【正文】 在2024 年的工作中，我們將深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神、自治區(qū)和 XX 市相關(guān)人才文件精神，以 科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，牢固樹立科學人才觀，堅持黨管人才，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，進一步加強人才隊伍建設，促進人才工作全面發(fā)展，為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障。同時，把競爭激勵機制引入教職工隊伍當中，打破用人方面的職務終身制和人才單位所有制，在全區(qū)范圍內(nèi)合理配置師資力量，提高教師隊伍整體素質(zhì)。近年來， XX 縣區(qū)注重加強各級領(lǐng)導班子建設，在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、選好配強班子、調(diào)動干部隊伍活力等方面進行了積極探索，實行了公開考選、競爭上崗、全程征求意見等措施，極大地促進了人才隊伍素質(zhì)和能力的提高。今年農(nóng)技培訓 第 25 頁 共 27 頁 工作采取集中培訓與現(xiàn)場 指導相結(jié)合的方式，系統(tǒng)講解了葡萄種植知識、早春茬蔬菜栽培技術(shù)、玉米良種選擇、農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)等方面的知識。今年，區(qū)人才小組積極協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟信息化局和科技局，組織了區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)高層經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓活動，開拓了企業(yè)人才學術(shù)交流通道。嚴格實行繼續(xù)教育和繼續(xù)教育證書制度。通過培訓，進一步提高了我區(qū)黨政干部隊伍的整體素質(zhì)。 （三）強化人才培訓工作，提高人才隊伍素質(zhì)一是加強黨政人才培訓教育工作。今年，我區(qū)舉辦了勞動用工洽談會 12 次，達成人才引進意向 412 人。此外，為解決企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新問題，根據(jù)企業(yè)意愿和實際需求情況，我區(qū)積極與科研院所 10 多位專家教授進行聯(lián)系，搭建供需對接平臺，為企業(yè)聘請相關(guān)專家教授定期到企業(yè)服務提供方便。繼續(xù)協(xié)調(diào)財政做好用于人才培養(yǎng)、引進和獎勵等人才開發(fā)基金安排工作，為人才引進培養(yǎng)提供政策和資金保障。四是不斷完善人才資源庫。近兩年， XX 縣區(qū)人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等諸多方面都發(fā)生了巨大變化。二是加強人才工作宣傳。 － 5－ 第五篇： 2024 年人才工作自查報告 2024 年人才工作自查報告 近年來， XX 縣區(qū)緊緊圍繞 “ 進一步制定和完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，用好現(xiàn)有人才 ” 這一人才戰(zhàn)略核心內(nèi)容，大力加強各類人才培訓和隊伍建設，在做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全區(qū)人 才資源總量大幅增加，人才結(jié)構(gòu)、分布狀況等更趨優(yōu)化合理，人才隊伍整體素質(zhì)明顯提高。對人才的使用打破重學歷、 資歷，輕能力、業(yè)績用人傾向，形成 “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的競爭機制。建立干部職工加強學習和業(yè)務培訓制度。同時，加強與工業(yè)企業(yè)人事主管和辦公室負責人的聯(lián)系和交流，及時掌握企業(yè)人才需求情況，組織企業(yè)對相關(guān)政策文件加強學習，引導和鼓勵企業(yè)建立合適自身發(fā)展情況的人才 － 3－ 第 19 頁 共 27 頁 培養(yǎng)和職工培訓計劃。 2024 年，創(chuàng)建市級企業(yè)技術(shù)中心 3 家，省級企業(yè)實訓基地 2 家。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。 二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。 － 1－ 一是大力實施 “ 請進來，送出去 ” 的培訓戰(zhàn)略。 一、加強組織領(lǐng)導，完善規(guī)劃建設 認真貫徹落實省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓工作的要求，結(jié)合新時期人才工作實際，研究制定了《 2024 年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓計劃》，完善有關(guān)教育培訓工作的制度和措施，確定培訓重點， 明確了培訓內(nèi)容。通過舉辦勞動用工洽談會促成人才引進 412 人。推行教職工全員聘任制和績效工資制，建立優(yōu)勞優(yōu)酬、公平合理、能升能降的分配制度。一是積極深化人事制度改革。今年 xx 區(qū)圍繞重點農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)要求和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)做好農(nóng)區(qū)人才培訓。今年，區(qū)人才小組積極協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟信息化局和科技局，組織了區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)高層經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓活動，開拓了企業(yè)人才學術(shù)交流通道。嚴 格實行繼續(xù)教育和繼續(xù)教育證書制度。通過培訓，進一步提高了我區(qū)黨政干部隊伍的整體素質(zhì)。 （三）強化人才培訓工作，提高人才隊伍素質(zhì) 一是加強黨政人才培訓教育工作。今年，我區(qū)舉辦了勞動用工洽談會 12 次，達成人才 第 12 頁 共 27 頁 引進意向 412 人。此外，為解決企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新問題，根據(jù)企業(yè)意愿和實際需求情況，我區(qū)積極與科研院所 10 多位專家教授進行聯(lián)系，搭建供需對接平臺，為企業(yè)聘請相關(guān)專家教授定期到企業(yè)服務提供方便。繼續(xù)協(xié)調(diào)財政做好用于人才培養(yǎng)、引進和獎勵等人才開發(fā)基金安排工作，為人才引進培養(yǎng)提供政策和資金保障。 四是不斷完善人才資源庫。近兩年， xx 區(qū)人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等諸多方面都發(fā)生了巨大變化。 二是加強人才工作宣傳。 二 ○ 一 ○ 年十二月十三日 第三篇：人才工作自查報告人才工作自查報告 近年來， xx 區(qū)緊緊圍繞 “ 進一步制定和完善人才政策，創(chuàng) 第 9 頁 共 27 頁 新人才工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，用好現(xiàn)有人才 ” 這一人才戰(zhàn)略核心內(nèi)容，大力加強各類人才培訓和隊伍建設，在做好人才的培養(yǎng) 、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全區(qū)人才資源總量大幅增加，人才結(jié)構(gòu)、分布狀況等更趨優(yōu)化合理，人才隊伍整體素質(zhì)明顯提高。 “ 十一五 ” 期間，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進行列。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)自 2024 年至今共流失衛(wèi)生人員 518人，但補充專業(yè)技術(shù)只有 114 人，預計到 2024 年還將流失 300人左右。我局抓住對口支援的機遇，分別與 XX 省衛(wèi)生局、同濟、協(xié)和醫(yī)院、 XX 市第一人民醫(yī)院簽訂了免費進修培訓的協(xié)議，各醫(yī)療衛(wèi)生單位共選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修培訓達 150 人，培養(yǎng)了一批業(yè)務帶頭人。三是配合縣編辦、縣人事局到大專院校直接選聘研究生、 第 7 頁 共 27 頁 本科生各 1 名，公開招聘事業(yè)單位工作人員 60 名，極大地緩解了我縣衛(wèi)生人才奇缺的矛盾。局黨組充分認識到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。同時，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。建立健全獎懲激勵機制，按照建設 “ 學習型 ” 機關(guān)的目標和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學習積極性。 六、加強自身人才隊伍建設 全國、全省人才工作會議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20242024 年）》等文件，認真領(lǐng)會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關(guān)人才信息，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進行認真認真調(diào)研， 全面、準確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為科學制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標奠定基礎(chǔ)。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng)導、重點企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人 第 3 頁 共 27 頁 赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察，引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。其中，富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓計劃，編撰了培訓教材，安排了專項培訓經(jīng)費，其中通海集團在我局的引