【正文】 一年來，我局人才工作雖然取得了一定成績，但是與先進地區(qū)相比，與區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，還存有差距和不足，主要表現(xiàn)在培訓體系還不十分健全、企業(yè)重視度不夠、企業(yè)自主培訓 － 4－ 有待進一步規(guī)范等方面，下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)和需求，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，努力營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍，創(chuàng)造一個留住人才，激勵人才干好事業(yè)，干大事業(yè)的良好環(huán)境，推進區(qū)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。制定干部職工競爭上崗 和輪崗交流制度。同時，為使人才工作落到實處，區(qū)經(jīng)信局認真總結經(jīng)驗，逐步建立和完善人才工作的長效機制。 五、努 力為企業(yè)人才引進工作服務 針對區(qū)企業(yè)缺乏管理和專業(yè)技術人才的情況，區(qū)經(jīng)信局加強同區(qū)組織、人事、勞動等相關部門溝通聯(lián)系，免費為各企業(yè)提供人才信息服務。 三、以企業(yè)技術中心為依托，大力加強創(chuàng)新人才隊伍建設 － 2－ 圍繞促進企業(yè)技術進步，積極落實自主創(chuàng)新政策，鼓勵企業(yè)加大科研投入，提高創(chuàng)新能力，增強核心競爭力，支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，引進高層次專業(yè)技術人才。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學習。本次研修班為期 10 天，授課老師均為大學教授、博士生導師，培訓內(nèi)容包括人力資源管理與領導力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶消費行為與心理、宏觀經(jīng)濟政策分析與走向、商務溝通與談判、公司理財與資本運營等 6 個模塊。 二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓形式，拓寬培訓渠道 今年以 來，我們不斷改進培訓方式、拓寬培訓渠道，加大工作力度，強化工作措施，確保企業(yè)人才培訓工作取得了實效。 首頁 12 尾頁 為我區(qū)經(jīng)濟社 第五篇： 2021 人才工作自查報告 2021人才工作自查報告 今年以來，區(qū)經(jīng)信局大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程”，按照“上下聯(lián)動、分層組織、突出重點、分批培訓”的原則，采取走出去學、請進來教，部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結合等培訓方式，全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓工作，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。此外，還通過“三支一扶”志愿服務，接收 2021 高校畢業(yè)生 13 人；招收社區(qū)民生工作志愿服務高校畢業(yè)生 44人 。三是繼續(xù)推進教育體制改革。 （四）改善人才機制、充分用好人才 在認真貫徹落實上級人才政策的基礎上，結合本區(qū)實際，在加快制定人才資源開發(fā)配套政策和加大人才培養(yǎng)力度的同時，為全面開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境，進一步推動人才自主擇業(yè)、單位自主用人、競爭擇優(yōu)、能上能下充滿活力的用人機制的形成，我區(qū)不斷創(chuàng)新引人用人機制。 四是加強農(nóng)村實用人才技能培訓。 三是加強企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術人才的培訓。 二是加強技能人才和專業(yè)技術人才專業(yè)培訓。截止 12 月底，先后選派學員各類干部參加培訓 400 余名，培訓范圍涉及了農(nóng)村建設、婦女工作、教育管理等 10 余類不同專業(yè)。通過開展各類評選、表彰、獎勵活動，激勵了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，營造了我區(qū)用才、重才的良好氛圍。為用人單位吸引了大量的專業(yè)對口、有潛力、有素質(zhì)的人才。如： 2021 年新引進了華油焦爐氣制天然氣項目、陜重汽烏海新能源專用車項目、唐山神州礦山機械制造項目等一批大型項目，真正實現(xiàn)了實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才。 （二）落實人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境 一是認真貫徹落實《 XX 市委、市政府關于人才資源開發(fā)的實施意見》、《 XX 區(qū)委、區(qū)政府關于進一步加強人才工作的意見》、《 XX 區(qū)人才培養(yǎng)實施辦法》和《 XX 區(qū)人才開發(fā)基金管理辦法》等文件精神。人才調(diào)研工作的開展，為我區(qū)下一步安排人才工作和制定和完善高層次人 才隊伍建設的政策制定提供了理論依據(jù)。 三是深 入開展人才工作調(diào)查研究。我區(qū)始終堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產(chǎn)力的理念，根據(jù)我區(qū)《 XX 區(qū)人才工作聯(lián)席會議成員單位主要職責》和年初人才工作安排，明確了今年我區(qū)人才工作目標任務和各成員單位工作職責，形成 了區(qū)委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作體制，較好地完成了既定的各項目標任務。