【正文】 公司名稱四川杰曦項目管理有限公司編 號SCJXWJ文件名稱人力資源管理制度版本/修訂狀態(tài)A/0起草部門財務部日 期201733目的為完善公司經(jīng)營管理，提高工作效率，減少流程不規(guī)范帶來的不良影響，現(xiàn)針對人力資源管理流程做出統(tǒng)一規(guī)范。范圍、被公司正式聘用的員工。除非公司作出另行說明，公司另行制訂的規(guī)定將作為本規(guī)則的組成部分，與本規(guī)則具有同等效力。職責a、負責編制各部門負責人的《員工的素質(zhì)要求》；b、負責公司《年度培訓計劃》的制定及監(jiān)督實施；c、負責上崗基礎教育；d、負責組織對培訓效果進行評估；e、負責配置相應的合格的人員。a、編制本部門員工《員工的素質(zhì)要求》；b、負責本部門員工的崗位技能培訓。4程序。，規(guī)定考核的內(nèi)容、標準、方式、頻度，并將考核結(jié)果作為資源管理評價和改進的依據(jù)。，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 用 、無任何犯罪記錄的年滿18 周歲以上，具有完全民事行為能力的個人。 公司的政策是確保所有的聘用都基于個人的才能和資格，不分種族、膚色、宗教信仰、年齡、性別、婚姻等個人因素。 公司招聘由人力資源部負責統(tǒng)籌安排，一般通過公開招聘、面試、考核錄用等方式進行。 公司對未與原用人單位解除或終止用人關系者不予錄用。 公司鼓勵員工推薦及介紹原同事等應聘。 新聘員工應具備符合公司崗位要求的健康狀況、知識、技能及相關工作經(jīng)驗等。 公司在招聘員工時，有權(quán)了解新聘員工的戶籍狀況、經(jīng)常居住地、家庭狀況、健康狀況、知識技能和學習工作經(jīng)歷等情況，新聘人員應如實說明并根據(jù)公司要求提交相關的資料，并在上述資料內(nèi)容發(fā)生變化時及時向公司提交發(fā)生變化后的資料。 公司根據(jù)相關法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不一致時，優(yōu)先適用勞動合同。 對新聘員工，公司可根據(jù)本規(guī)則第9 條的規(guī)定設置13 個月的試用期。 試用期滿前，由公司進行考核，考核合格者繼續(xù)聘用。 新聘員工試用合格，其在公司工齡自試用期起始之日起計算。 試用期內(nèi)，如新聘員工被證明不符合聘用條件的，公司可以在試用期滿前隨時解除勞動合同。以下情況均被視為不符合聘用條件： 經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)體檢不合格者； ，也不能從事由公司另行安排的工作的； 周歲者或不具有民事行為能力者； 謊報本條第2 款中規(guī)定的本人個人信息的或者有任何不誠實行為者； 《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； 酗酒、吸毒者； ； ，或經(jīng)查有其它不良記錄者； ，試用期考核未通過者； 、企業(yè)服務時有不良記錄或尚未辦清離職手續(xù)者； 仍在其它公司服務或兼職者（經(jīng)董事長特別核準者除外）； ； ； 未完成相關法規(guī)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。 聘用手續(xù) 確定錄用者，由人力資源部發(fā)出‘錄用通知書’或以其他方式通知被錄用者及時報到。 新聘人員應先向公司人力資源部提供以下資料并辦理入職手續(xù)后再到工作崗位報到。 原單位出示的退工單、勞動手冊，新畢業(yè)生則提交高校就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報到證（根據(jù)各地政府的要求提供）； 履歷表； 戶口簿（復印件）； （原件及復印件，原件歸還本人）； （戶口所在地派出所出具）； （原件及復印件，原件歸還本人）； 、業(yè)務等級等資格證書（原件及復印件，原件歸還本人）； 本人人事基本資料（公司指定的格式）； 一寸彩色免冠證件照4 張（本人近期3 個月內(nèi)拍攝的證件照）； 公司認為必要的其它資料。 前款規(guī)定的手續(xù)齊備后，試用期合格后與公司簽訂勞動合同。 因員工自身原因，上述手續(xù)在兩周內(nèi)仍無法完成者，視為不符合聘用條件。 ，必須將原工作清楚完整的交接完畢。 聘用限制 。 （包括休假期間），不論是否獲得報酬，均不得以兼職的方式與其他企業(yè)機關或個人建立勞動關系或勞務關系，不得從事任何個人經(jīng)營活動。 ，包括董事、監(jiān)事、合伙人、代理人、顧問等，均應事先獲得公司的書面批準。 人事檔案 公司方應針對每個員工建立其在公司工作期間的人事檔案記錄。 