聯(lián)合基因科技集團績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書-wenkub.com
2025-05-08 13:55 本頁面
【正文】 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 15 項目運作方式 最高管理層 12人 指導委員會 項目董事 2人 工作小組（ TFT） 各相關(guān)部門經(jīng)理 新華信項目小組： 客戶 新華信 客戶顧問 1人 管理顧問 4人 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 16 方法論 — 薪酬激勵管理原則 綜合部門 業(yè)務(wù)部門 綜合部門主要依靠拉開不同職位的工資差距、 工作表現(xiàn)好壞的加薪降級辦法實現(xiàn)對員工在 薪酬方面的激勵 業(yè)務(wù)部門則依據(jù)業(yè)務(wù)量，利潤指標等考評指 標的完成情況確定一個有吸引力的獎金分配 制度實現(xiàn)對業(yè)務(wù)人員在薪酬方面的激勵。 必要性 背 景 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 5 基礎(chǔ)管理 績效考評和 員工能力發(fā)展 基礎(chǔ)管理平臺 組織體系 核心管理流程 運行體系 ?績效考評 –員工績效考評 –部門績效考評 –子公司績效考評 –集團管理團隊績效考評 ?考評方法 : –知識 –能力 –責任 –結(jié)果 ?員工能力發(fā)展 –短期目標 –長期目標 ?組織體系建設(shè) – 集團公司組織體系 –董事會決策體系 –經(jīng)理層決策體系 –公司投資決策體系 –公司財務(wù)體系 –……. –子公司組織體系 –…. ?制度建設(shè) –管理制度建設(shè) –財務(wù) –人力資源 –…... –經(jīng)營制度建設(shè) –投資 –合作 –…. –企業(yè)文化建設(shè) –…... ?核心流程 –決策流程 –戰(zhàn)略決策流程 –投資決策流程 –…... –管理流程 –財務(wù) –人力資源 –信息 –…. –其他 –…... ?運行體系 –集團公司運行體系 –決策機制監(jiān)督 –財務(wù)監(jiān)督 –人力資源監(jiān)督 –…... –子公司運行體系 –決策機制監(jiān)督 –財務(wù)監(jiān)督 –人力資源監(jiān)督 –…... 立法 執(zhí)法 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 6 ?聯(lián)合基因需要采用怎樣的人力資源戰(zhàn)略 ? – 聯(lián)合基因過去的人力資源如何適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展 ? – 聯(lián)合基因過去的人力資源管理存在什么問題 ?公司和員工分別如何看待公司的人力資源政策 ? – 聯(lián)合基因未來的發(fā)展需要哪些人力資源 ?影響聯(lián)合基因人力資源管理的因素有哪些 ?高速發(fā)展和外部環(huán)境對聯(lián)合基因的人力資源提出了哪些挑戰(zhàn) ?聯(lián)合基因應(yīng)該如何應(yīng)對 ? – 聯(lián)合基因的人力資源管理如何考評和激勵員工？ – 聯(lián)合基因所在行業(yè)的人力資源管理的特征如何？ ?聯(lián)合基因的考評激勵體系如何適應(yīng)新的競爭環(huán)境？ – 集團的高速發(fā)展和迅速膨脹對聯(lián)合基因人力資源管理的影響如何？ – 聯(lián)合基因人力資源管理如何應(yīng)對從技術(shù)開發(fā)到技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的挑戰(zhàn)？ ?對技術(shù)人員考評激勵的原則和方法 ? – 影響技術(shù)人員積極性的主要因素是什么？ – 如何激勵技術(shù)人員？短期激勵和長期激勵的怎樣影響技術(shù)人員？ – 技術(shù)人員的綜合素質(zhì)如何提高 ? ?聯(lián)合基因 怎樣考評激勵管理人員 ? – 影響管理人員積極性的主要因素是什么 ? – 如何量化管理人員的考評和激勵？ – 激勵的措施如何實施？ 關(guān)鍵問題 (一 ) 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT
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