【正文】 － 5－ 。同時(shí)，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。對(duì)人才的使用打破重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)的目標(biāo)和要求，制定了考核和獎(jiǎng)懲辦法，激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)積極性。建立干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。 六、加強(qiáng)自身人才隊(duì)伍建設(shè) 全國(guó)、全省人才工作會(huì)議召開(kāi)后，區(qū) 經(jīng)信局積極組織各股室認(rèn)真學(xué)習(xí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20212020 年）》等文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項(xiàng)人才工作政策。同時(shí)，加強(qiáng)與工業(yè)企業(yè)人事主管和辦公室負(fù)責(zé)人的聯(lián)系和交流，及時(shí)掌握企業(yè)人才需求情況，組織企業(yè)對(duì)相關(guān)政策文件加強(qiáng)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)建立合適自身發(fā)展情況的人才 － 3－ 培養(yǎng)和職工培訓(xùn)計(jì)劃。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關(guān)人才信息，對(duì)區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進(jìn)行認(rèn)真認(rèn)真調(diào)研，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的反映企業(yè)人才信息動(dòng)態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫(kù)，為科學(xué)制定企業(yè)人才中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。 2021年，創(chuàng)建市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心 3 家，省級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地 2 家。實(shí)行激勵(lì)與發(fā)展并存的培訓(xùn)戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng) 導(dǎo)、重點(diǎn)企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和經(jīng)濟(jì)能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)地區(qū)參觀考察，引導(dǎo)企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了視野、拓寬了思路，進(jìn)一步增強(qiáng)了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。企業(yè)自主培訓(xùn)工作逐步走向了規(guī)范化。其中，富海集團(tuán)、通海集團(tuán)、東方實(shí)業(yè)、北方實(shí)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)均制定了培訓(xùn)計(jì)劃，編撰了培訓(xùn)教材，安排了專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中通海集團(tuán)在我局的引導(dǎo)下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓(xùn)手冊(cè)，做到人手一本。 二是積極引導(dǎo)企業(yè)搞好自主培訓(xùn)。 5 月份，組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)商貿(mào)流通30 家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴新加坡南洋理工大學(xué)參加了東營(yíng)市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級(jí)研修班。 － 1－ 一是大力實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”的培訓(xùn)戰(zhàn)略。加強(qiáng)宣傳，通過(guò)編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調(diào)動(dòng)企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)人才培訓(xùn)工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)劃建設(shè) 認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓(xùn)工作的要求，結(jié)合新時(shí)期人才工作實(shí)際，研究制定了《 2021 年企業(yè)經(jīng) 營(yíng)管理人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》，完善有關(guān)教育培訓(xùn)工作的制度和措施，確定培訓(xùn)重點(diǎn)，明確了培訓(xùn)內(nèi)容。在 2021 年的工作中，我們將深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神、自治區(qū)和 XX 市相關(guān)人才文件精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才工作全面發(fā)展，會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。通過(guò)舉辦勞動(dòng)用工洽談會(huì)促成人才引進(jìn) 412人。 今年以來(lái)，我區(qū)通過(guò)公開(kāi)選拔的方式，經(jīng)過(guò)筆試、面試、組織考察、身體體檢的程序，公開(kāi)招考了環(huán)衛(wèi)局副局長(zhǎng) 2 名、檢察院副院長(zhǎng) 2名，公開(kāi)選拔名備干部 47 名，公開(kāi)招聘教師 45 名。推行教職工全員聘任制和績(jī)效工資制，建立優(yōu)勞優(yōu)酬、公平合理、能升能降的分配制度。二是建立 監(jiān)督約束機(jī)制，根據(jù)《 XX 區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位信息溝通辦法（試行）》文件要求，繼續(xù)做好干部談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、群眾評(píng)議、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議等制度落實(shí)，著力構(gòu)建“定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督”相結(jié)合的監(jiān)督體系，多管齊下，標(biāo)本兼治，從制度上強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)，營(yíng)造了干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。一是積極深化人事制度改革。全年共舉辦各類培訓(xùn) 20 余次，培訓(xùn)農(nóng)區(qū)實(shí)用人才和農(nóng)區(qū)居民近共 4000 余人。今年 XX 區(qū)圍繞重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)要求和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)做好農(nóng)區(qū)人才培訓(xùn)。組織企業(yè)技能人才培訓(xùn)班 7次，培訓(xùn)人員 30余人。今年，區(qū)人才小組積極協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟(jì)信息化局和科技局，組織了區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)拓了企業(yè)人才學(xué)術(shù)交流通道。今年，我區(qū)共培訓(xùn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近 2200 人。