、如實地，就下述與建立和更新人事檔案、工作聯(lián)系、工作崗位要求等有關的事件或個人信息變更情況的改變，通知公司人力資源部。 ，而可能產(chǎn)生對其本人不利的情形或可能帶來的損失，由員工本人承擔。 個人信息包括但不限于： ； 經(jīng)常居住地； 家庭狀況； ； 健康狀況； 知識技能和學習工作經(jīng)歷等； 其他。 公司方對員工，包括但不限于以下信息進行歸檔： .1 勞動合同續(xù)簽情況； .2勞動合同變更情況； .3 員工受到政府部門、有關機構(gòu)或行方嘉獎情況； .4員工受到政府部門、有關機構(gòu)或行方懲處情況； .5 員工在公司接受教育或培訓情況； .6員工與公司簽訂除勞動合同外其他類型協(xié)議的情況； .7 其他。 勞動合同 條規(guī)定對應聘者進行考試，與合格者簽訂勞動合同。公司和員工均應嚴格履行勞動合同的約定。 勞動合同用中文書寫，公司兩份，員工一份。勞動合同應就以下內(nèi)容作出規(guī)定： ； 勞動合同期限及試用期限； 工作時間及休息休假； 勞動報酬； ； ； 勞動紀律； ； 、解除及終止； 違約及賠償責任； 。 員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部組織新員工進行職前及崗位培訓。培訓完畢后，由用人部門針對工作內(nèi)容、內(nèi)部流程、操作規(guī)則等進行培訓，培訓合格者，方可入職試用。 新入職員工一般試用期為一至三個月，人力資源部對通過培訓合格的員工簽訂正式的勞動合同以規(guī)范用工。 新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求者的，用人部門應以書面形式通知人力資源部，經(jīng)HR 核準后可隨時予以勸退。在辦理完畢相關交接手續(xù)后，在發(fā)薪日按其當月實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 勞動合同的變更 勞動合同在以下幾種情形下變更： 、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容； ，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更合同相關內(nèi)容； ，可以對合同的部分條款進行變更； 、工作地點或職務所作的調(diào)整而致使合同部分內(nèi)容變更。 勞動合同如需變更，提出變更的一方應將變更的內(nèi)容及理由書面通知對方。被通知方應在收到該通知后15 日之內(nèi)就變更意見作出書面答復。變更手續(xù)辦理過程中及勞動合同變更未達成一致時，原勞動合同繼續(xù)有效。 勞動合同的協(xié)商解除 ，可以解除勞動合同。 員工如有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同： 條第7 款中規(guī)定的任何情形之一的； 簽訂勞動合同時有編造履歷或虛假陳述的情形的； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 嚴重失職或營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的或被處以勞動教養(yǎng)的； ； ，對完成公司的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致合同無效的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工如有下列情形之一，公司可提前三十日以書面形式通知員工單方面解除勞動合同： 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； ，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍無法就變更勞動合同達成一致的。 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘、勸退員工的，應提前30天填妥“解聘員工申請書”提交人力資源部，呈交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，通知被解職的員工。 第13 條 裁員 在法律法規(guī)規(guī)定情形出現(xiàn)時，公司確需裁員的，公司可依法裁減人員。 第14 條 員工方面的解除權(quán) 1. 