薪酬與激勵(lì)管理制度-wenkub.com
2025-04-19 04:26 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)為每位正式員工提供元 /天的午餐補(bǔ)助。其加班 津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。 企業(yè)為員工提供每月 ～ 元的住房補(bǔ)貼。 第 18 條 其他帶薪休假。 第 16 條 法定節(jié)假日。 第 14 條 獎(jiǎng)金。 企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 涂大俠收集整理，版權(quán)歸原作者所有！ 精品文檔，下載僅需 ！ 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級(jí) S A B C D 說(shuō)明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 2． 績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī) 效獎(jiǎng)金兩種。 企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別，實(shí)行梯級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般 以貨幣的形式 于年底 支付，該部分應(yīng)占其 全部薪酬的 15%～ 25%。 工資系列適用范圍表 工資系列 適 用 范 圍 行政管理系列 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)經(jīng)理、行政部（勤務(wù)人員除外）、人力資源 部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員 技術(shù)系列 產(chǎn)品研發(fā)部、 技術(shù)工程部所有 員工（部門(mén)經(jīng)理除外） 生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門(mén)、質(zhì)量管理部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)所有員工（部門(mén)經(jīng)理除外） 營(yíng)銷系列 市場(chǎng)部、銷售部所有
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