為一種趨勢(shì)。同時(shí)隨時(shí)隨地 的通信手段將極大改變?nèi)祟惖墓ぷ?、生活方式，以至影響到整個(gè)人類社會(huì)的發(fā)展模式。 法律與道德是相輔相成的，在健全法律法規(guī)以及監(jiān)管機(jī)制以后，還需要進(jìn)行必要的道德體系建設(shè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，只有道德體系的形成，網(wǎng)絡(luò)人群整體素質(zhì)的提高，才能讓網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)乃至整個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息交流徹底陽(yáng)光健康。制度建設(shè)是個(gè)很寬泛的詞匯，覆蓋面廣，它應(yīng)包含法律法規(guī)、相關(guān)的管理 淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的 利弊與對(duì)策 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 監(jiān)督機(jī)構(gòu)、行業(yè)性的制度確立以及招聘網(wǎng)站內(nèi)部體系的建設(shè)。 政府部門缺乏有效的管理招聘網(wǎng)站的制度和機(jī)構(gòu)：目前的國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)立法中 ,國(guó)家層面的立法相對(duì)滯后 ,現(xiàn)有的相關(guān)法律適應(yīng)領(lǐng)域相對(duì)比較寬泛 ,幾乎沒(méi)有針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的具體法規(guī) ,也沒(méi)有相關(guān)的案例可以借鑒。另外，有統(tǒng)計(jì)表明，一些進(jìn)行網(wǎng)上招聘的規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收 500 至 1000 份新簡(jiǎn)歷。比如個(gè)性化的信息、訂閱服務(wù)具有較高重要性；從用戶對(duì)目前主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷功能的滿意度情況來(lái)看，用戶對(duì)客戶端工具或插件、求職論壇以及企業(yè)招聘文化、評(píng)價(jià)的信息的滿意度相對(duì)較低，招聘網(wǎng)站可以 淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的 利弊與對(duì)策 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 從這些方面提升用戶的滿 意度。社區(qū)論壇功能網(wǎng)民除了通過(guò)即時(shí)通訊工具、 Email 進(jìn)行交流互動(dòng)外， 社區(qū)論壇已經(jīng)日益成為網(wǎng)民交流的重要平臺(tái)。從求職者對(duì)招聘網(wǎng)站的各項(xiàng)服務(wù)功能來(lái)看，招聘網(wǎng)站的職位信息準(zhǔn)備可靠、職位分類明確、求職指導(dǎo)信息豐富、職位搜索便捷成為今后招聘網(wǎng)站的利益點(diǎn)；招聘網(wǎng)站成功把握這部分服務(wù)功能，將顯著提高用戶量，網(wǎng)上求職者最希望網(wǎng)站提供哪些功能服務(wù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望招聘網(wǎng)站提供求職建議的網(wǎng)上求職者占 %，其次有%的網(wǎng)上求職者希望招聘網(wǎng)站能夠提供人力資源咨詢服務(wù)。個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。 服務(wù)體系差 ：網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡(jiǎn)單地把招聘信息搬上網(wǎng)，除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源有深刻的理解，需要有較強(qiáng)的市 淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的 利弊與對(duì)策 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 場(chǎng)策劃與推廣能力，以吸引更多的應(yīng)聘者。另外，軟件版本不同或不兼容產(chǎn)生的亂碼。 基礎(chǔ)環(huán)境薄弱： 我國(guó)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的一個(gè)重要原因。 人才 層次具有局限性： 我國(guó)整體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在國(guó)內(nèi)企業(yè)和普通百姓中并不普及。 有些招聘網(wǎng)站由于沒(méi)有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。比如 51job 網(wǎng)站推出的網(wǎng)才招聘軟件，它如同一個(gè)虛擬的招聘員，提供了包括求職者信息登記、初步篩選、來(lái)信回復(fù)和信息分檔存儲(chǔ)等一攬子解決方案，它允許人事經(jīng)理建立自己的篩選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)求職者進(jìn)行初步過(guò)濾，并對(duì)退、留郵件設(shè)置不同標(biāo)記，自動(dòng)回復(fù)和存檔；將處理簡(jiǎn)歷的速度由原來(lái)的每天三、四十個(gè)迅速提升到每天二、三百個(gè)。 