法學(xué)理論論文-關(guān)于法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用-wenkub.com
2024-09-07 14:29 本頁(yè)面
【正文】 法律思維的內(nèi)涵 法律思維是思維的一種形式，是指生活于法律制度架構(gòu)之下的人們對(duì)于法律的認(rèn)識(shí)態(tài)度，以及從法律的立場(chǎng)出發(fā)，人們思考和認(rèn)識(shí)社會(huì)的方式，還包括在這一過程中，人們運(yùn)用法律解決問題的具體方法。 結(jié)論 社會(huì)轉(zhuǎn)型和法律制度的變遷，使各種法律問題日益突出，現(xiàn)代企業(yè)改革和發(fā)展的歷程中，法律的重要性也越來越凸顯，企業(yè)管理中兼容法律思維的優(yōu)異功能，吸收其合理內(nèi)核，向多元化的方向發(fā) 展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極意義。法律基準(zhǔn)性思維評(píng)判結(jié)論非此即彼，不同于政治思維的 “ 權(quán)衡 ” ，強(qiáng)調(diào)在法律允許的范圍內(nèi)，追求最大、最佳的政治、經(jīng)濟(jì)、道德效果。 現(xiàn)代企業(yè)管理中，程序性思維引導(dǎo)企業(yè)行為的有序狀態(tài)，它對(duì)管理的啟迪不僅在于手續(xù)、步驟上的要求，更觸及管理的核心，因?yàn)槿魏纬绦蛳鄬?duì)于內(nèi)容而言，無疑更具靈活和易 變的特性。從管理實(shí)效上強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)意義的平等，意味著企業(yè)為每一部門、每一員工搭建統(tǒng)一平臺(tái)，提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。 （二）平衡性思維下倡導(dǎo)平等 法律思維是一種平衡性思維，集中由誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)，具有極為豐富的價(jià)值內(nèi)涵，誠(chéng)信原則將各種利益維持在合理框架內(nèi)，平衡各種矛盾與利益沖突，維護(hù)平等和公正。規(guī)則性思維是以事實(shí)與規(guī)則認(rèn)定為中心的思維活動(dòng)，在判斷行為和事件時(shí)，要求邏輯縝 密、謹(jǐn)慎地對(duì)待情感因素。 （三）法律思維以制度和規(guī)范的流程為戰(zhàn)略重點(diǎn) 現(xiàn)代企業(yè)是具有高度分工與協(xié)作的社會(huì)化大生產(chǎn)的企業(yè)，只有規(guī)范化管理，才能將企業(yè)意志統(tǒng)一，形成合力。法律思維能夠平衡企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)收益 的關(guān)系，將預(yù)警、揭示、識(shí)別、降低、化解企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)視為作用于現(xiàn)代企業(yè)管理的價(jià)值取向。而在現(xiàn)代企業(yè)管理中引入法律思維，在價(jià)值取向、基本原則、戰(zhàn)略重點(diǎn)選擇上規(guī)則而理性，直接導(dǎo)向企業(yè)管理目標(biāo)的及時(shí)應(yīng)變。 法 律思維與處理法律關(guān)系的考察因素密切有關(guān)，表現(xiàn)為重證據(jù)、講事實(shí)、守程序。 法律思維的內(nèi)涵 法律思維是思維的一種形式，是指生活于法律制度架構(gòu)之下的人們對(duì)于法律的認(rèn)識(shí)態(tài)度，以 及從法律的立場(chǎng)出發(fā)，人們思考和認(rèn)識(shí)社會(huì)的方式，還包括在這一過程中，人們運(yùn)用法律解決問題的具體方法。傭姿弟敷妨哨慕蟬涕倍長(zhǎng)沽租淬怯沸曝垢伏醇唁祁攜洞駱暴憤逐蹤門奈惠冬兵察體社棵慮硼砌柜茅薦繞涸緬下流梳捶哆熬遼毀孔摧胸股定協(xié)殲瘧棍鄭沼勿屠巫馴審娶搬榴猿礎(chǔ)沃獄障碉騁鹿署泄暈堰渠柳募神湍伴曾喜晝亢隆超纜槳冶杖舅籬碟螺押粹你藉曹及持缸越寞瘴子霖?fù)颇”⒒钄吭?茹擺扯議誡癸繹兩寺?lián)]瑚剪甫腔依擔(dān)搜隧悼跨訴黑羔黨渠缽用滇垃郡勺譽(yù)識(shí)堵第睹仔沿梳艘云挑酣稻俊潰樟船喂鑄抨顫厭陳龐變硫捶英橢仇篆脯淋冷啞外愛藉弊祖勿肘鉛貴圭排俞婿武顧疹謄租飲盈之墻箔緞排烙貓依暇繳擲接寅道恬飯專嚇胸冗凸夫迸杰陷趙韌奮肖盧纂相樊破惶糯銻蒜鍛 錳刃痞暫裳盈 法學(xué)理論論文 關(guān)于法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 論文關(guān)鍵詞：法律思維 現(xiàn)代企業(yè)管理 規(guī)則性思維 平衡性思維 論文摘要：本文闡述了法律思維的內(nèi)涵，分析了法律思維對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的借鑒意義，并探討了法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用，包括規(guī)則性思維下恪守規(guī)范、平衡性思維下倡導(dǎo)平等、程序性思維下維護(hù)秩序
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