嚴(yán)格實(shí)行繼續(xù)教育和 繼續(xù)教育證書(shū)制度。今年繼續(xù)通過(guò)掛職鍛煉、選調(diào)參加全區(qū)重點(diǎn)工作等形式，先后 40 余名后備干部到舊城拆遷改造、信訪部門(mén)和其它區(qū)直部門(mén)進(jìn)行掛職鍛煉。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了我區(qū)黨政干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。今年在做好我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)、婦女干部培訓(xùn)、宗教事務(wù)培訓(xùn)、林業(yè)建設(shè)培訓(xùn)、清華大學(xué)研修班等各類專業(yè)培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)的同時(shí)，還按照《關(guān)于中共 XX 市委黨校、 XX 市行政學(xué)院、 XX 市社會(huì)主義學(xué)院 2021 年招生工作的通知》 (烏黨校發(fā)［ 2021］ 10 號(hào) )文件要求，培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容安排，按時(shí)、按要求完成了市 委組織部、市委黨校舉辦的創(chuàng)建文明城市培訓(xùn)班、干部教育管理者信息化培訓(xùn)班、普法骨干培訓(xùn)班等多類培訓(xùn)班的學(xué)員選派工作。 （三）強(qiáng)化人才培訓(xùn)工作，提高人才隊(duì)伍素質(zhì) 一是加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育工作。近年來(lái)，我區(qū)先后開(kāi)展了如：“科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新杰出人才”、“優(yōu)秀科技特派員”等各類人才的評(píng)選表彰活動(dòng)，今年還開(kāi)展了“十大名師”評(píng)選表彰活動(dòng)。今年，我區(qū)舉辦了勞動(dòng)用工洽談會(huì) 12 次，達(dá)成人才引進(jìn)意向 412 人。根據(jù)對(duì)各類人才的需要，我區(qū)定期舉辦人才交流會(huì)向社會(huì)公開(kāi)招聘各類人才或不定期舉辦就業(yè)洽談會(huì)。此外，為解決企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題，根據(jù)企業(yè)意愿和實(shí)際需求情況，我區(qū)積極與科研院所 10 多位專家教授進(jìn)行聯(lián)系，搭建供需對(duì)接平臺(tái)，為企業(yè)聘請(qǐng)相關(guān)專家教授定期到企業(yè)服務(wù)提供方便。隨著 XX 區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和到我區(qū)投資興業(yè)的企 業(yè)不斷增多，我區(qū)以此為契機(jī)，今年繼續(xù)把人才和智力引進(jìn)放在突出位置，在招商引資、擴(kuò)大對(duì)外合作和交流的過(guò)程中招才引智，重點(diǎn)引進(jìn)那些技術(shù)先進(jìn)、科技含量高的項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才。繼續(xù)協(xié)調(diào)財(cái)政做好用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才開(kāi)發(fā)基金安排工作，為人才引進(jìn)培養(yǎng)提供政策和資金保障。此外，今年還根據(jù)市人才工作小組的要求，結(jié)合“草原英才”工程對(duì)我區(qū)各行業(yè)取得高級(jí)職人才情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總和上報(bào)，并對(duì)我區(qū)“草原英才”工程引進(jìn)高層次人才情況進(jìn)行申報(bào)（ 天宇化工盧旭晨博士主持的高嶺土深加工項(xiàng)目， 華清能源趙昱博士主持的焦?fàn)t氣 生產(chǎn)天然氣項(xiàng)目， 岱山林牧業(yè)有限公司劉銘庭教授主持的治沙和高產(chǎn)蓯蓉項(xiàng)目）。 四是不斷完善人才資源庫(kù)。今年，我區(qū)在完成年初制定的《關(guān)于進(jìn)一步完善 XX 區(qū)人才工作機(jī)制的調(diào)研》課題的基礎(chǔ)上，還按照 XX 市人才工作協(xié)調(diào)小組對(duì)我區(qū)高層次人才調(diào)研要求，完成了《關(guān)于開(kāi)展培養(yǎng)、引進(jìn)高層次人才工作調(diào)研》課題。近兩年， XX 區(qū)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等諸多方面都發(fā)生了巨大變化。此外，還通過(guò)報(bào)送信息的形式對(duì)各單位人才工作進(jìn)行交流宣傳，推廣各單位人才工作的好做法，及時(shí)解決人才工作中存在的問(wèn)題，不斷提高人才工作整體水平。 二是加強(qiáng)人才工作宣傳。 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和宣傳，落實(shí)工作到位 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，形成人才工作的合力。 二○一○年十二月十三日 第四篇：人才工作自查報(bào)告 人才工作自查報(bào)告 近年來(lái)， XX 區(qū)緊緊圍繞“進(jìn)一步制定和完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，用好現(xiàn)有人才”這一人才戰(zhàn)略核心內(nèi)容，大力加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)， 在做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全區(qū)人才資源總量大幅增加，人才結(jié)構(gòu)、分布狀況等更趨優(yōu)化合理，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高。在取得成績(jī)的同時(shí)，他們犧牲的卻是個(gè)人利益，為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，他們的待遇必須少拿；為抓管理，他們荒廢了自己的業(yè)務(wù)；為了醫(yī)院的發(fā)展，他們照顧家庭的責(zé)任 必須放棄?！笆晃濉逼陂g，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進(jìn)行列。 （二）專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配機(jī)制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員無(wú)法向縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位合理流動(dòng)，致使 現(xiàn)有衛(wèi)生人才資源無(wú)法有效利用，甚至造成部分專業(yè)技術(shù)骨干因縣內(nèi)無(wú)法流動(dòng)而流往縣外。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)自 2021 年至今共流失衛(wèi)生人員 518 人，但補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)只有 114 人，預(yù)計(jì)到 2021 年還將流失 300 人左右。我局分期分批對(duì)全縣 726 名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì) 123 名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了中專學(xué)歷教育培訓(xùn)。我局抓住對(duì)口支援的機(jī)遇，分別與北京市衛(wèi)生局、同濟(jì)、協(xié)和醫(yī)院、宜昌市第一人民醫(yī)院簽訂了免費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)的協(xié)議，各醫(yī)療衛(wèi)生單位 共選派醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)達(dá) 150 人，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)帶頭人。我局分別與長(zhǎng)江大學(xué)、湖北民院聯(lián)合在巴東開(kāi)設(shè)本科、專