但他們一旦從領導崗位上退下來后，衛(wèi)生行政主管部門無力解決其困難，就連他們想改變一下工作環(huán)境的要求也無法滿足，這無疑對他們的積極性是極大的挫傷，使得他們不安心于管理工作，導致了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊伍難以穩(wěn)定，甚至很多專業(yè)技術人員不愿從事管理工作。 （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才的后顧之憂無法解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊伍難以穩(wěn)定。 二、存在的主要問題 （一）人才引進難，人員補充機制不健全，致使我縣衛(wèi)生人才嚴重不足。 二是加大專業(yè)進修學習的力度。 （二）加大人才選撥力度，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境 一是局黨組組成考核組對 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的班子進行了屆中考核 ,調(diào)整充實了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子 ,給年輕有為的同志提供了展示才華的平臺；二是以競爭上崗的方式 ,全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設臵工作 ,極大地調(diào)動了年輕骨干的工作積極性 。現(xiàn)自查如下： 一、主要工作情況： （一）加強人才工作的領導，健全組織，明確任務 事業(yè)要發(fā)展，人才是保障。三是對專業(yè)技術人員的業(yè)務水平進行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績效考評激勵機制。對各種熱愛投資 促進工作，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績的人員，本著“公開、公平、公正”的原則，采取領導評議、群眾測評、競爭演說等相結合的方式予以選拔和任用，以此推動我市招商引資、投資促進事業(yè)蓬勃發(fā)展。我局以“重培養(yǎng)、抓引進、優(yōu)結構、促激勵”為主要思路，立足長遠規(guī)劃、創(chuàng)新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優(yōu)化隊伍結構、激活隊伍活力，為全市招商引資和 投資促進提供了強有力的人才保障。 認真實施大學生志愿者和“三支一扶”計劃。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養(yǎng)殖等各類技術培訓。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，須經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究決定。 ? （三）建 章立制，確保了人才工作健康、協(xié)調(diào)發(fā)展 ? 鄉(xiāng)黨委根據(jù)市委組織部的要求，結合自身實際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設提供制度保障。進一步摸清全鄉(xiāng)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。 根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。將太合社區(qū)、群力村作為我鎮(zhèn)“十鎮(zhèn)百村”平安建設示范村（社區(qū)），完善領導干部深入一線工作制度，努力解決一批群眾反映強烈的重點難點地區(qū)，培育和樹立一批平安建設示范村（社區(qū)），探索創(chuàng)新一批典型經(jīng)驗和做法，帶動一片整體發(fā)展，為推動太平又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。 （三）規(guī)范村務財務公開制度，完善公開內(nèi)容。 （二）高度重視做好信訪、上訪案件的處理工作。積極開展嚴厲打擊破壞企業(yè)生產(chǎn)的違法犯罪活動，堅決制止亂攤派、亂收費及各種“吃、拿、卡、要”行為，保持了良好的 .經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。駐村干部、村居干部在開展“干部大下訪”、“三進三同”以及“三項制度”等工作機的同時，逐村逐戶調(diào)查摸底，對群眾反映的敏感問題、焦點問題，統(tǒng)一分類存檔，針對不同情況集中研究，并及時給予答復或解決，情節(jié)嚴重的及時上報 鎮(zhèn)綜治辦。派出所現(xiàn)有正式干警 5 人，聯(lián)防隊員 4人，設 2 個警務區(qū)， 4 處報警點，能夠做到接警及時，出警迅速，有效控制了大的治安案件的發(fā)生。今年，投入 2 萬元，保證了政法各部門的辦公、交通、通訊等各項工作需要。結合各種宣傳日，宣傳《信訪條例》、《公民道德建設實施綱要》、《計劃生育條例》、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)知識，使干部、群眾的法律意識得到提高，責任感得到增強，形成了“平安連著你我他，平安建設靠大家”的濃厚輿論氛圍。同時，鎮(zhèn)黨委、政府與各社區(qū)、村、機關駐村干部及有關部門分別簽訂了《 20xx 年度平安建設工作責任書》，作為年終考核的獎懲依據(jù)?！酒摹咳瞬沤ㄔO工作自查報告 ? 20xx 年，鎮(zhèn)黨委、政府以科 學發(fā)展觀為指導，以構建和諧社會為目標，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，嚴格按照縣委、縣政府平安建設的總體要求，在縣政法委的指導支持下，我們針對本鎮(zhèn)地理位置特殊，各種矛盾存在的情況，結合以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，扎實推進了“平安”建設工作的深入開展。實行重大事項報告制度，重要信息隨時上報，確保重大會議期間信息渠道暢通。 （四）進一步發(fā)揮部門職能，維護社會治安穩(wěn)定 ? 進一步樹立安全意識，加強重點項目單位監(jiān)督，定期對相關單位安全生產(chǎn)工作進行檢查監(jiān)督，落實安全生產(chǎn)責任