有下列情形之一的，員工可以單方面通知解除勞動合同： (1) 在試用期內(nèi)的，但員工應當提前三天通知公司，并填妥“辭職申請書”交至該部門主管處； (2) 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (3) 公司未足額支付勞動報酬的； (4) 公司未依法為員工繳納社會保險費的； (5) 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工的權(quán)益的； (6) 公司以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致合同無效的； (7) 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的； (8) 公司違章指揮、強令員工冒險作業(yè)危及員工人身安全的； (9) 其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 2. 任何員工離職，必須提前三十日填妥“辭職申請書”向該部門主管和人事部主管提出書面的辭職申請，否則視為無效的離職申請。 3. 員工在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。否則公司有權(quán)扣除員工不足通知期的薪資作為補償。 4. 當部門主管已經(jīng)確認好自己部門員工要離職以及其最后工作日時，部門主管有義務及時以郵件形式告知人事部，避免產(chǎn)生不必要的費用（比如由于未及時通知人事部有員工離職而導致離職人員的社保、公積金未能及時退出而產(chǎn)生的費用）。為了更好的做到統(tǒng)一規(guī)劃，有效地降低成本，各部門主管必須在第一時間告知人事部員工的離職情況并協(xié)助跟進離職手續(xù)的辦理，做好工作的交接。 5. 如果由于部門主管未及時告知公司有員工離職而產(chǎn)生的不必要費用，則需要部門主管自行承擔，特此說明，請大家務必遵循。 第15 條 勞動合同的終止 1. 發(fā)生下列情形之一的，勞動合同終止： (1) 勞動合同期滿的； (2) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或已到達國家規(guī)定退休年齡的； (3) 員工死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的； (5) 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 員工工傷時，公司不得不終止勞動合同的，應當依據(jù)《工傷保險條例》等相關規(guī)定處理。 第16 條 業(yè)務移交和債務清算 1. 勞動合同被解除或終止后，員工離職時均應辦理業(yè)務移交手續(xù)。 2. 員工在接到正式通知后，應向人力資源部領取“工作移交清冊”，按該清單要求及工作業(yè)務的實際情況，填妥相關表單（客戶移交清單、賬冊移交清單、財產(chǎn)移產(chǎn)清單等）， 在離開公司之前辦完相有關工作移交手續(xù)。 3. 員工應完成必要的業(yè)務移交手續(xù)，并歸還公司具有所有權(quán)的物品，包括但不限于： (1) 業(yè)務上保管、借用的公司財物（含個人裝備、工具等）； (2) 應辦未辦及已辦未了的事項； (3) 所經(jīng)辦業(yè)務項目之辦事流程； (4) 所經(jīng)辦業(yè)務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料、磁盤等）； (5) 所擔當客戶的相關資料文件。 4. 業(yè)務移交應由員工親自辦理。如有特殊原因需指定他人代辦移交手續(xù)的，一切責任仍由員工本人負責。員工逾期不移交或移交未完成而導致公司財物缺少、損壞，或使公司蒙受損失的，應承擔賠償責任。 5. 已離職員工被查實在受聘于公司期間或在辦理離職手續(xù)時對公司造成經(jīng)濟損失，在勞動合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的賠償及法律責任。 6. 員工對公司負有債務的，應與公司結(jié)清。 7. 員工業(yè)務移交，由直屬上級主管作監(jiān)交人。部門權(quán)責主管應得指派專人，接受移交。其應領取的工資，于公司發(fā)放當月員工工資時一并發(fā)給。移交完畢，應報人力資源部存員工個人公司檔案備存。 8. 關于本條所規(guī)定的員工業(yè)務移交手續(xù)，需經(jīng)人力資源部門確認后，方可視為完成。 第17 條 離職審計 根據(jù)員工的崗位，在公司與員工解除或終止勞動合同時，或者在公司與員工解除或終止勞動合同后，公司方可根據(jù)需要，要求對員工進行離職審計，員工應積極配合。 第18 條 退職手續(xù) 公司在終止或解除勞動合同后，應及時為員工辦理退工手續(xù)，包括出具解除或終止勞動合同的證明，