企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)題綱-wenkub.com
2025-08-23 12:01 本頁面
【正文】 答： 1）為認識和研究社會主義本質(zhì)特征提高依據(jù)， 2）表面地區(qū)、行業(yè)間和各類勞動者之間工資分配關(guān)系， 3）反映和研究工資分配的實現(xiàn)形式， 4）計算企業(yè)勞動報酬總額和工資總額， 5）反映勞動報酬水平與工資水平 答： 1）計時工資， 2）計件工資， 3）獎金， 4）津貼和補貼， 5）加班加點工資， 6）其他工資。 答： 1）女職工勞動保護統(tǒng)計研究：勞動保護的“硬件”措施的落實情況，女職工的工種配置和調(diào)整情況，適應(yīng)女職工特點的勞動組織和工種制度的改善情況。 五、解答題 答： 1）研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成， 2）分析企業(yè)人力資源的增減變動， 3）分析企業(yè)人力資源的潛力。 勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動時間的標準數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標準。 非工作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活動所占用的時間。 請簡述企業(yè)工資總額的構(gòu)成。 請簡述生活日分配統(tǒng)計的任務(wù)。 狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進行 ， 。 1進行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價時，應(yīng)遵循的設(shè)計原則是 ， ， 。 1 勞動定額的基本形式有 ， 。 因素分析法具體分為 ， ， 。 人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費，制造費用中的工資與福利費 ， 。 （ ） 5 以班組、車間和企業(yè)為對象，計算集體定額完成情況指標通常有 平均計算法 、 綜合計算法 、 分組計算法 。 （ ） 5 統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時， 勞動計劃外使用的，工資不由本單位支付的人員 也 應(yīng)該在統(tǒng)計范圍之內(nèi) 。 （ ） 50、 勞動爭議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動爭議的 規(guī)模大小 （ ） 5 工會辦學(xué)情況統(tǒng)計屬于 工會參與企業(yè)技術(shù)進 步活動統(tǒng)計 。 （ ） 4 （報告期實現(xiàn)利稅總額／報告期獎金總額） 100，所得到的指標是 百元獎金的銷售收入效益 。 （ ） 4 在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標準，稱為 勞動定額 。 （ ） 3 為保 障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為 勞動保障 。 （ ）。 （ ） 3 企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時點現(xiàn)象，因此被稱為 月末人數(shù)。 （ ） 2 年平均人數(shù)是指 報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) （ ） 2 模擬分析法 是 研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法 之一。 （ ） 1 每百元工資的產(chǎn)品實物量指標與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標 均是反映工資效益的產(chǎn)量成果 。 （ ） 企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括 定性化 。 8=7． 5 分 3 企業(yè)人力資源考評的范圍是 （ ） A．全體員工 B．全體生產(chǎn)工人 C．全體基本生產(chǎn)工人 D．管理人員和基本生產(chǎn)工人 3 企業(yè)在進行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng) 計調(diào)查所取得的資料進行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（ ） A、統(tǒng)計整理 B、統(tǒng)計調(diào)查 C、統(tǒng)計分析 D、統(tǒng)計結(jié)果 3為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則 C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則 3按用工期限分類，臨時職工指用工期限為 （ ） A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工 勞動定額完成程度代表的是（ ） A、個體勞動積極性的指標 B、個體能力的指標 C、個體身體健康狀況指標 D、個體體能綜合 4上于勞動者在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進行這方面的評價具有 （ ） A、數(shù)量化的特點 B、模糊性的特點 C、動態(tài)性的特點 D、靜止性的特點 4計算工作時間的通用性最強的單位為 （ ） A、以月為單位 B、以季度為單位 C、以工時為單位 D、以工日為單位 4下面不屬于非工作時間的是 （ ） A、工間操時間 B、上下班路途時間 C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間 D、社交時間 4勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中， 影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） A、勞動保護 B、勞動保障 C、勞動環(huán)境 D、勞動社保 4不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是 （ ） A、安全技術(shù)措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施 C、宣傳教育 D、個人防護用品 4按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） A、 1~30 日 B、 1~100 日 C、 1~104 天 D、 1~110 天 4工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 D、勞動生產(chǎn)率的實物量指標 4在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ） A、簡單直線回歸方程 B、簡單曲線回歸方程 C、直線復(fù)回歸方程 D、
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