erp系統(tǒng)管理員職責(zé)-wenkub.com
2024-09-01 01:49 本頁面
【正文】 聲明 聲明內(nèi)容 ： 本人已知道應(yīng)從事的崗位工作內(nèi)容，并且愿意按照此崗位說明書的描述內(nèi)容完成崗位工作，接受相應(yīng)薪資報(bào)酬和績效考核。 十一 、績效管理 從業(yè)績、態(tài)度、能力三方面對(duì)本崗位員工進(jìn)行考核，考核形式包括：自我考評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、同事互評(píng)、員工評(píng)分四項(xiàng)。 九 、心理品質(zhì)和能力要求 熟練掌握 ERP系統(tǒng) 相關(guān)知識(shí)； 掌握網(wǎng)絡(luò)管理 相關(guān)知識(shí) ； 具有一定的學(xué)習(xí)能力、理解能力、記憶能力； 具有 較好的語言、文字表達(dá)能力； 綜合素質(zhì)高，道德素養(yǎng)好。 專業(yè)要求：計(jì)算機(jī) 、財(cái)務(wù) 相關(guān)專業(yè)。 有 系統(tǒng) 查詢和修改系統(tǒng)本單位的數(shù)據(jù)權(quán)限，并根據(jù)公司的有關(guān)制度，檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 （三）、本崗位晉升圖 經(jīng)營管理部副部長 /部長 ERP 項(xiàng)目主管 /系統(tǒng)管理員 負(fù)責(zé)信息化管理總經(jīng)理助理 /副總經(jīng) 理 4 五、考核要求 詳見考核辦法（另附） 六、崗位權(quán)限 有對(duì)服務(wù)器，客戶端機(jī)器、打印機(jī)等設(shè)備管理的權(quán)限。 四、監(jiān)督及崗位關(guān)系 （一）、所受監(jiān)督和所施監(jiān)督 所受監(jiān)督：項(xiàng)目主管 /系統(tǒng)管理員直接受經(jīng)營管理部部長的監(jiān)督指導(dǎo)。 危機(jī)處理反饋 ： 危機(jī)問題的處理完成后，必須形成書面的報(bào)告，記錄危機(jī)發(fā)生的原因、危機(jī)的表現(xiàn)、危機(jī)問題的處理過程、問及問題處理的最終結(jié)果。 當(dāng)系統(tǒng)陷入 危機(jī)時(shí)，系統(tǒng)管理員 項(xiàng)目主管 /系統(tǒng)管理員 必須第一時(shí)間將問題報(bào)告本部門領(lǐng)導(dǎo)，如果有必要可以 報(bào)告 給公司高層領(lǐng)導(dǎo)。 （ 10） 、負(fù)責(zé)關(guān)鍵用戶，最終用戶問題解答和數(shù)據(jù)錯(cuò)誤查找，制定問題反饋流程。 （ 6） 、負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)軟件進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)，對(duì)于公司規(guī)模擴(kuò)展后新的部門或者 新的 子公司負(fù)責(zé)系統(tǒng)環(huán)境的搭建問題，升級(jí)時(shí)要做好記錄。對(duì)操 作員根據(jù)需要進(jìn)行更改密碼或者注銷。 （ 9）、 制定數(shù)據(jù)庫操作規(guī)范和數(shù)據(jù)保密制度，并對(duì)數(shù)據(jù)庫操作進(jìn)行嚴(yán)格記錄。 （ 5）、 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的恢復(fù)及數(shù)據(jù)庫遷移和數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化。
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