行政事務(wù)管理制度word版-wenkub.com
2025-04-19 00:53 本頁面
【正文】 第八條 固定資產(chǎn)經(jīng)批準同意租賃出售后，其租賃費用及銷售費用上繳財務(wù)部門。 第四條 申購的固定資產(chǎn)到位后，由倉庫保管員驗收并填寫“固定資產(chǎn)驗收單”一式三聯(lián)送交財務(wù)部，財務(wù)部將該項固定資產(chǎn)編號后， 23 第一聯(lián)倉庫保管員存，第二聯(lián) 同發(fā)票及申購批準文件由財務(wù)部編制匯票付款或轉(zhuǎn)賬，第三聯(lián)交由辦公室存檔。特殊情況需用現(xiàn)金結(jié)算的，報請總經(jīng)理批準。凡是公司內(nèi)部借款，由借款人填寫“借據(jù)單”，報經(jīng)公司總經(jīng)理審批。 第三條 各部門資金預(yù)算計劃經(jīng)公司批準后，原則上不再變更增加，特殊原因需變更增加的需經(jīng)總經(jīng)理批準。 第十條 各類工程材料應(yīng)按其性質(zhì)，用途分門別類堆放保存，以 免材料變質(zhì)失效。 第六條 實驗室應(yīng)嚴于律己，嚴禁弄虛作假，凡弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即給予開除。 第二條 實驗室應(yīng)嚴把材料關(guān)，確保工程材料符合質(zhì)量要求。對全年沒有發(fā)生任何交通事故、服務(wù)態(tài)度好、工作積極、為公司節(jié)約維修費用的司機公司將給予獎勵，其獎勵金額經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確 20 定。 司機必須嚴格遵守公安、交通部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴格按機動車駕駛操作規(guī)程行車。 1每次執(zhí)行運輸任務(wù)完成后，司機應(yīng)立即按照規(guī)定對混凝土運輸車及泵車進行清洗。 對需維修的卻故意不及時維修的一次罰款 元，給公司造成經(jīng)濟損失的其責任由司機承擔。 司機不得向客戶提出要小費，不得參與賭博、嫖娼等違法犯罪行為。 車輛除執(zhí)行運輸任務(wù)外，未經(jīng)批準不得隨便駛離指定的停車場，包括不得私自開車回家和辦私事，任務(wù)完成后應(yīng)及時清洗并將車輛開回指定的停車場，不準起動發(fā)動機在車內(nèi)睡覺，以上如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰 元并追究責任，重犯從嚴處罰。 四、混凝土運輸車輛管理制度 為了更好完善公司的內(nèi)部管理，增強企業(yè)的凝聚力，明確司機利益與公司利益的密切關(guān)系，提高司機的工作責任心，特定如下制度。 （五）機械設(shè)備應(yīng)按規(guī)定進行保養(yǎng)或維修，在對設(shè)備進行保養(yǎng)或維修前應(yīng)先通知部門主管領(lǐng)導并經(jīng)批準同意后方可維修 .維修費用較大時應(yīng)報請公司總經(jīng)理批準同意。 第三條 機械設(shè)備的管理和使用 （一）公司所有機械設(shè)備的根本任務(wù)是保障本公司的正常使用和延長其使用壽命。 （四）操作人員的考勤由辦公室負責。 （五）定期組織操作人員進行安全教育，確保機械的使用完好，嚴禁機械設(shè)備帶故障作業(yè)。 第一條 組織機構(gòu)及職責 （一）制定設(shè)備使用年度計劃，并監(jiān)督檢查落實。 第二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)定，保護公司及個人安全。 第 十 章 保險 第一條 為安定員工生活，公司給予正式錄用員工在公司工作滿兩年者辦理養(yǎng)老保險金。、 第四條 員工培訓統(tǒng)一由辦公室負責。 具體年度考核辦法由公司經(jīng)理辦公會商訂。 （二）平 時考勤與考核 各級部門主管領(lǐng)導對所屬員工平時出勤、操行、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴格的考核，并報請獎懲。 第十條 員工功過抵消規(guī)定 （一）嘉獎與警告抵消。 （四）散播謠言，撥弄是非，挑撥同事關(guān)系者 。 （三）機械設(shè)備等技術(shù)性工具，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意擅自操作致機械設(shè)備損毀者（并負賠償責任）。 （三）工作中酗酒怠誤工作或影響他人工作者。 （五）不按規(guī)定佩帶員工證件者。 第六條 有下列情況之一者，予以警告 （一）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 （二）記過：每次減發(fā)本人十天工資，并于此月工資中減發(fā)。 （二）維護公司重大利益，避免重大損失者。 （二）節(jié)約物料或廢物利用，卓有成效者。 （四）獎金：一次給予若干元獎金。 第二條 員工待遇實行月薪，次月 日前發(fā)放，新近人員自報到之日起，離職人員自離職之日停薪。對一些特殊工種及崗位，工資標準由經(jīng)理辦公會研究另行確定。 （ 三 ）請假三天以上時，報請領(lǐng)導批準。 員工曠工，按薪資平均每日多少扣發(fā)，無故連續(xù)礦工三日或全月累計無故曠工六日或一年曠工達十二日者，予以開除。 第三章 考勤 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度 8 一 遲到、早 退 員工均須按時上、下班，工作時間開始后 10 分鐘至 20 分鐘內(nèi)到班者遲到。 第五條 試用人員報到時，須繳驗下列資料。 第二條 新進人員錄用后原則上試用期二個月，期滿考核合格后，方得正式聘用，試用期只發(fā)基本工資，無提成及其他福利。 第四條 未經(jīng)批準擅自接待來客的，其費用公司一律不予報銷 。 第六條 愛護車輛，保持車內(nèi)外衛(wèi)生整潔、美觀、舒適。 第九章 車輛管理制度 第一條 公司車輛的任務(wù)是保證公司工作的正常開展 第二條 為節(jié)約經(jīng)費，到市區(qū)以外辦理公務(wù)，除部門經(jīng)理和急需辦理業(yè)務(wù)單獨帶車外，其它人員一般不得單獨帶車，確需用車需經(jīng)總經(jīng)理批準。 第五條 出差期內(nèi)因公支出的計程車費按實報銷。 第四條 手機費司機按 元 /月話費標準報銷，主管、副主管職級按 元 /月話費標準報銷，部門經(jīng)理、副經(jīng)理、工程師職級按 元/月話費標準報銷，特殊期間經(jīng)總經(jīng)理批準可按實報銷。 第十五條 公司外部人員著裝及處理遵
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