社保法律與勞動(dòng)爭議-wenkub.com
2025-05-05 23:46 本頁面
【正文】 ? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。 的崗位，工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的等待時(shí)間按照 50％計(jì)算工作時(shí)間；在工作時(shí)間外發(fā)生的等待時(shí)間按照40％計(jì)算工作時(shí)間。因公司按照協(xié)議約定沒有安排邵某在主管崗位，邵某開始不停向公司提出投訴，并開設(shè)博客，將自己與公司的糾紛在博客上刊登。 ? 雙方因此發(fā)生爭議，王某要求撤銷解除合同決定并支付非法解除的賠償金。 勞動(dòng)合同中直接約定崗位要求 制作崗位說明書 錄用條件上簽字或?qū)浻脳l件作為勞動(dòng)合同附件 錄用條件不得違反法律規(guī)定 不得設(shè)定就業(yè)歧視條款 65 勞動(dòng)關(guān)系沖突的常見原因分析 (2) 二、離職管理中的放任意識帶來沖突升級 （一）離職管理的基本要求 1，離職符合法律政策 2，離職符合流程規(guī)范 （二）離職管理的優(yōu)化要求： 1，離職符合經(jīng)濟(jì)需求 2，離職符合人本需求 3，離職符合長遠(yuǎn)需求 66 案例 ? 王某因做一個(gè)小手術(shù)連續(xù)三天未能上班，根據(jù) C公司與王某簽訂的 《 勞動(dòng)合同書 》 約定，員工未經(jīng)公司事先書面同意，連續(xù)缺勤三天，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償。 ? 然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠懇，積極肯干，但是因?yàn)檎Z言水平問題，與外籍員工在工作溝通中不夠順暢。李某在工作的過程中受傷。 ? 職工被 借調(diào) 期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。李某要求用人單位支付八級傷殘的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，但用人單位卻以其因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付。 ? 勞動(dòng)行政部門調(diào)查取證。 請問：劉先生受傷能否認(rèn)定為工傷 ？ 51 ? 某省《見義勇為條例》 1,司法警察履行職責(zé)，制止不法侵害、維護(hù)社會(huì)治安的行為； 2,機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位安保人員履行職責(zé)制止不法侵害的行為； 3,國家機(jī)關(guān)公職人員在行政轄區(qū)內(nèi)履行職責(zé)組織、參與搶險(xiǎn)救災(zāi)等行為； 4,基于婚姻、血緣和法律擬制而形成的親屬關(guān)系之間的制止不法侵害、舍己救人、扶危救難等救助行為； 5,已經(jīng)訂立婚約或具有同居關(guān)系，但尚未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的男女朋友之間的制止不法侵害、舍己救人、扶危救難等救助行為 ； 6,具有法定或約定監(jiān)護(hù)關(guān)系人之間的制止不法侵害、舍己救人、扶危救難等救助行為等 7種具體行為不能認(rèn)定見義勇為。劉先生遂上前與歹徒搏斗。 如何理解公益活動(dòng)的范圍？ 50 案例 ? 一個(gè)周末的晚上，劉先生陪妻子到電影院看電影。另外，由于飲酒過量，在救治時(shí)，醫(yī)生還發(fā)現(xiàn)候先生出現(xiàn)了胃出血。 ? ? 參加單位組織的旅游、療養(yǎng)受傷是工傷嗎？ 48 案例 ? 侯先生是某公司的推銷員，去外地推銷時(shí)約幾個(gè)客戶吃飯。但是，等她買到東西準(zhǔn)備回家的時(shí)候，卻發(fā)生車禍，被一輛摩托車撞擊，倒地身亡。結(jié)果在快速行駛途中因躲避一行人而撞到路邊的電線桿，導(dǎo)致受傷。 44 案例分析 ? 朱先生是某家公司員工，與公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，合同期限自 2021年 7月 1日至 2021年 6月 30日。張某認(rèn)為李某的行為傷害了他的自尊，決定要報(bào)復(fù)。 法律追溯力 ? 2021年 7月 1日后對用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理，按照社會(huì)保險(xiǎn)法和本規(guī)定執(zhí)行； ? 對 2021年 7月 1日前發(fā)生的用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 救濟(jì)渠道 ? 勞動(dòng)仲裁： ? 職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依照《 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則 》 的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。 ? 到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 用人單位未依法代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收 萬分之五的滯納金 。 ? 職工未就業(yè)配偶 按照國家規(guī)定享受生育 醫(yī)療費(fèi)用 待遇。 失業(yè)保險(xiǎn)金享受條件 ? 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； ? 非因本人意愿中斷就業(yè)的； ? 已經(jīng) 進(jìn)行失業(yè)登記 ，并有求職要求的。 ? 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。 用人單位支付的工傷待遇： （一）治療工傷期間的工資福利； 草案：包括 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條規(guī)定的職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資福利和護(hù)理等待遇。 ? 繳費(fèi)年限 ? 退休人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限按照各地現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。 ? [養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)的具體辦法 ] ? 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨省流動(dòng)就業(yè)的，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付，具體辦法按照 《 國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知 》 (國辦發(fā) 〔 2021〕 66號 )執(zhí)行。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。 工資總額一般由 6部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特 殊情況下支付的工資。 (3),繼承個(gè)人賬戶余額 . 4,互免協(xié)定 : 中德 中韓 5,港澳臺(tái) : 參照 外國人在
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