【正文】 最感謝的是我的導(dǎo)師 某某 老師，在其忙碌的教學(xué)工作中還認(rèn)認(rèn)真真地幫我批改論文，給予我最直接的指導(dǎo)。 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 10頁 注 釋 [1] 鄭尚元 .勞動(dòng)合同法的制度與理念 [C].中國(guó)政法大學(xué)出版社 2020年版，第 307頁 . [2] 黎 建飛 .中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 最新完全釋義 [C].中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2020. [3] 董保華 .勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建 [J].《河北法學(xué)》 2020 年第 5 期，第 4446 頁 . [4] 徐磊、張帆 .關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的思考 [J].《商場(chǎng)現(xiàn)代化》 2020 年 12 月（下旬刊）總第 561 期 . [5] 常凱 .勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析 [C].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2020. [6] 李國(guó)慶、范韶華 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的變化與適用 [N]. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)第 24 卷 , 2020年第 3期 . [7] 林嘉、楊飛 .勞動(dòng)合同解除中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金問題 研究 [J].中國(guó)民商法律網(wǎng) .（訪問日期 20200108） [8] 周鳳婷 .法理學(xué) [C].吉林人民出版社，第 78頁 . [9] 周鳳婷 .法理學(xué) [C].吉林人民出版社，第 78頁 . [10] 王黎黎 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度探究 — 以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系為視角 [J]. 中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng) . [11] 鄭尚元 .勞動(dòng)合 同法的制度與理念 [C].中國(guó)政法大學(xué)出版社 2020年版，第 307頁 . 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 11頁 參考文獻(xiàn) 鄭尚元 .勞動(dòng) 合同法的制度與理念 [C].中國(guó)政法大學(xué)出版社 ， 2020. 黎建飛 .中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 最新完全釋義 [C].中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2020. 董保華 .勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建 [J].《河北法學(xué)》 2020 年第 5 期，第4446 頁 . 常凱 .勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析 [C].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2020. 張國(guó)興、李威 .論我國(guó)勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì) [J].《法治視野》 2020年 07期 . 李國(guó)慶、范韶華 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的變化與適用 [N]. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)第 24 卷 , 2020年第 3期 . 徐磊、張帆 .關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的思考 [J].《商場(chǎng)現(xiàn)代化》 2020 年 12 月（下旬刊）總第 561 期 . 林嘉、楊飛 .勞動(dòng)合同解除中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金問題 研究 [J].中國(guó)民商法律網(wǎng) .（訪問日期 20200108） 王丹麗 .金融危機(jī)下企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律問題探析 [J].黑龍江科技信息（法制天地版） .中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng) . 黨世強(qiáng) . 勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律制度研究 [J].公文易網(wǎng)（訪問日期 20200108） 丁宇翔 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他勞動(dòng)合同法 實(shí)施后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用 .《法律適用》 2020年第 1期 . 姚陶辰 . 淺談勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 [J].《民風(fēng)》 2020年第 12期 . 王黎黎 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度探究 — 以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系為視角 [J]. 中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng) . 對(duì)勞動(dòng)合同法“終止勞動(dòng)合同應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解 [J].123wanglawyer的 BLOG （訪問日期 20200108） 王樺宇 .勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對(duì)策略 [C].中國(guó)法 制出版社， 2020. 黎建飛 .勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例熱點(diǎn) 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 9 頁 五、 結(jié)語 建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系， 是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ) 。重視人權(quán)，重視社會(huì)保障是我們社會(huì)主義國(guó)家的應(yīng)有之義 。 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的保障 我們知道， 勞動(dòng)者在與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，大多數(shù)情況下不能立即找到新的工作而處于 失業(yè)狀態(tài)，這時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于緩解勞動(dòng)者因失業(yè)而造成的煩躁不安情緒 、 維持其基本生活方面起到重要作用 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具 有救濟(jì)性質(zhì) ，因此不應(yīng)該納稅。 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 8 頁 筆者認(rèn)為， 《 勞動(dòng)法 》 設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度彰現(xiàn) 的是 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的尊 重 ，但是 在給予勞動(dòng)者法定幫助的 情況 下， 勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅 ， 這無疑與勞動(dòng)合同立法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的宗旨相沖突。對(duì)于《補(bǔ)償辦法》和《勞動(dòng)合同法》 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 優(yōu)先 適用 哪一個(gè) 沒有 具體 明確的規(guī)定 ，容易造成企業(yè)鉆法律漏洞，損害勞動(dòng)者的利益 。 即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府 公布的上年度職工月平均工資的 3倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無十二年的限制。然而，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中， 由于對(duì) 97條理解的不一致性，導(dǎo)致用人單位 對(duì)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接問題難以把握，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益遭到損失?！笨梢钥闯?，我國(guó)遵從法不溯及既往的原則，但在同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件時(shí)法可以溯及既往：一是新法比舊法更為有利；二是法律明確規(guī)定溯及既往。而新法頒布之前，并不存在新法提供的既定的行為模式，所以新法頒布后就不能依據(jù)該模式對(duì)人們之前的行為去引導(dǎo)。 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃菁傲? 法的溯及力，也稱法的溯及既往的效力，指 法律頒布后對(duì) 它生效 以 前 的行為或者事件是否適用的問題 。 （四） 關(guān)于賠償金的起算 勞動(dòng)合同法 中 規(guī)定 賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 的兩倍，是不是說賠償金的計(jì)算就是在原有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 的標(biāo)準(zhǔn)上的二倍呢？答案 當(dāng)然 是否定的 。根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第 25條規(guī)定：“ 用人單位違 反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同 ，依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條的 規(guī)定 ，即 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付了賠償金 支付了賠償金 的 ，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 5 頁 （三） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金二者能否并用 《勞動(dòng)合同法》第 85 條規(guī)定 ：“ 用 人單位有下列情形