浙江xx機電有限公司人力資源管理制度(試行)(doc11)(已修改)
2025-05-09 02:31 本頁面
【正文】 XX 機電有限公司 人力資源 管理制度 （試行） 第一章 總則 ： 為 規(guī)范本公司員工管理，使 公司的人力資源管 理走上正規(guī)化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高本公司人力資源管理水平，造就高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。 ：本制度適用對象為浙江 XX 機電有限公司 所雇用 的所有員工， 本公司的員工管理，除遵照政府有關令外，悉遵照本制度辦理。 ：因事?lián)袢?，因才使用，德才兼?zhèn)?，以德為先? 人力資源 管理基本準則是：公開、公平、公正。 公開是指公司各項制度的公開性，并提高其執(zhí)行的透明度。 公平是公司堅持在制度面前人人平等的原則，并在平等競爭的情況下為每位員工的職業(yè)生涯提供廣闊的 發(fā)展前景。 管理目標 造就一支適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊伍 ； 逐步完善公司的規(guī)章制度，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理； 致力于企業(yè)文化建設，形成一種奮發(fā)向上的氛圍； 管理主要內(nèi)容 人力資源、發(fā)展與配置預測和規(guī)劃 ； 人員招聘、錄用及行政性事務管理； 員工關系管理； 勞動關系管理； 薪酬 福利 與績效管理； 培訓與 職業(yè)發(fā)展管理； 其他人事管理相關內(nèi)容； 第二章 人事 管理機構 及形式 ：公司辦公室是公司 人力資 源 管理與開發(fā)的職能部門，辦公室全面負責公司的人事管理事務 。 ：人力資源部在公司辦公室指導下負責公司日常 人力資源 管理事務，并對辦公室直接負責 。 ：公司將不斷致力于 人力資源 管理制度及其機制的完善 ，陸續(xù)引入現(xiàn)代化的管理方法和技術，進一步完善現(xiàn)有管理形式。 第三章 員工及編制 、試用、臨時、兼職人員，均為本公司員工。公司將員工分為管理人員、技術開發(fā)人員、市場營銷人員 、行政人員、工人及其他人員五大類。凡公司員工均有享受公司提供的 各種形式 報酬 的權利，并 負有公司規(guī)定的各種義務。 ： 被奪公權尚未復權者； 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者； 患有傳染性疾病者； 精神病患者或有此類病史者； 品性惡劣，經(jīng)公私營機關開除者； 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者； 技能或其他條件不滿足公司上崗條件者； 未成年人員； ： 熱愛祖國，熱愛公司；盡忠職守，服從領導； 遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度； 勤奮、敬業(yè)、忠誠； 認同公司自有的企業(yè)文化和管理形式，時刻維護公司的利益和聲譽； 保守公司 秘密； 保證公司財產(chǎn)安全； 、定崗、定編管理，在保證公司 生產(chǎn) 經(jīng)營 的前提下控制人力成本。 ，公司應 定期召開人力檢查會，就人力資源現(xiàn)狀和能力（員工工作能力、流失率、出勤率、儲備需求等人力指標）進行正確和客觀檢查及建議，作為人力資源部制定人力規(guī)劃和開發(fā)的依據(jù)。 的 任務和工作人員的條件進行 職務體系設計和崗位 分析研究，在《崗位職責》的基礎上編制《崗位說明書》，作為員 工 錄用 和考核的依據(jù) 。 第四章 招聘管理 常規(guī) 招聘、 臨時 招聘、 特殊渠道引進人才 。 常規(guī)招聘 指公司長期需求的工種、人員及儲備人才 ， 常規(guī)招聘的程序為： 人力資源部 定期（年度或者季度） 根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀、各 崗位人力緊缺程度、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營展需求、企業(yè)人力儲備狀況、市場人力供求狀況進行調(diào)查與匯總； 根據(jù)匯總結果，編制招聘方案，包括招聘形式、招聘費用預算、招聘效果評估，并交辦公室初步審核修正； 將辦公室初步審核修正后的招聘方案交總經(jīng)理審批； 人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批意見統(tǒng)一實施招聘； 臨時 招聘 指各部門因業(yè)務發(fā)展 需求 ， 而臨時 需增補人員， 臨時招聘程序 為： 用人部門填寫“員工招聘申請表”及筆試考卷（針對需要筆試的崗位），報總經(jīng)理審批通過后，在招聘開始 3 天內(nèi)，送交人力資源部； 人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息； 人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單； 用人部門和人力資源部共同主持面試和筆試（如需要）； 用人部門和人力資源部在 3 日內(nèi)對面試和筆試結果進行終 審； 人力資源部向終身合格的人員發(fā)出錄取通知； 員工報道入職； 員工背景調(diào)查與資格審核（所填 資料是否翔實，學歷證書真?zhèn)蔚龋? 特殊渠道引進人才是指 公司處于生產(chǎn)經(jīng)營需要而引進的高級管理人才和具有特殊才能的人才。 特殊渠道引進人才程序為： 各類渠道直接向總經(jīng)理推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才； 人力資源部根據(jù)崗位要求組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試； 素質(zhì)測評及招聘小組綜合評定，必要時聘請相關專家協(xié)助； 錄用； ：經(jīng)核定錄取人員，報道時需攜帶下列 證件及材料： 身份證復印件； 學歷證書、學位證書、職業(yè)等級證書； 近期 1 存免冠照片 3 張； 流動人口婚育證明 ： 領取員工手冊、《浙江省全員安全培訓材料》、儲物柜鑰匙、及上崗證； 領取考勤卡并向其說明使用方法； 告知員工工作服和辦公用具領取事宜； 告知員工簽訂《勞動合同》
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