浙江xx機電有限公司人力資源管理制度(試行)(doc11)-wenkub.com
2025-04-19 02:31 本頁面
【正文】 XX 機電有限公司全體員工。 4. 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 第十一章 績效 考核 管理 ，提高員工工作效率并以此促進(jìn)公司整體績效的持續(xù)改進(jìn)。并具體分為固定工資 +績效工資 +津貼 +保險。如員工行為規(guī)范、 ISO9000 質(zhì)量管理體系、 5S管理培訓(xùn)、人力資源 管理制度等方面的培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)對象及其主要內(nèi)容為： 中高層管理人員： 現(xiàn)代管理理論與技術(shù) 、 組織行為學(xué)、 領(lǐng)導(dǎo)力提升、決策思維能力等 、危機管理和風(fēng)險控制 ； 一般管理類 員工 ： 人際關(guān)系學(xué)、 溝通與協(xié)調(diào)能力、 執(zhí)行力、企業(yè)發(fā)展案例、企業(yè)文件和法規(guī)、 管理技能培養(yǎng)、 企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略等； 行政助理類員工：秘書學(xué)、公關(guān)利益、社交、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能、文字處理能力等； 技術(shù) 研發(fā)類員工 ：技術(shù)發(fā)展動態(tài)及趨勢、新技術(shù)發(fā)展發(fā)展及運用情況、語言能力等； 金融、財務(wù)類員工：金融財政與稅務(wù)法規(guī)、企業(yè)財務(wù)管理、預(yù)算與成本控制等； 市場營銷類員工： 市場發(fā)展動態(tài)趨勢、營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系學(xué)、銷售技巧培訓(xùn)等； 售后服務(wù)類員工：公共關(guān)系、客戶關(guān)系管理、心理學(xué)、 XX 企業(yè)文化等； 后勤服務(wù)類員工：后勤服務(wù)與企業(yè)的關(guān)系、倉儲及采供管理、安全保衛(wèi)知識等； 一線操作類員工：產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、流程、新技術(shù)的運用、安全與質(zhì)量等； /委托培訓(xùn)： 指公司因工 作崗位需要不能提供內(nèi)部培訓(xùn)時，派遣相關(guān)員工參加社會上專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，或 由個人申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)而委托專業(yè)機構(gòu)和大專院校進(jìn)行的脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 。我公司的員工培訓(xùn)種類主要包括： 新員工培訓(xùn)、 在職培訓(xùn)、外派 /委托 培 訓(xùn)、戰(zhàn)略性培訓(xùn)、 其他 專項 培訓(xùn)。 ： 辭職員工提前 30 天 （試用期員工提前 3 天） 填報《員工辭職申請書》； 原工作部門領(lǐng)導(dǎo)同意； 辦理員工變動交接手續(xù)； 各相關(guān)部門及人力資源部批準(zhǔn)； 員工正式離職； ，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。 。 指因 內(nèi)部 機構(gòu)調(diào)整、雙向選擇、崗位精減或職工自身原因，在 公司 內(nèi)部流動上崗的 人員，我公司的轉(zhuǎn)崗主要包括 如下三 種 情況 ： 新工作部門應(yīng)工作需呀 ，經(jīng)與擬轉(zhuǎn)崗員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工轉(zhuǎn)崗； 員工出于自身專業(yè)特長、職業(yè)發(fā)展方向或不適合現(xiàn)工作崗位，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系。 遲到、早退、礦工： 上班推遲到崗 5— 15 分鐘內(nèi)為遲到； 下班提前離崗 15 分鐘以內(nèi)為早退； 遲到或者早退 20分鐘 （無補辦請假手續(xù)） 以上、無故不到崗者、未經(jīng) （未獲） 請假 批準(zhǔn) 不到崗 者為礦工，礦工的最小計量單位為半天； 由于特殊原因，確實不能夠及時來公司上班從而造成礦工的員工，應(yīng)提前電話 聯(lián)系所屬直接上級，由直接上級到人力資源部 書面登記 ，員工到崗后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)； 考勤處罰：考勤處罰如下 考勤處罰執(zhí)行表 項目 類別 遲到或早退 礦工 第一次 第二次 第三次 試用期員工 扣除薪水 10 元 扣除薪水 10 元 扣除當(dāng)月出勤獎 辭退 辭退 正式員工 扣除薪水 10 元 扣除薪水 10 元 扣除當(dāng)月出勤獎 視礦工半天 處理 扣除礦工時間工 資與出勤獎 說 明 ① 累計月礦工 3天以上、年礦工 12天以上 者給予辭退處理； ② 考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查； ： 請病假者須持市級以上醫(yī)院開具的病假證明； 請病假者， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按日均基本工資 50%發(fā)放； 病假審批權(quán)限為：請病假 2天或者 2天內(nèi)的，由分管副總批準(zhǔn)； 3 天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；存； 請假批準(zhǔn)后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部留 ： 請事假需提前 1 天向所屬部門 經(jīng)理 提出書面申請， 其中： 請假 1— 2天（含）內(nèi)的， 報請組長轉(zhuǎn)呈部門主管 批準(zhǔn) ； 請假 3 天 (含 )— 7 天（含） 的， 報請部門主管轉(zhuǎn)呈 部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假 7天（含）以上的，按以上程序批準(zhǔn)后報總經(jīng)理辦 公室批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理需請事假的直接報總經(jīng)理批準(zhǔn) ； 請假未滿半小時者以半小時計算，累計 8 小時為一天； 請事假者在其假期內(nèi)不發(fā)放工資，并扣除當(dāng)月出勤獎； 請假 批準(zhǔn)后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部備案 ； ： 婚假包括法定假和公休假 ，為帶薪假期； 達(dá)到法定年齡的員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請 法定假 3 天 ， 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 ； 達(dá)到法定 晚婚年齡 (男 25 周歲， 女 23 周歲 )的， 憑結(jié)婚證 可享受晚婚假 10 天 ； 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期 ， 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 ； 婚假必須提前 1 周申請，并安排好所在崗位交接工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得分期休假； ： 符合國家計劃生育政策的女員工享受帶薪產(chǎn)假待遇； 女員工產(chǎn)假為 90天，
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