浙江xx機電有限公司人力資源管理制度(試行)(doc11)-文庫吧
2025-04-03 02:31 本頁面
【正文】 和辦理社保事宜； 視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前培訓(xùn)有關(guān)事宜； 辦理以下事項： 填寫 “人員報道記錄簿”； 填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定； 收齊報道員工應(yīng)繳資料建立員工個人資料檔案，編號列管； 著手辦理員工勞動合同和社保事宜； ： 除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均需接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗，用人部門有義務(wù)對新進人員進行上崗指導(dǎo)； 新員工試用期為 1— 6個月，具體情況根據(jù)勞動合同期限，依照《中華人民共和國勞動合同法》第 19 條并綜合新進員工的個人狀況和崗位特征予以確定；特殊人才試用期由總 經(jīng)理決定； 試用期員工薪酬與辭退事宜詳見本制度 “ 員工異動管理 ”，“薪酬與福利”； ： 試用期滿，直接主管要嚴(yán)格依據(jù)《崗位說明書》，并綜合員工試用期整體表現(xiàn)，如實填寫《試用期員工評定表》，并提出意見（包括同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、調(diào)崗、延長試用期）。 人力資源部接用人部門直接主管《試用期員工評定表》，依據(jù)用人部門處理意見，依次報辦公室、總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批； 除特殊原因外，公司對試用期內(nèi)事假達 5 天者、病假達 6 天者、或有礦工記錄者予以辭退處理； 第五章 勞動合同 管理 、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡與公司存在事實勞動關(guān)系的員工都必須與公司簽訂勞動合同。 ，簽訂日期在 2021 年 1 月 1 日之前的，以 1995 年 1 月 1 日正式實施的《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)補充性法律條文為法律依據(jù)；簽署日期在 2021 年 1 月 1日（含）之后的勞動合同，以 2021 年 1 月 1 日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》 （以下簡稱《勞動合同法》） 及其他相關(guān)補充性法律條文為法律依據(jù)。 ： 應(yīng)聘被我公司正式錄取的員 工，自工作之日起 3 天內(nèi)到人力資源部簽訂“勞動合同”，如因特殊原因不能于 5 日內(nèi)簽訂勞動合同的，應(yīng)事先說明理由，并最遲在 30日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，否則予以辭退處理。 公司 根據(jù) 用工機制和崗位特征 并依據(jù)《勞動合同法》，將勞動合同種類分固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 勞動合同期限規(guī)定： 對于已在我公司工作，但未滿 10 年的員工，原則上在原有勞動合同到期后，先簽 1 年期限勞動合同，再次續(xù)簽時簽訂 3— 5 年長期合同； 對于新進員工，一律簽訂 期限為 13 個月的勞動合同； 、管理、技術(shù)等商業(yè)機密的員工在簽訂勞動和同時，必須同時與公司簽訂《保密協(xié)議》。 30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同，并將結(jié)果 3 日內(nèi)通知人力資源部。員工在接到通知 3 日內(nèi)到人力資源部續(xù)簽勞動合同。逾期未簽者，即視為與公司解除勞動關(guān)系。 ，或者原有勞動 合同 中約定的中止合同條件出現(xiàn)時，合同亦應(yīng)終止 ，并應(yīng)于 5 日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾 期后果自負 。 有下列情形之一的，公司予以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的 ； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的 ； 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思下訂立 勞動合同的； ，應(yīng)提前 3 日以書面方式通知人力資源部；正式員工在合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)提前 30 日以書面方式通知人力資源部； ，在未得到批 準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)該堅守崗位，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。 第六 章：員工檔案管理 ： 員工求職資料 ，個人簡歷 ； 應(yīng)聘（求職）申請書、應(yīng)聘人員面試評價表、試用期員工登記表； 身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、外語等級證書、職業(yè)技術(shù)等級證書以及其他相關(guān)資料證件的復(fù)印件； 員工檔案照片； 員工轉(zhuǎn)正（申請）表、員工履歷表、聲明、員工勞動合同 、保密協(xié)議等 ； 員工變動申請表、變動交接手續(xù)、員工崗位移動通知書； 其他反應(yīng)員工信息的資料； 工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動地將日常工作中形成的應(yīng)歸檔材料及時送交人力資源部保存，駐外機構(gòu)在所駐地招聘的人員必須建立詳細的人事資料存檔備查，并在定期匯總整理后交公司人力資源部存檔； 、裝訂并按員工順序號進行存放保管。為確保檔案的準(zhǔn)確性，人力資源部應(yīng)每半年對內(nèi)部檔案進行檢查、核對，同時做到防蛀、防潮；并在每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，移交文控中心保存，保存期滿兩年后予以銷毀； ，原則上查閱員工檔案的人員須是 公司部門經(jīng)理及以上管理人員在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權(quán)調(diào)閱 ，并且只能查閱其下屬的檔案，查閱員工檔案的人員必須填寫“檔案查閱等級表”，查閱者對所查員工檔案負有保密義務(wù)。 第 七 章 考勤與休假制度 ： 公司實行每天 8 小時工作制 ； 公司實行的作息時間為： 夏季： 5 月 1 日 — 9 月 30 日實行上午 7： 30～ 11： 30，下午 13： 30～ 17： 30； 冬季
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