erp系統(tǒng)管理員職責(zé)(參考版)
2024-09-09 01:49本頁面
【正文】 崗位任職人（簽字） 年 月 日 。 （三）、考核結(jié)果的分析和反饋 由主管領(lǐng)導(dǎo)將日常工作情況與同期指標(biāo)及要求進(jìn)行對(duì)比，并根據(jù)季、年度考核結(jié)果，及時(shí)分析，反饋本人。 （一）、本崗位工作考核內(nèi)容 業(yè)績、態(tài)度、能力綜合考評(píng)； 5 出勤率達(dá)到 98%以上； 良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，忠于職守。 （二）、上崗后： 根據(jù)工作需要進(jìn)行相關(guān) 培訓(xùn) 。 十 、需接受的培訓(xùn) （一）、上崗前： 《員工手冊(cè)》。責(zé)任心強(qiáng)， 原則性強(qiáng)、 工作細(xì)心、敬業(yè)，有耐心，熱愛計(jì)算機(jī) 信息 管理工作。 八 、體質(zhì)條件及性格特點(diǎn) 身體健康，能承受較高強(qiáng)度的工作。 學(xué)歷要求： ?？?以上文化程度。 有系統(tǒng)計(jì)算機(jī)設(shè)備采購的建議權(quán)； 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)控權(quán)；工作問題處理權(quán)；工作改進(jìn)建議權(quán)； 具有系統(tǒng)的保密安全監(jiān)督權(quán)； 有要求有關(guān)人員配合工作的權(quán)力。 有操作數(shù)據(jù)庫和修改數(shù)據(jù)庫密碼的權(quán)限。 有對(duì)服務(wù)器和終端設(shè)備安全監(jiān)察的權(quán)限。 外部聯(lián)系：本崗位與金蝶公司及相關(guān)服務(wù)單位具有協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)關(guān)系。 所施監(jiān)督：項(xiàng)目主管 /系統(tǒng)管理員 對(duì)公司工作計(jì)算機(jī)及所在網(wǎng)絡(luò)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)與 ERP 最終歸集部門財(cái)務(wù)進(jìn)行 ERP 系統(tǒng)溝通、協(xié)助和指導(dǎo)。報(bào)告必須發(fā)送給 集團(tuán)公司 以及系統(tǒng)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)。在確信無誤后立即將最新的環(huán)境進(jìn)行備份，然后投入正式運(yùn)行。然后 由本部門領(lǐng)導(dǎo)決定是由 項(xiàng)目主管 /系統(tǒng)管理員自行維護(hù)還是申請(qǐng)外部專家的幫助。比如：數(shù)據(jù)庫或 ERP 軟件服務(wù)器引薦損壞；數(shù)據(jù)內(nèi)容遭到破壞或惡意修改；ERP 軟件系統(tǒng)遭到破壞或惡意修改；其他造成系統(tǒng)不能正常運(yùn)行的使用的情況。 （ 11） 、負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位操作人員，對(duì)違反公司信息管理規(guī)章制度和系統(tǒng)管理制度的行為，進(jìn)行處理。 （ 9） 、負(fù)責(zé)通過系統(tǒng)中的報(bào)表開發(fā)平臺(tái)進(jìn)行業(yè)務(wù)報(bào)表定義和維護(hù)，滿足業(yè)務(wù) 部門 查詢的需要。 （ 7） 、負(fù)責(zé)對(duì)其他管理員，各單位系統(tǒng)關(guān)鍵用戶進(jìn)行監(jiān)督和培訓(xùn)，并
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