【正文】 第 五 節(jié) 附則 29 第二十七條 本管理規(guī)定由 行政管 理 中心 負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 參加上級政府機(jī)關(guān)、主管部門指令性培訓(xùn)的員工，其費用由公司承擔(dān)。若服務(wù)不滿三年提出離職的，公司按每年遞減 30%收取培訓(xùn)費，作為離職員工對公司的補(bǔ)償。 第十條 由公司組織的各項培訓(xùn)，其參加培訓(xùn)的時間經(jīng) 行政管里中心 核實后作為出勤。其主要內(nèi)容：培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)方式，培訓(xùn)師資、委外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容、參培人數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)評價等 。 （三）脫產(chǎn)培訓(xùn)：公司根據(jù)經(jīng)營管理工作和發(fā)展戰(zhàn)略的需要，選派員工到國內(nèi)外教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行短期學(xué)習(xí)、進(jìn) 修、資格證書等的培訓(xùn)，以及考察和參加學(xué)術(shù)交流活動等。 （二）員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。 附件： 請休假申請單 加班證明單 出差申請單 未考勤證明單 附件 1： 請休假申請單 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 請假時間 月 日 時至 月 日 時 共計： 天 時 代理人 職務(wù)： 簽認(rèn)： 請假 原因 假別 □事 假 □調(diào) 休 □病 假 □婚 假 □喪 假 □產(chǎn) 假 □工傷假 □年休假 審核 審批 部門負(fù)責(zé)人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 25 備 注 附件 2： 加 班 審 批 單 制表單位：行政管理中心 填表日期： 年 月 日 加 班 人 加 班 原 由 加 班 日 期 加班時間統(tǒng)計 行政管理中心 主管 領(lǐng)導(dǎo) 公司領(lǐng)導(dǎo) 備注 本表填寫必須實事求是，填制完畢報送中心管理中心備案、核實，作為考勤依據(jù)。 第二十七條 員工在請假前，應(yīng)及時移交好有關(guān)工作，重要事項由其主管領(lǐng)導(dǎo)指 定代替人。若特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)口頭和電話請示和說明，同時告知行政管里中心，并在回公司當(dāng)日補(bǔ)辦出差手續(xù)。 第二十四條 員工請休假在 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1 天以上的，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人（含副職）請休假在 1天以內(nèi)的（含 1 天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 1 天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；高層管理人員請假，均須報總經(jīng)理或 董事長 批準(zhǔn)，請假者須及時將批準(zhǔn)后的申請單交到行政管 理 中心備案。 第二十條 調(diào)休 員工因工作需要加班后，可憑有效的《加班證明單》在當(dāng)季申 請同等時間內(nèi)的調(diào)休，調(diào)休須經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月不得超過 2 天。 （ 2）員工的兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請喪假 3天。 第十六條 產(chǎn)育假 公司正式員工可享有下列產(chǎn)育假： （ 1）員工符合計劃生育政策分娩者，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)。 （ 1）員工本人結(jié)婚，可請婚假 5 天。 2 天以上及住院治療或休養(yǎng)的，須持醫(yī)院相關(guān)證明辦理請假22 手續(xù)，且年累計不超過 15 天（特大疾病除外）。 第十二條 公休日：單休為星期日一天；雙休為星期六、星期日兩天。 （二）曠工的處理 員工曠工期間的工資不予發(fā)放，包括崗位、績效、基本工資及其他福利待遇。 （三）在公司范圍內(nèi)，工作地點經(jīng)常變動的員工，除按公司統(tǒng)遲到、早退時間（ T） 處 理 辦 法 20 分鐘＜ T ≤ 30 分鐘 罰款 20 元 30 分鐘＜ T ≤ 2 小時 按曠工 個工作日處理 2 小時 ＜ T 按曠工 1 個工作日處理 21 一規(guī)定進(jìn)行考勤外，可根據(jù)實際情況采取靈活、有效的措施進(jìn)行考勤。 （三）加班必須按時考勤，做到有據(jù)可查?？记谟涗洝⑽纯记谧C明單、請假單、出差單由行政管里中心保存?zhèn)浒浮? 員工按規(guī)定時間上下班而忘記考勤者，應(yīng)于第二日向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未考勤證明單》 ,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并由行政管里中心備案，可視為正常出勤（每月核簽限三次，超出按遲到處理）。公司可根據(jù)實際工作情況對法定節(jié)假日作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。員工由于崗位特殊等原因經(jīng)總經(jīng)理特批，可以不列入考勤范圍。 附： 表 《 貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 》 表 《 貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬調(diào)整審批表 》 16 貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 （表 1） 編制單位：貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司 金額單位：元 級 別 職 務(wù) 級 別 對 應(yīng) 工資表 津貼表 月 工 資 總 計 年 度 考 核 工 資 工資 合計 其中 津貼 合計 其中 基本 工資 崗位 工資 月度 工資 通訊 補(bǔ)貼 交 通 補(bǔ) 貼 1 公司正職 公 司 2 3 公司副職 4 5 6 公司助理 7 8 部 17 9 門正職 配 車 按 實 報 銷 10 11 部門副職 12 13 部門助理 14 15 16 17 主 管 18 19 20 21 22 23 專員級 24 25 26 一般員工 27 28 29 30 貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司 員工薪酬調(diào)整審批表 （表 2） 一、 基本信息 姓 名 入司時間 現(xiàn)所在部門 職 務(wù) 調(diào)整原因 二、 薪酬調(diào)整情況明細(xì) 原薪酬待遇情況 原執(zhí)行的薪酬待遇 □月薪制 □年薪制（年薪 萬元，其中：基本 萬元、考核 萬元） 月 薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) 級 元 /月 月津貼標(biāo)準(zhǔn) 備 注 擬調(diào)整薪酬待遇方案 擬執(zhí)行的薪酬待遇 □月薪制 □年薪制（年薪 萬元，其中：基本 萬元、考核 萬元） 18 擬 月 薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) 級 元 /月 擬月津貼標(biāo)準(zhǔn) 備 注 調(diào)整執(zhí)行日期 年 月 日 三、 審批意見 職能部門意見： 年 月 日 行政管 理 中心 審核： 年 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)審批： 年 月 日 總經(jīng)理審批： 年 年 月 日 經(jīng)辦人： 第五章 員工考勤（請假、出差）管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為在貴州恒都城市建設(shè)投資有限（以下簡稱：公司）公司中形成良好的工作作風(fēng)，規(guī)范員工假期審批程序，