聯(lián)想最不想讓外人知道的——集團(tuán)薪酬體-wenkub.com
2025-05-06 05:17 本頁面
【正文】 我國 實(shí)行的是 “ 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合 ” 的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利 失業(yè)保險(xiǎn) 失 業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 ? 轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利 住房公積金 ? 中國最大的資料庫下載 交存比例 個(gè)人：崗位工資的 8% 單位：與員工相同的數(shù)額 個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利 住房公積金 住房公積金的用途 在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面： ? 購買、建造自有住房； ? 大中維修自有住房； ? 償還用于本人住房方面的貸款； ? 支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入 5%的部分。 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 津貼 津貼 ?長期外派津貼 ?短期外派補(bǔ)助 紅包＝ T＊ Q＊ H＊個(gè)人級(jí)別工資 T: 時(shí)間系數(shù) , T=工作月數(shù)／ 12 工作月數(shù)＝到崗月數(shù)－病、事確定月數(shù) Q: 年度績效考評(píng)表現(xiàn)系數(shù) 。 發(fā)展原則 ： 長遠(yuǎn)規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展
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