【總結(jié)】第四章職位分析與勝任素質(zhì)模型張長(zhǎng)征西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院辦公地址:曲江教11-434辦公電話:029-62660218電子郵箱:第一節(jié):職位分析的概述?職位分析的概念?職位分析的類型和流程?職位分析的性質(zhì)與作用?職位分析的結(jié)果和表現(xiàn)形式一、職位分析的概念?分析者采用科學(xué)的手段和技術(shù),
2025-01-17 12:57
【總結(jié)】惠州市易坤包裝制品有限公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足公司可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價(jià)值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)經(jīng)理
2025-04-15 22:14
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共81頁人力資源
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】151/152組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門化和部門設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計(jì)時(shí),需考慮和分析的權(quán)變因素
2025-08-03 08:45
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理教師:洪穎E-mail:Adress:Tel(H):66255890教材說明?孫柏英、祁光華,《公共部門人力資源管理》,中國人民大學(xué)出版社。?張一弛,《人力資源管理教程》,北京大學(xué)
2025-07-18 05:53
【總結(jié)】第6章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃?培訓(xùn)方法?培訓(xùn)評(píng)估?職業(yè)生涯管理本章重點(diǎn)與難點(diǎn)?重點(diǎn)–社會(huì)學(xué)習(xí)理論–培訓(xùn)需求分析–培訓(xùn)方法–生涯理論?難點(diǎn)–三維學(xué)習(xí)立方體培訓(xùn)與開發(fā)概述定義:
2024-10-04 17:06
【總結(jié)】基于勝任力的中美企業(yè)人力資源經(jīng)理招聘廣告分析仇姍姍(南京大學(xué)商學(xué)院,南京,210093)摘要:本研究用內(nèi)容分析法對(duì)中國和美國人力資源經(jīng)理招聘廣告中特定關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率及其相互關(guān)聯(lián)進(jìn)行了分析和推斷,比較中美企業(yè)對(duì)人力資源經(jīng)理勝任特征要求的異同。研究結(jié)果表明研究表明高學(xué)歷、專業(yè)化的人力資源管理人員是企業(yè)所需要的,人力資源管理人員應(yīng)努力提高相關(guān)知識(shí)和技能,以適應(yīng)崗位的需要。中美企業(yè)
2025-06-27 21:24
【總結(jié)】第六講人力資源開發(fā)——員工培訓(xùn)本講主要內(nèi)容?員工培訓(xùn)?員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理員工培訓(xùn)?員工培訓(xùn)概述?員工培訓(xùn)方法?員工培訓(xùn)流程卡斯?fàn)柟镜呐嘤?xùn)為何失敗?卡斯?fàn)柟臼敲绹又菀患疑a(chǎn)廚具與壁爐設(shè)備的小型企業(yè),大約有140名員工,布朗是這家公司的人力資源主管。這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)
2025-01-14 07:21
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理?xiàng)盍盏谝徽戮w論一、人力資源的概念與特征人力資源(HumanResource)是指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力,包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)。(它既是一個(gè)數(shù)量概念,也是一個(gè)質(zhì)量概念)?人口資源?是指一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體,它
2025-08-05 00:21
【總結(jié)】2022級(jí)公共管理專業(yè)研究生班中共廣西區(qū)委黨校廣西行政學(xué)院李波?優(yōu)先發(fā)展教育,建設(shè)人力資源強(qiáng)國。?建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng),形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。胡錦濤同志2022年10月15日在十七大上的報(bào)告講課設(shè)計(jì)
2025-01-17 21:55
【總結(jié)】飯店人力資源開發(fā)一、人力資源開發(fā)基礎(chǔ)1、人口、人力與人才人口人力
2024-10-19 06:17
【總結(jié)】博學(xué)篤行厚德重法公務(wù)法人制度介紹?提綱:一、公務(wù)法人的概念二、公務(wù)法人的特點(diǎn)三、公務(wù)法人的范圍與分類(又稱公法機(jī)構(gòu))四、參考文獻(xiàn)?公務(wù)法人的概念由于社會(huì)的發(fā)展和需要,現(xiàn)
2025-01-09 11:45
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)NiceReminder溫馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您給與多,則得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您參與多,則認(rèn)識(shí)多Ifyouriskmore,youwillgainmore.
2025-01-04 20:48
【總結(jié)】企業(yè)人力資源開發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力提升-----企業(yè)選用育留人才與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)姜榮國博士一門科學(xué)知識(shí)的組成※基本概念:●是什么?※基本理論:●為什么?※基本方法:●怎樣做?寫在前面的話?什么是人力資源管理?人力資源管理的過去、現(xiàn)在和未來?人力資源管理的誤區(qū)什么是人力資源管理?人力資源管理是
2025-06-22 12:16
【總結(jié)】北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷三注意:,考生不得將試卷帶出考場(chǎng)或撕頁,否則成績(jī)作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。,考試作弊全部成績(jī)以零分計(jì)算。,答題時(shí)間為90分鐘。,所有答案必須答在答題卷上,答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題,每小題2分,共10分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母
2025-01-13 22:53