【正文】 由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不是做得很好。 四、工作收獲： 工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度與結(jié)果。 二、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤 的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。 現(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認識向領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報。 五、外來電話的接聽。 三、負責(zé)員工考勤工作。 二、員工檔案資料建立。并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。 :根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙 上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。 四、認真履行職責(zé) 、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點： 變被動為主動。做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下： 一、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境 為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。 培訓(xùn)中的問題： 講得不夠深入 大家還不明白做事情的意義 場地確定得不夠好，需要注意 沒有調(diào)動大家的積極性 (這些問題我們集合討論、解決 ) 工作室現(xiàn)在還在逐步成長之中，還有許多事情不夠完善，我身為行政部部長，還有很多地方做的不夠好，沒有將大家完全帶動起來，我希望大家隨時將我的缺點指出來，我虛心接受?？记诓坑衫钣褙撠?zé)，主要任務(wù)是負責(zé)考核人員的到達情況，請假事項，項目的考核。 10 月份軟文寫作收入470 元。然后在 9 月份，用于工作室的工作費用為 132 元，剩余 1368 元。而且，每次培訓(xùn)或者活動，考核成員也是由潘婷利用飛信來聯(lián)系的。 建議：將培訓(xùn)的 整個計劃寫出來，通知好各個培訓(xùn)內(nèi)容的主講人，現(xiàn)在開始就可以做好培訓(xùn)的準備。 培訓(xùn)部：負責(zé)人是王婷。宣傳部的工作完成很出色。 行政文員月工作總結(jié)【四】 經(jīng)過一個月的努力，中小企業(yè)外包服務(wù)工作室在 10 月份取得了很大的收獲。監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 。工程竣工文件資料 。監(jiān)理文件 。其中： 工程資料共計 16 卷， 71 冊， 776 份。 XX 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。人事教育科負責(zé)承辦人事制度改革具體工作。 XX 年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全 力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。人員的調(diào)整分流工作 。 五、 10 月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持 人事處的工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。將手中負責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯 地交給處內(nèi)接管的同志。完成 XX 年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審 。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。 招聘新 員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。 為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉?，F(xiàn)將上半年個人工作總結(jié)如下： 一、人 事管理方面 做好人事工作計劃，制定并落實相關(guān)人事管理制度 初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組， xxx 結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。 行政文員月工作總結(jié) 【二】 今年 2 月，我通過人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細。 職工之家、圖書室的值班由我與葉應(yīng)俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六點到八點在圖書室值班。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴重的問題。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位。 檔案管理，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個車間的總?cè)藬?shù)等。 對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。組織他們學(xué)習(xí)保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責(zé)與保安人員的工作職責(zé)，每天不定時的督察他們的工作。到現(xiàn)今為止，文明寢室已經(jīng)誕生八個。在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會議》，得到了一定的效果。 在宿舍管理方面，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進來的員工落實好工作后，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位。 對新進人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進度，設(shè)計了公司人力資源記錄表 。B、對于新招來的技術(shù)工或是管 理 員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工。1公司的考勤管理 。1員工一般性突發(fā)性事故的處理 。1圖書室、職工之家管理 。員工 離職前的檢查審核 。負責(zé)機修以上新進人員的人力資源跟綜 。 六、接下來的工作計劃： 會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 ,提高自己的悟性。在接下來的一年中，我希望在這方面能有所加強。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。 四、工作收獲： 工作積極性有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度與結(jié)果。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放下手頭的工作先去解決。 發(fā)布了《辦公用品管理制度》的文件，從 20xx 年開始實行。這兩次去交社保 都是在別人已經(jīng)算好并填好表格的基礎(chǔ)上去完成的，所以，接下來的一年我首要熟悉的就是這塊內(nèi)容。 四、辦理了社保。 三、整理了檔案柜里的所有檔案、制作了員工花名冊和員工通訊錄。 這兩個月我完成了從第一期到第五期的全體員工會議紀要、財務(wù)核算部第一期會議紀要、市場營銷部第一期會議紀要，發(fā)布了“國泰辦 51 號 — 62 號的公司公文”，并在公司 CRM 平臺予以展現(xiàn)。 學(xué)習(xí)了《企業(yè)人禮儀手冊》和《公文寫作教程》兩本書。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝 ! 我花了近一個星期的時間學(xué)習(xí)了公文的寫作、排版，到目前為止在領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的幫助下，我已基本能獨立完成這項工作。但是行政文員這個職務(wù)我是第一次接觸。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不是做得很好。 四、工作收獲： 工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度與結(jié)果。 二、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。 現(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認識向領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報。 五、外來電話的接聽。 三、負責(zé)員工考勤工作。 二、員工檔案資料建立。并按 時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。 :根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。 四、認真履行職責(zé) 、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政 部工作不斷上水平、上臺階。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點： 變被動為主動。做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下： 一、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境 為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。 培訓(xùn)中的問題： 講得不夠深入 大家還不明白做事情的意義 場地確定得不夠好，需要注意 沒有調(diào)動大家的積極性 (這些問題我們集合討論、解決 ) 工作室現(xiàn)在還在逐步成長之中，還有許多事情不夠完善，我身為行政部部長，還有很多地方做的不夠好，沒有將大家完全帶動起來，我希望大家隨時將我的缺點指出來，我虛心接受?？记诓坑衫钣褙撠?zé)，主要任務(wù)是負責(zé)考核人員的到達情況，請假事項，項目的考核。 10 月份軟文寫作收入470 元。然后在 9 月份，用于工作室的工作費用為 132 元，剩余 1368 元。而且，每次培訓(xùn)或者活動，考核成員也是由潘婷利用飛信來聯(lián)系的。 建議：將培訓(xùn)的 整個計劃寫出來，通知好各個培訓(xùn)內(nèi)容的主講人，現(xiàn)在開始就可以做好培訓(xùn)的準備。 培訓(xùn)部：負責(zé)人是王婷。宣傳部的工作完成很出色。 行政文員月工作總結(jié)【四】 經(jīng)過一個月的努力，中小企業(yè)外包服務(wù)工作室在 10 月份取得了很大的收獲。監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 。工程竣工文件資料 。監(jiān)理文件 。其中： 工程資料共計 16 卷， 71 冊， 776 份 。 XX 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工 作中來。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。人事教育科負責(zé)承 辦人事制度改革具體工作。 XX 年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo) 的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。人員的調(diào)整分流工作 。 五、 10 月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年 審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。將手中負責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。完成 XX 年勞動年審、殘疾人就業(yè) 年審 。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。 招聘新員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。 為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