高效快速： 在各種招聘方式中只有人才獵取這種方法不需要投入大量時(shí)間，但它卻是以高費(fèi)用為代價(jià)的。信息發(fā)布方在求職者提交簡(jiǎn)歷后，可以進(jìn)入求職者的個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)，瀏覽他所發(fā)布的微博、帖子，通過(guò)他發(fā)布的文字、圖片等等信息來(lái)了解這個(gè)人的性格、能力、氣質(zhì)等是否與自己的需要相匹配，這相當(dāng)于一次背景調(diào)查，并且這種背景調(diào)查的方式可能是求職者無(wú)意識(shí)的情況下進(jìn)行的，因此更能反映一個(gè)人的真是情況。由此可見，網(wǎng)絡(luò)招聘具有低投入高產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)。另一方面，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的傳遞，原本一個(gè)月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成，這既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。大多數(shù)企業(yè)都是在人才網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)，成為會(huì)員，由人才網(wǎng)站為他們提供服務(wù)。然后是通過(guò)報(bào)紙、雜志廣告的招聘方式，費(fèi)用也很高，而且其費(fèi)用高低受版面大小、位置、色彩、報(bào)刊覆蓋面等因素制約，一般情況下是費(fèi)用越高，達(dá)到的效果越好。這種基于招聘雙方主動(dòng)性的網(wǎng)上交流，于無(wú)聲無(wú)息之間，完成了及時(shí)、迅捷的互動(dòng)。但是，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方，他們通過(guò)交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。 提高招聘實(shí)效：利用招聘網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)聘者只需要幾分鐘就能篩選出自己感興趣的職位并提交求職申請(qǐng)，能快快速準(zhǔn)確的向招聘方傳遞自己的信息。應(yīng)聘者能向全國(guó)甚至全球的招聘信息中挑選符合自己心意的招聘信息所進(jìn)行求職申請(qǐng)。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無(wú)法獲得的效果。據(jù)艾瑞咨詢 iUser Tracker 監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示， 2021 年中國(guó)招聘網(wǎng)站月度覆蓋人數(shù)所屬行業(yè)主要集中在制造業(yè)、 IT 行業(yè)、教育科研、商業(yè)貿(mào)易及政府機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體行業(yè)，而訪問(wèn)用戶主要以在校學(xué)生、文職辦事人員、技術(shù)人員、專業(yè)人士與銷售人員職業(yè)分布為主。未來(lái)幾年，中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職者數(shù)量規(guī)模及使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)的雇主也不斷增長(zhǎng)，同時(shí)受限于招聘服務(wù)本地化特征及中國(guó)地域發(fā)展不平衡，不同地區(qū)雇主對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘 行業(yè)服務(wù)的程度不一樣、戶籍管理制度，限制了人才大范圍的流動(dòng)等，招聘行業(yè)的綜合性招聘網(wǎng)站和垂直細(xì)分性招聘網(wǎng)站并存的態(tài)勢(shì)在短期內(nèi)不會(huì)改變。截至 2021 年 12 月底，我國(guó)中小企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)開展人員招聘的比例為 %，較 2021 年提高 個(gè)百分點(diǎn)；超過(guò) 85%的互聯(lián)網(wǎng)用戶通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)獲取求職招聘信息。按照這個(gè)增長(zhǎng)率，預(yù)測(cè)至 2021 年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到 億元。而網(wǎng)絡(luò)招聘即是人力資源電子化的一種表現(xiàn)。 Pros and Cons。網(wǎng)絡(luò)招聘是指區(qū)別于傳統(tǒng)招聘會(huì)和報(bào)紙招聘的一種招聘形式。 本科畢業(yè)論文作者簽名 年 月 日 摘 要 成功的招聘是企業(yè)成功管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)與外界溝通的窗口。 畢 業(yè) 論 文 題 目 淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的 利弊與對(duì)策