《行政事務管理制度》word版-文庫吧
2025-04-03 00:53 本頁面
【正文】 五條 出差期內因公支出的計程車費按實報銷。 第六條 出差若需住宿，在外出差的膳食、住宿、雜費按下列標準核發(fā)。 員工單獨出差，按 90 元 /日核發(fā)。 員工二人以上出差，按 160 元 /日核發(fā)。 第九章 車輛管理制度 第一條 公司車輛的任務是保證公司工作的正常開展 第二條 為節(jié)約經(jīng)費，到市區(qū)以外辦理公務，除部門經(jīng)理和急需辦理業(yè)務單獨帶車外，其它人員一般不得單獨帶車，確需用車需經(jīng)總經(jīng)理批準。 第三條 公司車輛一般不得外借使用，確需外借使用，必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意，任何個人未經(jīng)批準不得擅自外借車輛，否則一切后果由外借者承擔并追究外借者責任。 6 第四條 部門經(jīng)理對所屬車輛管理負責，未經(jīng)批準摘自使用車輛而導致的費用由出車人承 擔并追究部門經(jīng)理責任。 第五條 車輛的維修、保養(yǎng)與換件必須到指定維修廠家，車輛零部件換新交舊，堅持以修為主，以換為輔的原則。 第六條 愛護車輛，保持車內外衛(wèi)生整潔、美觀、舒適。 第十章 來客接待管理制度 第一條 公司對因公務來客應熱情接待，所有接待一律由辦公室負責。 第二條 公司來客接待就餐，原則上在公司餐廳就餐。確需在外就餐時，必須報請總經(jīng)理批準并填寫“就餐通知單” 第三條 所有來客須住宿的，由辦公室統(tǒng)一安排，財務部負責賬務結算。 第四條 未經(jīng)批準擅自接待來客的，其費用公司一律不予報銷 。 就 餐 通 知 單 來客單位 陪同人 來客人數(shù) 標準 事由： 申請人 批準人 7 二、 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為使員工管理規(guī)范、有序、制定本制度。 第二條 為公司員工系指在公司內任用的從業(yè)人員。 第二章 任（聘）用 第一條 本公司任用人員，應先由部門經(jīng)理提出用人申請，經(jīng)公司領導研究后，由辦公室辦理任用手續(xù)。 第二條 新進人員錄用后原則上試用期二個月，期滿考核合格后，方得正式聘用，試用期只發(fā)基本工資，無提成及其他福利。 第三條 試用人中如有品行不良、服務成 績欠佳或無故礦工者，可隨時解聘，試用人員給本公司造成損失的應該承擔賠償責任。 第四條 試用人員期滿由辦公室會同用人部門共同考核。經(jīng)考核合格填寫“試用人員考核表”、“員工簡歷表”并簽訂勞動合同；考核不合格應立即予以辭退。 第五條 試用人員報到時，須繳驗下列資料。 （一） 彩色免冠照片二張（一張貼于員工簡歷表，一張辦理員工證） （二） 個人職稱證書，畢業(yè)證書、身份證等。 （三） 試用同意保證。 第六條 員工一經(jīng)正式聘用應與本公司簽訂“勞動合同書”，方共同遵守。 第三章 考勤 第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章制度 8 一 遲到、早 退 員工均須按時上、下班，工作時間開始后 10 分鐘至 20 分鐘內到班者遲到。 工作時間終了前 15 分鐘內下班為早退。 遲到、早退每次扣 10 元，用于年終獎勵先進。 二 曠 工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗位或擅離職守者以 曠工論。 員工曠工，按薪資平均每日多少扣發(fā)，無故連續(xù)礦工三日或全月累計無故曠工六日或一年曠工達十二日者，予以開除。 三 請假 第一條 員工請假，應于一日前填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者應電話報告并補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 （一）請假一 到兩天的，報請部門經(jīng)理批準。 (二 )請假兩天的，報請廠長、副廠長批準。 （ 三 ）請假三天以上時，報請領導批準。 （ 四 ）請假批準后，請假單一律報送辦公室保存。 （ 五 ）員工每月有兩天公休假，公休假期間不扣基本工資，但休假日提成相應扣減；超過兩天假期，超期天數(shù)工資、提成則一并扣減。 9 第四章 待遇 第一條 員工待遇由基本工資 +提成 +獎金構成，其中基本工資可按照員工的服務年限、工作表現(xiàn)、物價水平等作相應調整，每一調整工資級別為 元，但調整不得高出本級工資上限，調整年限最低為一年，對需要調整基本工資的人員由 部門經(jīng)理根據(jù)上述條件提出，辦公室考核后交由經(jīng)理辦公室研究通過。對一些特殊工種及崗位，工資標準由經(jīng)理辦公會研究另行確定。 （一）基本工資 視員工等級、技能及工作性質而定，各級員工基本工資如下： 員工職級 工資標準 崗位 一般員工 1500 材料員、文秘、調度、業(yè)務員、檔案員 后勤及雜工 2021 炊事員、修理工、試驗 工 技工 2500 操作員、修理工、試驗員 、質檢員 試用期 1200 因工作需要招聘的員工及管理層員工試用期 2 個月 工程師 4000 有正式職稱證書獲聘的助理工程師、工程師、會計師等 技術人員 2500 有正式職稱獲聘技術員、修理技師等 一般管理人員 2500 主管、副主管（不含崗位津貼 ） 部門經(jīng)理 3000 部門經(jīng)理、辦公室主任（不含崗位津貼 ） 部門副經(jīng)理
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